在職場中，有些人常常感到自己經常被領導穿小鞋，即遇到各種不公平待遇或挫折。對于這種情況，我們不能一味地抱怨和埋怨，而應該積極尋找問題的原因并及時改正。下面将介紹六個經常導緻被領導穿小鞋的原因，并提出相應的解決方法，希望能夠幫助大家早日克服這些困擾，取得更好的發展。一、工作态度不端正一個人的工作态度直…

薪資高，對很多人來說是一種誘惑。大部分求職者會将薪水作爲跳槽的主要考慮因素之一，但是我們必須認識到，薪資高并不一定代表這是一份好工作。在職場中，有時候我們會遇到一些工作環境和企業文化，這些環境和文化可能會給我們帶來負面的影響，遠遠超出了薪資所能彌補的範疇。本文将介紹六種信号，當你遇到這些信号時，不管…

如何快速向領導請假 ?請假是我們工作生活中不可避免的事情。有時候，我們可能會突發狀況需要請假，也可能是計劃好的事情，需要提前請假。但是，很多人可能會遇到一個難題：如何快速有效地與領導請假 ? 在這篇文章中，我将分享六個技巧，幫助您更輕松、更快速地請假。一、提前計劃請假之前，最重要的一點是要提前計劃。…

最近一提批評孩子，好多家長就連連擺手：" 現在的孩子可批評不得…… "于是，即使孩子犯了錯誤，不少家長也在心裏 " 犯怵 "：到底該不該批評孩子呢？說深了孩子 " 走極端 "、說淺了孩子不以爲意，難道面對孩子的錯誤就要熟視無睹嗎？可另一部分，也有家長提出異議：也有些孩子在聽到父母批評後，雖然會不開心…

立足香港，面向世界。香港大學的教育學術研究與歐美無縫對接、良性互動，以醫學、商科、人文、政法等領域見長，是中國高等教育界一面獨特的旗幟，享譽亞洲乃至世界。· HKUMBA ·全球認可   實力強勁在剛發布的 2024 年 QS 世界大學排名中香港大學位列全港第一全球第 26 位是管理精英的不二之選！…

同事之間的相處關系對于一個團隊的和諧和工作效率有着非常重要的影響。在與同事相處的過程中，我們應該保持謙讓友好的态度，但同時也需要明确自己的底線和原則。下面将會列舉六個不能夠讓步的事項，如果我們妥協了這些事項，那麽我們将會頻繁吃虧。首先，不能讓步的是道德底線。道德觀念對于一個人的品質和行爲起到了決定性…

AI 技術帶來的革新，加快了基于大模型技術進行 " 産品重構 " 的進程，  也湧現了大量的創業機會。（點擊圖片預約直播）          根據 AI 産品聚合網站 TopAI.tools 上的統計結果顯示，截止 2023 年 8 月下旬，收錄的 AI 産品及工具數量高達 4533 個。這些 AI…

不善于表達是一種常見的問題，它可能會阻礙我們在個人交流、工作和學習中取得成功。然而，通過一些簡單而實用的技巧，我們可以拯救自己的思維能力，改進我們的表達能力。接下來，我将介紹六個這樣的技巧。首先，要加強語言能力。語言是我們表達自己的工具，所以增加詞彙量、學習正确的語法和句式結構将有助于更準确地傳達我…

應屆大學生畢業時面臨的最大挑戰之一是找到一份适合自己的工作。然而，在求職的過程中，很多人都會遇到各種各樣的陷阱和套路，容易誤入歧途。爲了幫助應屆大學生順利找到理想的工作，以下介紹了六個常見的陷阱和相應的防範措施。首先，不實信息的陷阱。有些招聘廣告可能誇大職位待遇或者說謊以吸引求職者。爲了防止掉入這個…

同事之間互相幫助和支持是工作場所中的重要一環。然而，在幫助同事之前，我們需要認識到并了解到，并非所有的求助都應該随意接受。有時候，我們必須考慮到自身的能力和精力，以及求助者的真實需求。下面将列舉六個場景，這些情況下幫助同事可能會令你費力不讨好。首先，有些同事經常找你代爲完成他們的工作任務。當這種情況…

ChatGPT 已經掀起了 AI 商業應用的熱潮，從 AI 相機的火爆出圈，Character AI 的實時陪伴，再到 AI 編劇的橫空出世，各種各樣的 AI 應用正如火如荼進行中。         然而，爲什麽有些應用技術難度高，投入研發難度也大，但商業回報不成正比？有些應用沒有技術投入的門檻，比…

↑點擊上面藍色字體關注第一職場網"教練式"職業規劃首創者專注職場——定位、規劃、晉升、轉行更有一群上進積極的小夥伴一起分享一起成長一起活出自信美麗的自己♥文/文馨前段時間，朋友公司招了三位實習生，包括一位是985重點大學的畢業生，和一位是海歸留學生，但最後，朋友卻将最終的錄用名額留給了一位名不見經傳…

同事之間有良好的關系是團隊協作和工作效率的基礎。然而，盡管同事關系良好，但在工作場景中，盲目地接手和幫助其他同事的工作可能會導緻一系列問題。以下将詳細解釋爲什麽不能随便幫助這六種忙，并分析過多幫助可能帶來的麻煩。1. 超越個人職責的忙：每個人在團隊中都有明确的職責和任務分工。如果你超越自己的職責範圍…

當一位員工決定離職時，作爲雇主或企業管理者，我們應該采取适當的步驟來處理員工的離職手續。以下是處理員工離職時的六個關鍵步驟，每個步驟都至關重要，可以确保離職過程順利進行。1. 盡早溝通：一旦員工表達了離職意願，我們應該立即與員工進行溝通。在這個階段，我們可以了解員工離職的原因，并盡最大努力挽留員工，…

在工作場合中，領導與下屬之間的相互溝通和互動至關重要。然而，如果領導對下屬說以下六句話，并非出于器重下屬的目的，而是懷疑下屬或對其抱有猜忌之心，這種做法可能會對組織的工作氛圍和員工的積極性産生負面影響。下面将對這六句話進行分析和解讀，旨在理解領導可能的意圖以及如何應對這種情況。1. " 你能做好這個…

作者：羅傑 · 費希爾、艾倫 · 夏普來源：泰普洛領導力讀書會 ( ID:Taplow-leadership ) ，摘編自北京聯合出版公司《橫向領導力》1問題：你無法讓他人作出改變大家都參加過這樣的會議，神侃半天，與會者卻遲遲無法就某個問題達成一緻，完全是在浪費時間。可能你每天早晨來到辦公室時都會感…

在工作中遇到各種不同類型的同事是正常的，有些同事可能會對我們的工作業績産生一定的影響。以下是六種最好不要深交的同事類型，接下來将詳細介紹他們對工作業績的影響并提供相應的解決方法。1. 消極抱怨型同事：這類同事總是抱怨工作環境、任務安排或者公司政策，他們消耗着團隊的積極能量，并且會傳播消極情緒。與這樣…

當我們在工作中遇到失誤時，盡管我們希望能夠避免，但有時不可避免。然而，如果我們能夠記住以下六個關鍵點，并采取适當的措施，我們可以最小化責任并解決失誤。下面将詳細解釋這六個關鍵點。1. 及時發現失誤：當我們發現自己犯了一個錯誤時，及時識别和承認錯誤至關重要。不要試圖掩蓋或推卸責任，因爲這隻會加大錯誤的…

領導者提出這六個問題并不代表他們沒有真正的能力，而是一種有效的管理方式和領導風格。以下将詳細解釋爲什麽有些領導喜歡問這六個問題，并探讨追随這類領導的價值。1. 啓發思考型問題：領導者經常提出啓發思考的問題，目的是激發團隊成員的創造力和解決問題的能力。這類領導相信每個人都擁有獨特的洞察力和思維方式，通…

情商高的人通常能夠更好地理解和掌握人際關系，他們在與他人交往和處理工作中常常表現得遊刃有餘。下面将詳細介紹情商高的人爲什麽懂得以上六個道理，并且展示了一些他們成功應用這些道理的方式。1. 消極抱怨型同事：情商高的人懂得保持積極的态度，并且善于調動團隊的積極能量。他們知道消極抱怨隻會帶來負能量，影響團…

圖源：Pixabay芥末堆文   近日，由中日韓合作秘書處、安徽省人民政府外事辦公室主辦的首屆中日韓新農人交流項目開幕式于安徽省黃山市舉辦，旨在鼓勵和培養參與者振興鄉村的使命感，提高對中日韓農業合作重要性的認識并加強合作，搭建參與者社區，爲中日韓新農人提供交流平台、信息和工具。2018 年 11 月…

以下文章來源于 YouCorer ，作者 YouCore 王世民作者：王世民 深圳爾雅總裁 YouCore 創始人來源：YouCore ( ID:YouCore )   前言  人性本善還是人性本惡，人類争執了幾千年。比如，孟子認爲人性本善，荀子認爲人性本惡。或許這個問題還會争論千百年，也許永遠都不…

圖源：Pixabay芥末堆文 日前，市場監管總局、教育部、民政部、國家衛生健康委、國管局等五部門聯合發布工作方案，從即日起至今年年底，開展集中用餐單位食品安全問題專項治理行動。此次行動旨在進一步規範學校（含托幼機構）、醫院、養老院、機關等集中用餐單位食堂經營管理，防範化解風險隐患，全面提升集中用餐單…

圖源：Unsplash芥末堆文   近日，國家衛生健康委衛生發展研究中心（以下簡稱衛健委衛發中心）、中國太保壽險和浦發銀行在甘肅張掖聯合舉辦《醫院行業養老保障與風險管理白皮書》（以下簡稱 "《白皮書》"）發布會，本次發布會以 " 向陽而生 · 相伴一生 " 爲主題，聚焦醫療衛生行業從業人員健康養老保…

圖源：Pixabay芥末堆文   日前，甯夏回族自治區人民政府印發《促進人工智能創新發展政策措施》。《政策措施》從 2023 年 9 月 15 日起施行，有效期至 2025 年 12 月 31 日。《政策措施》從加強智算資源統籌供給、培育人工智能産業生态、完善要素資源保障機制三個方面展開制定具體措施…