近年來，有關公司不發工資條的現象愈加猖獗。盡管政府對此類問題進行了一定的規範和監督，但仍有不少企業打擦邊球，糾正起來也非常困難。事實上，企業不發工資條存在的貓膩頗多，接下來我們将詳細闡述。
一，最爲明顯的貓膩就是違法不上報社保公積金。在員工的工資中，社保公積金是不能被随意扣除或者被挪作他用的。但是，在某些雇主的 " 盲目 " 帶領下，很多員工的社保公積金都無從下手。由此導緻的後果會十分嚴重，例如患病無法就醫、退休時享受不到相應待遇等等。所以，員工們不應該掉以輕心，要勇于主動申請查看自己的社保公積金繳納情況，如果發現這些問題，主動向勞動局舉報。
二，還有一種比較隐蔽的貓膩，即暗扣員工工資。大多數企業都會在員工的工資單中注明應得工資和實際到手工資，但有些企業會故意隐藏這個細節。他們會按照 " 附加稅 "、" 提成 " 等名目扣除員工工資，實際上并不向員工說明，也沒有相關的明細和收據。這樣一來，員工的工資實際到手金額被極大地壓縮了，造成了巨大的經濟損失。建議員工在簽訂勞動合同時，一定要詳細閱讀，特别是對于關于薪酬部分的内容，要逐條确認。
三，一些企業爲了規避稅務監管，采用銀行轉賬或現金發放的方式代替工資條。這種代替方式雖然沒有直接違法的問題，但編造的工資流水單和工作證明往往存在虛假的情況，導緻拿不到貸款、無法購買房車等諸多問題。所以，對于沒有正規工資條的情況，員要及時找相關單位核實并備份留存，避免日後突發情況。
四，有一些公司的 " 工資梯度推進 " 也傳出了不少弊端。從這些細節性的問題入手，花費時間精力調查真相，可以發現其中的區别。在許多公司中，雖然企業會按照崗位安排工資，但坑人的兩面有助于增加效益。這是因爲，在某些問題出現時，監管部門無法明确地規定各個職位的工資，這就給了一些惡意雇主大肆削減員工工資的機會。
總之，企業不發工資條存在的貓膩頗多，爲了維護自身利益，員工應該積極掌握相關知識，并在遇到針對自己的違法行爲時勇敢維權，以免自己宵小之心，必有回報。除此之外，政府和相關部門也應該采取更加有效的措施和手段，保護員工的合法權益。其中一項關鍵步驟就是加強監管。政府部門應該對企業發放工資的情況進行定期抽查，并對發現的問題及時立案調查，對違法行爲嚴懲不貸，遏制企業惡意削減工資的行爲。另外，相關部門和組織也可以通過開展宣傳和培訓等形式來加強員工的法律意識和知識水平。一方面，通過廣泛的媒介宣傳和教育，向廣大群衆普及有關員工權益的法律法規和相關知識，讓員工了解自己的合法權益、義務和維權渠道，提高他們的防範意識 ; 另一方面，組織開展專業培訓，提高員工的工作技能與素質，同時加強勞動法規、商業合同法律等法規的學習，自覺保護自己的合法權益。
