口罩放開之後，網上一些名人發帖，自己的父母沒有扛過這次發燒，有的老人突然就走了，子女都沒有在身邊。老齡化加速到來，養老問題成為當前及未來一段時間的最大民生問題。從 2023 年開始，1963 年開始的 " 嬰兒潮 " 将迎來 " 退休潮 "，民間數據是每年有 2000 萬 60 後退休，官方數據是每…

編者按：卓越管理真正的訣竅是避免打消員工的工作積極性。卓越的管理要求管理者們從聚光燈下隐退出來，并将個人追求放于次要位置，這樣可以幫助員工把個人理想和企業需求融合到一起，這才是真正意義上的卓越管理。作者： [ 美 ] 塞缪爾 · A. 卡爾伯特編輯：可安   /  美編：高婉珍來源：同心動力管理 V…

多知網 12 月 26 日消息，近日，小天才宣布與唱吧聯合推出小天才天才選智能麥克風，官方售價 219 元，使用天才豆後的換購價為 249 元。據介紹，該款智能麥克風可以與小天才電話手表智能互聯，擁有 8 種 K 歌音效可一鍵切換卡通、怪獸等音效，并且可通過手表查看等級成就，完成小任務即可獲得相應獎…

輪值主編  | 智勇 責編  | 青羊 值班編輯  | 潤錦第  7157  篇深度好文：7123 字 | 20   分鐘閱讀商業思維筆記君說：2022 年 12 月 25 日，王煜全的個人年度演講 " 前哨大會 2022 · 讓未來解決現在 "，如約而至。王煜全在演講中，結合自己 " 預測未來、抓…

在過去的職場中，由于勞動法不太完善，員工在工作中經常吃虧，作為弱勢群體隻能選擇忍受 ; 公司強迫員工做危險的勞動，不聽安排隻能離職，甚至都沒有補償金 ; 公司随意修改勞動合同，員工的合法權利得不到保障，用人單位惡意剝削員工，員工隻能吃啞巴虧 ; 随着我國勞動法越來越完善，用人單位已經不能再有亂扣費的…

現實的職場中，有些公司雖然已經創辦多年了，可是業績始終不溫不火，甚至領導還在想着裁員節省開支 ; 在這種公司中，員工是看不到未來的，新員工沒有歸屬感，老員工等着倒閉拿遣散費，更讓管理層無法接受的事情，就是員工們都是卡點打卡下班 ; 到了下班的時間後，幾乎所有的員工都會在一分鐘内走人 ; 可能公司組織…

在沒有硝煙的職場中，人心是最難看透的事情 ; 很多表面上和和氣氣的人，說不定正在背地裡算計你，經過一次利益競争，才能發現誰是小人，誰是朋友 ; 表面上對同事嚴厲的人，說不定是對你最好的同事 ; 現實的職場中，很多人對于身邊的同事，根本就不懂得分辨 ; 面對那些看不懂的小人，相信大家都有掏心掏肺的經曆…

俗話說，在其位，謀其政。一家公司好比一個人，高層管理是頭，制定戰略；中層管理是腰，上傳下達；基層管理是腿，執行戰略。各司其職，才能朝着正确方向持續前進。然而，現實中，家長式管理、保姆式指導、保安式督導，成了管理者的老三套，總對下屬工作過度插手。如此一來，很容易造成上面包攬、下面偷懶，上不放心、下不盡…

内容來源：2022 年 12 月 16 日，《哈佛商業評論》中文版舉辦的經營确定性—— 2022 新增長大會。分享嘉賓：管清友，經濟學家、如是金融研究院院長。輪值主編  | 智勇   責編  | 青羊  值班編輯 | 潤錦第  7156  篇深度好文：2587 字 | 7 分鐘閱讀我今天想跟大家分享…

輪值主編   |  智勇 責編 &值班編輯 |  潤錦文章字數：1684字 | 9   分鐘閱讀一、我為什麼要總結2022 年中國的商業知識？自 2019 年開始，整個世界格局變得更加複雜，确切和懷疑纏繞在一起，愛與憎如影随形，喜與憂相互結伴。某些堅定可靠、經久不變、曆來信以為真的知識，也開始變得不…

01  父母在孩子心中，小時候是天，總覺得媽媽什麼事情都知曉，而爸爸又特别有力量，父母就像兩座大山，矗立在那裡讓我們心裡充滿安全感。可是不知道從什麼時候起，這兩座山不再偉岸，他們在我們面前變得小心翼翼，許多事不敢問，話不再敢大聲說。小時候，作業不會寫，爸媽會非常生氣地說：這都不會，上課幹嘛去了？而現…

臧克家寫過一句詩：有的人活着，他已經死了。有的人死了，他還活着。人的一生很有意思，原本一生榮耀、萬人敬仰，被當作英雄膜拜，成為億萬人的學習榜樣，卻可能因為一時一地的 " 錯誤 "，或者因為人們對過去輝煌的重新理解和認識，重新定義他的一生。大多數芸芸衆生，雖然生活平平淡淡，卻好人一生平安，也是幸福美滿…

本文信息來源：中國青年報、中國石油大學微信公衆号、第八元素塑料版、新浪微博等由于疫情進一步蔓延，現在布洛芬等藥物還有像抗原這種檢測用品都已經成了緊俏物品，甚至有些地區一片 / 一根難求。為此網上都流傳出了這樣在家 " 自制 " 布洛芬攻略：布洛芬的确是普通網友沒人能自制的存在，不過，的确有其他疫情相…

現實的職場中，有些人天天習慣性遲到，有些人習慣拖拉，将所有的事情都拖到最後去完成 ; 不過也有些人能夠做到自律，雖然是少部分人，但是卻有助于自己的職場生涯發展 ; 通過網絡大數據調查發現，能夠做到堅持早起的人，是非常可怕的，他們每一天的自律能夠輕松控制人生 ; 可能有些人認為每天熬夜加班，才是對奮鬥…

新冠陽性轉陰後馬上就不會傳染給人，但不排除患者假陰性的可能，此時仍有傳染力。另外，新冠陽性患者如果治愈後複陽或者再次感染，還是會傳染别人。01新冠主要是指新型冠狀病毒肺炎，可通過飛沫或者是接觸進行傳播，潛伏期為 1~14 天左右，病人的症狀可表現為幹咳、發熱、渾身乏力等，新冠陽性轉陰後就沒有了傳染性…

圖源：發布會現場芥末堆文   12 月 24 日至 26 日，2023 年全國碩士研究生招生考試如期舉行。據中國教育在線發布的《2023 研究生招生調查報告》，2023 年全國考研報名人數繼續緩慢增長，達到 474 萬人，僅比 2022 年增長 17 萬人，和 2022 年增長 21% 的增幅相比，…

2022 年行将過去，回首這一年，教育行業發生了不少大事，也出現了許多值得深思的現象。其中，有涉及國家大政方針的，有關系高校教育教學的，有影響企業規劃發展的，甚至有關乎生離死别的……黑闆洞察對 2022 年進行了年度盤點，共同反思回味 2022 年教育行業那些值得關注的重要時刻。1. 上升到 " 國…

當領導管理嚴格，處理事情不近人情時，肯定會給下屬留下殘酷的印象，相信多數年輕人朋友都會讨厭這種類型的領導，甚至是做出離職逃離的行為 ; 其實，有些領導對下屬的管理嚴格是好事，隻不過沒有經驗的下屬看不懂而已 ; 任何人都想跟管理輕松的領導打交道，讓人倍感壓力的領導都是十分讨厭的 ; 不過在現實的職場中…

相信大家身邊都有這樣的朋友，他們在職場中打拼了數年，工作能力強，經驗也非常豐富，可是在跳槽的過程中，竟然找不到喜歡的工作 ; 可能會有人說，社會上的工作崗位太少了，導緻優秀的人才也沒有機會，但實際情況卻不是如此，更多的原因是不适合招聘單位的用人需求 ; 随着我國社會的快速發展，最不缺少的就是工作機會…

圖片來源：Unsplash芥末堆文   近日，廣州市老齡辦、廣州市統計局發布《2021 年廣州市老年人口數據手冊》（以下簡稱《數據手冊》）。《數據手冊》共三章，包括全市老年人口數據、各區老年人口數據、全市老齡事業發展情況。2017-2021 年全市人口老齡化程度逐年加深，不管是以 60 歲或者 65…

近年來，随着 " 内卷化 " 一詞的火速出圈，我們仿佛進入了一個 " 萬物皆可卷 " 的時代：教育内卷化、行業内卷化、職場内卷化……所謂的 " 内卷化 " 是指一種模式發展到一定階段後便停滞不前，無法進入到更高級模式的一種現象。企業培訓也面臨着這種困境，即使培訓管理者越來越專業，但令人困惑的是，目前…

以下文章來源于童書媽媽三川玲 ，作者涉川文丨涉川轉自公号：童書媽媽三川玲（ID:tongshuchubanmama）" 幸福的人一生都在被童年治愈，不幸的人一生都在治愈童年 "。耶魯大學情商中心創始人、兒童研究中心教授 Marc Brackett 本人的故事，真實演繹了這句格言的後半句，卻是更加激勵…

教育家陶行知說過：" 教人要從小教起。幼兒比如幼苗，培養得宜，方能發芽滋長，否則幼年受了損傷，即不夭折，也難成材。"教育要從小做起，從生活點滴做起，讓我們每天留出 6 個 " 一分鐘 "，給孩子足夠的關愛、尊重和引導，幫助孩子成長！陶行知是近代史上偉大的教育家。郭沫若曾這樣稱贊他：" 兩千年前孔仲尼…

在職場打拼，每天都會遇到各種形形色色的人，有些人同事喜歡幫助人，是值得交往的一群人 ; 也有些人天天欺負人，見到好欺負的同事，就像捏軟柿子一樣，欺負人的樣子特别讓人讨厭 ; 職場中最令人心煩的人，就是那些心術不正的同事，整天想着投機取巧，就是搞事情的小人 ; 小人一般沒有過硬的能力，還總是到處造謠生…

The following article is from 成長的可能 Author 張蔚斐文｜張蔚斐來源｜成長的可能往年的這個時候，家長最操心的就是娃們的期末複習，一學期的學習成果等待被檢驗，家長們都期待自家娃能考個好成績，歡歡喜喜過年。但今年的期末考試季和往年有些不同，近日，各地都迎來了相應的疫…