編者按：領導者是一個從 " 我 " 到 " 我們 " 的蛻變，從自我管理到管理他人，從思考 " 我 " 到思考 " 我們 "，從 " 小我 " 到 " 大我 " 的過程。我們的工作、生活是永遠無法離開社會大圈層的，我們領導力的實現不僅是靠自我提升，也離不開周圍一切的錘煉。作者：丹尼爾 · 哈卡維（高…

領導每天的工作都是很忙的，根本沒有多少時間關心在下屬身上 ; 每天早上分配完任務後，要是下屬沒有出現重大的失誤，一般都是忽視下屬存在的 ; 有些下屬就會借機投機取巧，認為隻要不影響工作的結果就行了，結果基層的人員都會忽視彙報工作的過程，甚至有些人認為彙報工作隻是一種形式主義，彙報的次數再多也改變不了…

俗話說，在其位，謀其政。一家公司好比一個人，高層管理是頭，制定戰略；中層管理是腰，上傳下達；基層管理是腿，執行戰略。各司其職，才能朝着正确方向持續前進。然而，現實中，家長式管理、保姆式指導、保安式督導，成了管理者的老三套，總對下屬工作過度插手。如此一來，很容易造成上面包攬、下面偷懶，上不放心、下不盡…

在職場打拼的朋友，要想順利地獲得成功，30% 是靠專業技能，70% 是靠人際關系，可見在公司裡做事圓滑，與領導搞好關系是非常重要的 ; 在如今的職場中，要想憑借個人的能力，直接上位是不可能，隻有成為領導的心腹，取得領導的絕對信任，自己的機會才會加大 ; 大部分領導在把下屬當成心腹之前，都會進行一系列…

現在越來越多的年輕人，由于畢業時找不到滿意的工作，都渴望一份穩定的工作，從報考公務員的數量上就能看出來 ; 其實，每一個在職場打拼的朋友，都希望自己的工作是穩定的，可在現實中這種工作，真的是太難找了 ; 更多的年輕人在找工作時屢屢碰壁，認為年輕試錯并沒有什麼不可，但是長期下去就會形成錯誤的認知 ;…

當公司裡有新同事入職時，由于不确定自己在公司裡的定位和收入，都是會通過側面來打聽薪資的 ; 不管在什麼公司中，都是有薪資保密制度的，跟同事互相交流工資的事情，不僅會給公司留下不好的印象，也會大大的損害同事之間的關系 ; 打聽薪資的事情被領導知道，肯定會影響自己在公司裡的發展 ; 除了自己不能主動交流…

現實的職場中，大部分領導都是喜歡喝茶的，喝茶不僅僅是在養生，更是表現了領導的好客之道，領導的辦公室多數都會有茶具 ; 在我們國家喝茶已經有近兩千年的曆史了，親朋友好友登門拜訪時，主人都會沏茶來招待，這說明喝茶已經成了交友和聯絡感情的載體，而且喝茶也是一個人友好的品味 ; 領導辦公室裡的茶具，說明領導…

編者按：最近被稱為 " 新冠神藥 " 的抗病毒口服藥 Paxlovid 在網上被炒到了數萬元依然是一藥難求。國家藥監局啟動緊急審批程序批準上市的莫諾拉韋，售價可能不低于 Paxlovid。面對國内的需求激增，依然鮮少有中國的大型藥企在新冠藥物研發上組織大量的資源、人力去投入。企盼國内優秀藥企專注于聚…

在平時的工作中，領導主動詢問下屬的工作是一件很正常的事情，可是有些下屬的回答情商比較低，導緻自己給領導留下不好的印象 ; 領導關心下屬的事情，在職場中也是被稱為死亡提問 ; 尤其是領導在問下屬忙不忙時，不管是下屬回答忙，還是不忙，這裡面都有坑的 ; 下屬不忙代表工作量不達标，領導會增加任務，要是下屬…

公司的效益下降，公司不想在薪資上有過高的開支，多數公司優先想到的事情就是裁員 ; 由于裁員是需要付出一定補償金的，導緻很多公司的管理層，在裁員的事情上變成套路裁員 ; 聰明的領導，為了節省不必要的開支，從來都不會直接辭退員工，而是利用一些套路達到員工主動離職的目的 ; 當員工主動離職時，公司在開支上…

内容來源：本文内容轉載自公衆号正和島（ID：zhenghedao）。輪值主編  | 智勇   責編 &值班編輯    | 少将第  7168  篇深度好文：6897 字 | 17 分鐘閱讀商業思維筆記君說：本文根據宋志平在北大國發院第七屆國家發展論壇管理分論壇的演講修改。當前，世界百年未有之大變局加…

内容來源：整理彙編自演講大會。輪值主編  | 智勇   責編 |  編輯部 第    7167   篇深度好文：5609 字 | 13 分鐘閱讀年度演講筆記君說：今年，有很多的年度演講，但每個人講的篇幅大多比較長，逐字逐句去閱讀會需要較長的時間。為了幫助讀者迅速了解演講内容，短時間掌握演講重點，我們…

近日，各地新冠感染者增多，到醫院就診的陽性患者也與日俱增。浙大一院感染病科主任盛吉芳介紹，該院的大部分新冠病人是上呼吸道感染，少量病人被發現肺部感染的情況。盛吉芳稱，當炎性滲出達到一定程度，拍片時肺組織就會呈現成片的白色，但是造成 " 白肺 " 情況有很多種，感染新冠隻是其中的一種可能。盛吉芳表示，…

2023 年将成為老齡化加速最快的關鍵一年。1962 年三年自然災害結束後，中國爆發了一波 " 嬰兒潮 "。從 1962 年到 1976 年的 15 年間，平均每年出生 2421 萬人，一直到 1980 年出台一胎政策前，中國出生了 3.7 億人。看以下圖表，從 2023 年迎來 " 退休潮 "。你…

哈叔的職場微課堂職場丨人生丨幹貨丨勵志關注  哈叔   第 971 篇原創文章 對于今天的人來講，微信的存在已經不僅僅隻是一款社交軟件，而是一種生活方式。這麼說，一點也不誇張。我媽這樣的手機盲，現在發紅包、搶紅包、視頻聊天、語音聊天，各種表情包，玩得賊溜，在家庭群裡也是異常活躍。微信之父張小龍說，再…

騙子的最高境界，是連自己都騙。有些社保專家狠起來睜眼說瞎話，比如，養老靠個人、養老沒錢等論調。今天，聽到一位有良心的博主提出一個新概念：" 人力 " 應該稱之為 " 人礦 "。社保專家以前以 " 人口紅利 " 引為自傲，當年投身國企建設的退休老工人和改革開放初期的打工者，低工資、沒社保、少福利、高勞…

點擊立即預約直播關于閱讀，你有沒有過這樣的煩惱？一準備讀書就變得漫不經心，很難集中精力；好不容易看完最後一頁，合上書卻什麼都不記得了；遇到大段大段的文字時會很煩躁，偶爾有複雜的長句要看好幾遍才能看懂；閱讀枯燥的文件、資料、數據報表時，完全抓不住重點。我們都知道 " 開卷有益 "，尤其是進入信息爆炸的…

"設計行業市場需求很大，年平均增速在30%以上。但是，行業超億級的企業鳳毛麟角。""因為種種原因，企業進入了增長停滞狀态，業務很難實現突破。我非常焦慮，團隊的一些夥伴也因為看不到希望選擇了離開。"身在企業創意服務行業，這是混沌同學包一達切身遭遇的至暗時刻。2010年，他成立了品牌設計與創意服務公司，…

公元前 202 年 12 月，漢王劉邦與諸侯聯合攻打項羽，項羽到達垓下的時候，将士大量減少，糧食基本沒有，不得不退守軍營中，而漢軍和諸侯的軍隊，把楚兵團團圍住，連一隻鳥也飛不出去，諸侯們這是要徹底把項羽弄死，不然大家都睡不安穩啊！晚上的時候，項羽聽到四面八方都在唱楚歌，不由地大吃一驚：" 難道漢軍已…

我們在生活中，往往會遇到各種各樣不同的人，誠實發、率真發、胸無城府的、虛僞的、圓滑的、兩面三刀的……可以說，不懂點識人的技巧，很容易識人不明，反受其害。其實，一個人是善是惡，都是骨子裡的本性，不會因為刻意掩飾隐藏起來，一個不經意的動作、神态往往會出賣本性。所以，很多高手往往通過人的言行舉止，就可以判…

酒後吐真言并不是隻發生在下屬的身上，參加部門的聚餐，領導也有可能會喝多，但是領導在酒後吐真言時，會暴露各種事情和信息 ; 基層的下屬雖然是打工者，但是管理層的領導，多數也是打工者，大家同在一家單位工作，領導們也是會渾水摸魚的，隻不過比基層的員工高明多了 ; 混得好的人會順順利利，混得不好的人窮困潦倒…

編者按：美國前國務卿基辛格博士說過：領導就是要讓他的人們，從他們現在所在的地方，帶領他們到他們還沒有去過的地方。那究竟什麼樣的領導才是好領導？當個好領導有什麼秘訣呢？文中作者給出了答案。作者：陳勇美編：高婉珍來源：摘編自中國人民大學出版社書籍《獵頭之道》很多生意，一定程度上都是 " 堆人 " 的生意…

有些下屬雖然是在基層打拼，但是他們懂得天天努力，畢竟所有的人都希望自己有個美好的未來 ; 但并不是說，每一個努力的人都會被重視 ; 職場中那些混得不好的人，一般身上都有共同的特點，這是他們不受領導喜歡的原因 ; 想要改變的朋友們，趕緊趕緊看看自己身上有沒有不好的習慣，要是不被領導喜歡，下屬在工作中再…

編者按：華為從最初的通信設備代理商發展為運營商、企業、消費者業務通吃；美的僅用 2 年，就将新拓展的 " 四大四小 "2B 業務做到了 16.3% 的增長，可謂是快準狠。為什麼這些企業可以做到持續開發新産品、拓展新領域并取得驕人戰績？苗兆光老師總結了他咨詢服務過的數十家企業的經驗，得出結論：把能力和…

窮忙，是一種病。在《稀缺：我們是如何陷入貧窮與忙碌的》書中寫到：窮人每天疲于奔命，出發點隻為了解決 " 一張床 " 和 " 一頓飯 " 的問題，沒有時間和精力去考慮其他問題；而 " 一張床 " 和 " 一頓飯 " 的問題是每天都存在的現實問題，所以日複一日，他們仍在原地打轉。這就像每日忙碌的年輕人，…