1963 年是三年自然災害過去的第二年，中國在全球人類曆史上豎起一座人口出生的 " 珠穆朗瑪峰 " ——當年出生近 3000 萬嬰兒！可謂世界史上最大的 " 嬰兒潮 "。2023 年，這一波 " 嬰兒潮 " 将演變成為世界上最大的 " 退休潮 "。
1963 年出生的 3000 萬嬰兒，扣除提前退休的女性工人、女性靈活就業人員之外，還有 2000 萬人會在 2023 年滿 60 周歲正式退休。2022 年全國養老金平均水平在 3000 元左右，2023 年就要剛性支出 7200 億元的養老金。
2000 萬人退休，不繳社保（養老金少了 2000 萬人的繳費收入），開始領養老金（養老金多了 7200 億元的支出）。你要知道 2021 年全國養老基金當年結餘為 3700 億元。如果社保部門不采取補充養老基金的措施，2023 年養老基金将出現當年虧空。不用等到多年以後，2023 年就可能引發養老基金告急。
十四五期間，中國将加速進入老齡化，再疊加出生率降低，就業率降低，導緻 " 領養老金的越來越多，繳養老保險的越來越少 "，養老金告急的 " 傳言 " 絕非空穴來風。由于曆史上最大的 " 退休潮 " 在 2023 年來臨，2023 年養老金就可能出現危機。
實際上，在 2020 年我國 60 歲老人占比就高達 2.6 億人，社會撫養比已高達 19.7%，相當于每 5 個人就要養一個老人。十四五末期，社會撫養比将達到 "3 個人養一個老人 "。在過幾年，将達到 2 個在職人員供養一個退休老人。如果出生率持續下降，1970 年出生的人退休後，可能面臨養老基金告急的危局。
養老基金告急，但是，65 歲的退休老人還是有一些特殊優待的。恭喜 1957 年在 2022 年就達到了 65 周歲了，按照制度規定，在 2023 年就可以享受這 6 個福利了。千萬别忘了，快點轉發給家裡的老人。
【1】老人專項慰問金。
退休人員達到 65 歲以後，很多地區開始給高齡老人發放節日慰問金，有的是發到養老金賬戶，有的是走補貼的途徑。還有一些央企、國企和機關、事業單位保留着 " 轉移支付 " 的待遇，給退休老人發放節日慰問費。比如，杭州、甯波等富裕地區，在每年春節、端午、中秋會分别發放一筆 800 元至 2000 元的過節費。有些央企和國企每逢 " 兩節 "（元旦與春節），按照退休前的職務等級，給退休職工發放 1000 元至 5000 元的慰問金。
【2】多漲一定數額的養老金。
從 2005 年開始，我國職工基本養老金已經實現了 "18 年連漲 "。每年上調養老金執行 " 定額、挂鈎、傾斜 " 三結合的模式，對高齡退休老人有一定幅度的優待政策。大多數地區一般給滿 70 周歲的高齡退休老人多漲一筆錢，年齡越大，漲錢越多。有的地區也會給年滿 65 歲的退休老人多漲一點錢，比如，北京給 65 歲的每月多漲 40 元，河南則是每月多漲 20 元，上海給 65 歲男性多漲 150 元。
【3】多漲一點城鄉居民基本養老金。
我們經常說退休人員，主要指企業退休人員，其實，并不全面。退休人員有三種：一等人是公務員事業編退休人員，退休金中位數在 5000 元左右；二等人是企業退休人員，養老金中位數在 2500 元左右；三等人是購買城鄉居民養老保險的退休老人，主要指農村老人，全國平均養老金隻有 188 元。這個 " 可憐 " 的群體，隻要到了 65 歲以上也有一定漲幅，比如，安徽蕪湖、山東威海等地區每月給多漲 5 元。
【4】夏季降溫費和冬季取暖補貼。
我國幅員遼闊，南方一般有高溫補貼（防暑降溫津貼），北方一般有取暖補貼。尤其是北方的一些地區，給取暖補貼的力度還是非常大的，有的地區高達三四千元，有的地方也有一兩千元，有的地方隻有幾百元甚至幾十元。有的地區是一筆發放，有的地區是按月發放。不管怎麼樣？隻要退休人員健在就一直有這筆額外的錢，幫助老人可以度過漫長寒冷的冬天，體現當地政府的溫暖。
【5】高齡津貼。
尊老愛幼是中華美德。大多數地區都有高齡津貼政策。這個政策不是養老金政策體系裡的福利，而是當地财政的福利。隻要到了年齡就應該享受，無論是否繳納過社保。有的地區界定是滿 80 歲，有的地區界定是滿 70 歲，也有少量地區比如上海，給年滿 65 歲的退休老人也發高齡津貼，而且這個标準不算低，每月達到 75 元，至少夠三天的菜錢。
【6】免費健康體檢。
這個福利，很多家人和退休老人都不知道。按照《國家基本公共服務标準》的要求，每年要為轄區内 65 歲及以上常住居民提供 1 次健康查體和健康指導，還有 1 次免費中醫診斷指導服務。這項福利，很多老人不知道，都沒有領取。其實，這項福利一定要重視起來，在職人員每年都體檢，可是，退休老人不願意體檢，也不願意花這個錢，現在知道有免費福利了，一定要轉告親朋好友，直接去找社保衛生服務站即可。
PS：感謝你在看、點贊，多多轉發給親朋好友，讓福利别溜走了。
