在每個人的職業生涯中，離職是不可避免的一件事情。然而，在一個人離開之際，很多人會忍不住訴說他們離開的原因。然而，在離開的時候要注意自己所說的話，因爲存在一些離職常見說辭可能會引起潛在老闆或同事的反感，這也可能對你重新找工作産生消極影響。因此，以下是五個離職最忌諱說的原因。
第一個原因：薪資待遇
很多員工在離職的時候可能都會用薪資待遇的原因作爲離開的主要原因。但是這絕對不是明智之舉。雖然說薪資超過其他因素，但是我們可以與老闆協商談判和升職加薪，大聲抱怨薪資不足并不太禮貌，也讓老闆感覺到你隻關心金錢方面的好處，而不是公司的願景、目标和文化。
第二個原因：不滿同事
在某些情況下，某些同事的惡劣行爲會讓我們毫不會講的散發負面情緒，從而給我們的工作環境帶來壓力和不愉快。然而，當你離職時，在任何情況下不要說你選擇離開隻是因爲你的同事。這種行爲将會讓你看起來沒有足夠的自信處理沖突和妥善處理問題，并意味着你很難在将來被認爲是一個團隊合作關系更好的候選人。
第三個原因：對公司政策和銷售策略不滿
在離開公司之前，你可能也想提出公司的政策和策略領導人存在問題，但是這樣的陳述即使揭露了一些問題，也不會那些更高層次的問題産生任何影響。相反，領導們可能會感到疑惑：如果這個員工真的有能力承擔更大的責任，爲什麽不至少努力赢得同齡人的支持呢 ?
第四個原因：惡評列舉
在離開一份工作之前，很多人都想展現出他們在工作中取得的成績，并不在乎有多少錯誤和缺點。然而，在離開的時候提及令人失望的回顧或曆史事件不僅會給你帶來負面标簽，還會讓你的前同事和老闆在以後的工作中對你有更多的不滿意情緒。讓我們專注于團隊合作和個人成功，不要在離開時顯得情緒失控或不關注公司。
五個原因：對離職前景投下陰影
離職前幾天或幾周可能是忙碌、打擾妨礙正常工作的時間，但如果你選擇欺詐性地表現，很難獲得任何好的印象。如果你要使用突然較低的出勤率或不當的語言來表示你的不滿情緒，你的領導和同事可能會認爲你缺乏足夠的責任感就已經是叛逆之道。與其埋怨，不如鮮明地展現自己的價值并充分回顧自己在公司所取得的成績。
總的來說，盡管在離開公司之前，提及一些行業共識和建議并不會有，但你需要小心謹慎。不要随便提及你在公司中遇到的任何負面情況，比如工作環境、上司、同事等等。總之，離開一份工作是終點，但它反映了一個人的态度和修養，我們應該保持禮貌，從而在撤退時累積更多積極價值，在未來工作時做得更好。
