領導故意疏遠你，可能讓你感到困惑和無助，但是實際上，這對你來說并不是壞事。以下幾個方面可以說明：
一，領導疏遠你可能是因爲你的工作表現出衆。很多領導會有這樣的想法：員工表現越好，那麽他們就會更努力地工作，更加聚焦于自己的任務，并且逐漸逐步負責更大的項目。
二，領導故意疏遠你可能表明領導認爲你很自信，可以獨立完成任務。當你在領導面前顯得自信而又更新而富有活力時，領導會傾向于讓你集中精力處理你已經承擔任務，而不受其他工作 ( 包括社交 ) 的幹擾。
三，領導疏遠你可能是因爲要保持公正。在管理團隊時，領導需要保持公正，确保沒有偏袒甚至歧視某一位員工。當領導和每一個人都保持距離時，這便爲整個企業提供了平等的機會。
四，當領導故意疏遠你時，你也利用這個機會反思自己的工作表現和交際能力。有時候我們可能過于依賴領導的關注和幫助，而忽略了自己的職責和能力發揮。領導故意疏遠你也許是提醒你要更加獨立自主地完成工作，并且提高自己的交際能力，增強與同事和其他團隊成員的溝通合作能力。
五，領導故意疏遠你，還可能是爲了給你更多的自由和空間，去探索和發展自己的想法和創意。當你沒有太多被領導幹擾的時候，你可以更加專注于你自己的工作，不受他人幹擾。而這種自由和空間，也有助于你去嘗試新的思路，挑戰自我，實現更好的個人發展。
六，當你愛上你的工作時，領導故意疏遠你也就變得無足輕重。不管領導對你關注多少，你都将繼續爲你的工作全力以赴，做到最好，并且與同事一起合作，爲公司創造價值。這樣精神，也許會受到領導的賞識和認可，從而獲得更好的職業機會和發展。
雖然領導故意疏遠你可能會讓你感到不舒服，但是這種情況并不一定是件壞事。可能直接或間接的表明了你工作出色或是領導認爲你足夠自信獨立完成任務。别忘記這些情況并不是件壞事，并且繼續保持好的工作表現及積極的心态，讓領導更願意信任你，以獲得更多機會及職業發展。，領導故意疏遠你并不一定是壞事，你可以從中找到切入點，提升自己的工作表現和交際能力，爲個人發展以及公司的壯大作貢獻。
