2023 年養老金上漲的預期是穩的。但是，退休老人更關心怎麼漲？能不能向低收入人群傾斜？這是原因是：有些退休人員的養老金太低了。
2021 年養老金全國平均水平是 2900 元，其實，中位數在 2600 元左右。目前全國有企業退休人員 1.3 億人，有 8000 萬人低于 2600 元，有 1 億人的養老金在 3000 元左右。
2023 年養老金預計統一上調 3.5%，3000 元隻漲 105 元，10000 元的要漲 350 元。差距越來越大，窮的越窮，富的越富，這不是共同富裕的理念。
所以，很多退休工人，尤其是經濟欠發達地區的和傳統虧損國企的退休工人，他們的養老金水平隻有一千多元。
他們呼籲：在 2023 年養老金上調中，把 30 年工齡以上的老工人的養老金多漲 20% 左右，統一上調到 3500 元？養老金高于 5000 元的少漲一點，3000 元以下的多漲一點，慢慢追平，共同富裕。
我們來分析這種提議的可行性：
一是社保基金沒有這麼多錢。退休人員超過 1.3 億，至少有 1 億人達到了 30 年工齡、養老金低于 3000 元，如果統一漲到 3500 元，等于多漲了 500 元。那麼，一個月就是 1 億人 *500 元 =500 億元，一年就是 6000 億元。養老金 2021 年的結餘才 3000 多億元，這不是寅吃卯糧嗎？
二是打擊了高收入群體多繳費的積極性。以前的老工人，工資低，繳費少，甚至在 1993 年之前沒有繳過社保。高薪的人是這些年才出現的，他們的工齡短、繳費多，為養老基金做出了貢獻。如果退休後，工齡長、繳費少的人大幅度上調養老金，繳費高的人就不願意多繳費了。高收入的不繳費了，養老金池子的水就會幹涸了。
三是違反 " 長繳多得、多繳多得 " 的原則。工齡（視同繳費年限）隻是影響到養老金的一個因素。工齡 30 年的人，有的養老金達到四五千元，有的隻有一兩千元，中間的差異主要體現在人家繳費的多少和時間的長短。如果按照工齡統一标準，就起不到激勵多繳費、長繳費了。
以上是社保專家的反對意見。其實，大家都應該聽聽退休工人的真實呼聲。
第一，怎麼不公平啦？養老保險是按照工資的比例提取的，你繳費高，說明你的工資高，你在職幾十年已經享受了高工資的紅利。退休之後，大家都不再創造價值，為什麼不能向低收入者傾斜呢？
第二，工齡就代表曆史貢獻。尤其是工齡長的退休人員，尤其是工齡 30 年以上的工人，都是當年支援邊遠地區和參與國企建設的工人。他們在最艱苦的年代，從事着低工資、高強度的勞動，在職時沒有積蓄，退休後養老金太低，生活質量如何提高？當年他們做出了 " 犧牲 "，為什麼年老之後不給一點關照呢？
第三，養老金水平低不是他們的無能。他們當年很多都是被下崗安置的，甚至是提前退養、買斷工齡的。當年，國企經營不善是工人的錯誤嗎？國企下崗是工人的無能嗎？很多八級鉗工都下崗，是他們的手藝不精嗎？所以，他們的下崗、收入低、養老金低不是他們的錯，為什麼讓他們承擔呢？
PS：2010 年前退休的人員中，很多都是當年的下崗失業工人。應該給這三類退休人員多漲 20%，否則，他們将哭暈一大片。
第一類是當年實行低工資的國企退休老工人，他們都沒有積蓄，微薄的養老金讓他們在兒孫面前都直不起腰來。
第二類是當年支持改革、主動下崗的國企老工人，他們的晚年生活都比較憂傷。
第三類人是當年響應号召、犧牲個人利益買斷工齡、減輕企業負擔的國企人員，他們自謀職業之後，晚年一般都比較凄涼。
PS：你同意嗎？轉發給更多的人，共同促進養老事業更普惠。
