某乎上有一個熱議：我目前是公務員正處級（可能升不到副廳了），如果去國企任職可拿 45 萬元年薪。這兩種情況，我應該怎樣選擇？
這就是一個僞命題，現實中的正處級幹部不可能到某乎上提出這種問題，如果有，那麽，他不配當正處級。對于這種人生命題，一個正處級幹部不會拎不清的。
如果非要當一個問題來回答，現實确實存在這樣的選擇。比如，公務員或事業單位的正處級，可能會安排去企業任職，職級也許是平級也許是提拔半格，但是，年薪肯定是高的，否則，沒人傻到去交流任職。
遇到這種情況，無非是這幾個情況：
【1】正處級實職，年齡大了或受職數限制，無法在體系内再提拔爲副廳級。轉任當地國企當黨委書記、董事長、總經理，或者是副書記、副總甚至是大型國企中層。年薪至少翻倍，沒有這個誘惑，是個人也會選擇。
【2】正處級實職，在系統内晉升副廳級無望，可能會交流到大型國企提拔半格任職，比如，去大型國企任副廳級的黨委書記、董事長、總經理或副職。職級提拔半格，年薪翻一倍以上。這種操作，也是一種常見的情況。
【3】正處級虛職，晉升無望，平調到國企任正處級實職，年薪翻一倍。
總體上來說，按照組織程序，從公務、事業單位去國企任職，正處級的職級至少是平級交流任職，提拔半級去任職的也不少見。到大型國企，至少是管理層或重要的中層實職，年薪至少要翻一倍的。45 萬年薪，也是一個常見的數字，百萬級别的也不少見。
至于去不去，主要幾種情況：
【1】組織上征求你的意見，給你一個退路，讓你享受一下高薪的待遇。既然組織征求你的意見，你可以根據你的實權情況、家庭情況、國企的穩定情況、工作地點變換的距離情況來選擇。既然組織上給你一個退路，目的是解決你的待遇問題，條件是讓你讓出這個職位，選擇去的人不在少數。當然，你也可以拒絕組織上的美意。
【2】組織上安排你去，甚至開完了黨委會，通知你去。你必須去，否則，就是違反組織意圖，不服從組織安排。組織上已經決定了，你去也得去，不去也得去，由不得讨價還價，遇到強勢的一把手，甚至敢處分你。
【3】你看晉升無望、想多掙一點錢，可以向組織提出，交流到企業任職。這本身就是你自己的意願，在有機會的條件下，組織可能會操作成功。
綜上，遇到以上情況，你必須去的，咱們别讨論了。可去可不去，征求你的意見，一般要從四個條件分析：
一是實權與年薪的性價比，比如，正處級實權，不一定看得上年薪 45 萬。
二是發展前景，如果體系内有晉升機會，很多人還是願意在體系内向上發展的，如果被安置到了企業，基本上斷絕了晉升的可能，目的就是拿高薪了。
三是家庭情況，如果讓你去偏遠的國企任職，抛家舍業，那麽，就具體問題具體分析了。有些大城市的正處級，不會去偏遠的企業任職的。
四是企業的穩定程度，如果企業就是一個爛攤子，未來風險很大，你也需要考慮目前的穩定與未來的風險，從而做出抉擇。
綜上，如果是您，您會怎麽選擇呢？歡迎大家交流。
