作者：張興旺，超級菜單體系提出者，超級會員體系首席架構師，前西貝高級副總裁數字化轉型喊了這麽多年，對于中小連鎖，看起來很遙遠，但其實我們都已經身在數字化時代經營當中。數字化轉型不是要上什麽系統，而是用數字化手段來完成業務的經營和運營。有些我們已經被動的響應去做了，比如美團點評到店業務，美團和餓了麽外…

有個熱帖：爲什麽微信（含朋友圈、工作群、公某号）越來越冷清、越來越靜默了？回答這個問題之前，先轉發一則當前的網絡熱點話題。東南大學的某院長兼學校宣傳部長袁久紅，于深夜 22 點在各大高校的院長工作群内，發布了一張令人不忍直視的大尺度不雅照片。一石激起千層浪，成爲 " 網紅 "。東南大學立即反應，免除…

收服人心是各種領域中最重要的任務之一。無論你是一個商人、政治家、教育家或者其他職業，如果你不能收服人心，就不可能長期成功。收服人心需要一定的技能和策略。以下是收服人心的五個基本方法。一、積極傾聽首先，成功的關鍵是傾聽。傾聽對方的觀點和想法對于建立信任和理解非常重要。這意味着當你與他人交談時，應主動傾…

某乎上有一個熱議：我目前是公務員正處級（可能升不到副廳了），如果去國企任職可拿 45 萬元年薪。這兩種情況，我應該怎樣選擇？這就是一個僞命題，現實中的正處級幹部不可能到某乎上提出這種問題，如果有，那麽，他不配當正處級。對于這種人生命題，一個正處級幹部不會拎不清的。如果非要當一個問題來回答，現實确實存…

" 今天的時代與過去不同了，不能用過去的教育方式來面對未來。"來源|多知網作者 |徐晶晶圖片來源 |ClassIn 官網2 月 7 日，翼鷗教育正式上線帶有 LMS 系統的（Learning Management System 學習管理系統，簡稱 LMS）ClassIn 5.0。無論對内對外，這都并…

在每個人的職業生涯中，離職是不可避免的一件事情。然而，在一個人離開之際，很多人會忍不住訴說他們離開的原因。然而，在離開的時候要注意自己所說的話，因爲存在一些離職常見說辭可能會引起潛在老闆或同事的反感，這也可能對你重新找工作産生消極影響。因此，以下是五個離職最忌諱說的原因。第一個原因：薪資待遇很多員工…

離職退群是每個人都可能會經曆的事情，無論是因爲工作變動、工作不感興趣還是團隊氛圍不好等原因，我們都需要選擇一種恰當的方式去表達自己的決定。尊敬的領導和同事們：有一種離别，是因爲長久的陪伴，而更懂得如何感恩 ; 有一種告别，是因爲成長的必然，而更懂得如何放下。在公司的生涯中，我遇到了許多美好的人和事。…

作爲一個領導者，管理下屬是一個重要的任務。然而，在管理過程中，經常會遇到不聽話或不守紀律的下屬，這對于管理者來說是一個非常頭痛的問題。對于這種情況，下面就介紹一些最狠的辦法來對付不聽話的下屬。1. 給予懲罰，作爲管理者，最直接的方法就是給予懲罰。當下屬違反規定時，可以采取警告、罰款等措施來制止。同時…

擁有良好的人際關系是人類發展過程中必不可少的一環。無論是在家庭、工作場所或社交場合，如何與人相處處理好人際關系都是一項重要的技能。下面我将和大家分享幾點建議，希望能對你有所幫助。第一、尊重他人。尊重他人是相處的基礎。我們需要尊重他人的價值觀、信仰、思想和個性，尊重他人的權利和自由。同時，也需要尊重他…

近年來，有關公司不發工資條的現象愈加猖獗。盡管政府對此類問題進行了一定的規範和監督，但仍有不少企業打擦邊球，糾正起來也非常困難。事實上，企業不發工資條存在的貓膩頗多，接下來我們将詳細闡述。一，最爲明顯的貓膩就是違法不上報社保公積金。在員工的工資中，社保公積金是不能被随意扣除或者被挪作他用的。但是，在…

精讀君通識詞典已上線 2027/2000 詞條今天是精讀君陪伴你終身成長的第 3481 天1最近，在北京電影節的紅毯上，47 歲張頌文被拉進 C 位的一幕意外曝光，惹得議論紛紛。當天，衆多明星在紅毯上争相展現自己的魅力，可謂光芒四射。到了拍合照的環節，同在現場的陳凱歌和章子怡已經站好位置，這時隻等着…

能夠與領導一起去應酬飯局，說明你至少是領導的圈内人。正常催菜都是把服務員叫來，而領導卻讓你親自去催菜，這其中的意思，要根據飯局當時的情境靈活理解。有一次，我與公司領導一起去參加飯局，主題是與對方談一個項目的合作。關于這個合作前期已交流一段時間，但是在關鍵的出資比例和收益分配環節，還有待進一步商讨。雙…

以下文章來源于周楓 ，作者周楓編者按：本文系轉載，作者爲網易有道 CEO 周楓，他探讨了大語言模型技術帶來的三項根本性新能力。他指出，在大模型帶來的新能力中，湧現能力、作爲基座模型支持多元應用的能力和支持對話作爲統一入口的能力最爲關鍵，可能給業界和産品帶來長期影響，值得重點關注。基于大語言模型技術的…

随着社會不斷發，年輕人的職業選擇也越來越多樣化。不同的職業有着不同的前途和發展空間。年輕人在選擇職業的時候需要考慮自己的興趣、個性、能力和市場需求等方面，同時也要關注職業的未來趨勢和發展方向。那麽，到底哪些工作是年輕人值得選擇的呢 ? 本文将爲您一一解析。一，IT 行業是目前非常熱門的行業之一。随着…

作者：吳世春 梅花創投創始合夥人來源：混沌學園（ID：hundun-university），摘編自《心力》，人民郵電出版社1正确地認知自我和世界人們對世界的認知往往受限于自己的認知力。一般而言，我們的學識、經曆和經驗會形成一個隧道，人對事物的所有認知和判斷都會局限在這個隧道内，并且還會想當然地認定真…

勞務派遣工作的穩定性相對其他行業而言可能稍微較弱一些，因爲勞務派遣工作的性質是根據客戶的需求來決定是否需要派遣員工，因而可能存在一定的不确定性。一，勞務派遣行業也會受到宏觀經濟波動和外部環境的影響，比如政策變化、客戶經濟情況等因素都可能導緻行業的波動。因此，從長期穩定性來看，勞務派遣工作相比于傳統企…

内容來源：中科創星   |   硬科技冠軍企業創業營課堂精華。分享嘉賓：武文光，中科創達執行總裁，Polytalent 私董會創始人，教練。注：内容經主辦方和講者審閱授權發布。輪值主編  |  智勇  責編&值班編輯  | 青羊第  7388  篇深度好文：7089 字 | 19 分鍾閱讀組織管理筆…

首先，如果領導真的偏愛不聽話的員工，那麽我們應該探究其根本原因。通常來說，領導喜歡的員工通常是那些能夠創造價值、并能夠在規定時限内完成任務的員工。也就是說，他們會更關注一個人對公司的貢獻，而不僅僅是個人的行爲。從這個意義上來看，不聽話的員工可能會被認爲是 " 創造性 " 的，他們的非傳統方法可能會導…

作爲一個企業中的一員，你不可避免地要和領導打交道，無論是指引日常工作還是推進項目進展。在這個過程中，普遍存在着 " 領導給員工穿小鞋 " 的現象，即領導通過各種方式削弱員工的表現以顯示自己的權威性。領導給你穿小鞋，可能出于自身利益或者局部利益的考慮。當然，也不排除僅僅出于主觀惡意或者個人情緒等因素。…

來 源 | 酵研院編輯部你發現了嗎？職場中晉升最快的人，不一定是能力最強的，卻一定是心态最穩的。很多時候，不是事情無解，而是我們的心态不對。狄更斯說過，一個健全的心态比一百種智慧更有力量。隻有心态平和、穩定、積極，人的創造力、合作性才能真正發揮出來。01用化整爲零的心态，解構難題現在，有不少人喜歡跑…

領導故意疏遠你，可能讓你感到困惑和無助，但是實際上，這對你來說并不是壞事。以下幾個方面可以說明：一，領導疏遠你可能是因爲你的工作表現出衆。很多領導會有這樣的想法：員工表現越好，那麽他們就會更努力地工作，更加聚焦于自己的任務，并且逐漸逐步負責更大的項目。二，領導故意疏遠你可能表明領導認爲你很自信，可以…

前不久，網傳北京市将在去年 " 五所高中試點取消中考 " 的基礎上，擴大試點範圍。此消息一出，引起了許多家長及群衆的讨論。" 高中登記入學 " 一事，再度進入大衆視野。但實際上，今年政策與去年别無二緻，想要擴大登記入學範圍，擺脫普職分流困境，隻得寄希望于明年。01登記入學，高中免考，香得很？三月底，…

内容來源：2023 年 4 月 23 日，第七屆中國企業領袖讀享盛典上，宋志平做了 " 讓企業成爲共享平台 " 主旨演講。分享嘉賓：宋志平，中國上市公司協會會長、中國企業改革與發展研究會會長、總裁讀書會全國領讀者聯盟主席。輪值主編  |   智勇   責編 &值班編輯  | 青羊第   7389  …

以下文章來源于安妮的職場小故事 ，作者安妮的努力過年在家，你被親人、長輩、八杆打不着的親戚問：" 年紀不小了，談對象了吧，啥時帶回來 "...... 在你 " 嫌煩 " 的同時，心底有沒有泛起 " 找個對象真難 " 的焦灼感 ?其實在你的私人日記裏早幾年就寫下了年度目标：今年找到對象結婚。可惜一晃眼…

" 領導越批評你越喜歡你 " 這句話聽起來可能有些不可思議，但對于一些人來說，這确實是一種真實的感受。也許在我們的常規認知中，每個人都希望得到贊賞和肯定，但是，對于有些人來說，批評的反饋也是一種被認可的方式，甚至比表揚更加有效。在本文中，我将會從心理學的角度探讨這個現象，并指出可能産生這種情況的原因…