在 2022 年發生了很多事情，很多行業都已經進入存量經濟時代——市場總量增緩慢甚至不再增長、行業利潤向頭部企業集中、巨頭公司開始着力拓展邊界……在此背景下，各行業、各公司之間越來越内卷，" 降本增效 " 成了企業發展的新主題。2023，" 降本增效 " 仍然是主旋律。企業如何做到？1 月 23-2…

現實的職場中，大部分基層人員在陪領導應酬客戶時，認為領導和客戶才是主角，自己隻要在角落裡看着領導談業務就行了 ; 就算自己沒有打擾到領導，領導和客戶交流的也非常愉快，年輕人的表現也不會被領導認同 ; 既然領導選擇了帶上自己去應酬，不妨先想想領導的用意，是幫助領導成單，還是領導在培養自己，不管是何種原…

在過去，很多人為了老了不連累子女，在年輕人時都拼命地掙錢，可是等到老了之後仍然是一身病，沒有錢看病的老人遍地都是 ; 随着社保的普及，很多人認為年輕時繳納社保，就是為了老年生活做投資，每個月交一部分錢，也影響不了自己的生活，但是老了時可以按月領取養老金，保證老年的幸福生活，于是很多人在年輕時，就已經…

企業成功 = 戰略✖組織能力企業想要持續 " 賺錢 " 且 " 值錢 "，必須掌握兩大關鍵成功因素：一是戰略，二是組織能力戰略對了，企業就成功了一半誰來實施這個戰略？這個戰略怎麼落地？靠的是組織能力什麼是初創公司的組織能力？做同樣的事，你比别人做的更好别人明明知道你是怎麼做的，就是追不上你面對高速變…

領導在職場中是最聰明的一群人，他們為了讓下屬工作，或者自己的利益着想，往往說話做事都是特别隐晦的 ; 領導在表面上關心下屬時，往往是在給下屬挖坑，甚至是希望下屬早點離開 ; 不管在什麼公司中，員工出現離職是很正常的，有些人可能會悄無聲息的離職，也有些人可能會被領導調動工作，但是下屬的權益就有可能被侵…

領導手裡雖然有整個團隊的權利，但是領導也有煩心的時候，就是遇到不聽話的下屬，團隊的任務沒有人執行，肯定會打亂整個團隊的計劃 ; 随着上下級之間越來越熟悉，有點能力的下屬都會成為老油條，出工不出力，按月拿薪資的人實在是太多了 ; 工作中不努力，平時大錯不犯，小事又不斷出現，在這種情況下領導不好意思直接…

編者按：日常工作中，有些領導對誰都和和氣氣的，誰都不願意得罪，他們帶出來的團隊戰鬥力可想而知。那麼，做領導是不是就該是個 " 暴君 "？" 暴君 " 型的領導雖然戰鬥力強，但是缺乏柔性，人都是感情動物，沒人願意長期在高壓下工作。所以，真正優秀的領導應該是 " 剛柔并濟 " 的。作者：東方赢美編：高婉…

不管在什麼公司中，那些混得不夠好的下屬，都在抱怨領導這不好、那也不好的事情，總之就是看不慣領導的各種決策 ; 在同一家公司裡沒有不透風的牆，領導能夠瞬間就知道下屬的态度，人在屋檐下的下屬，若是不懂得向領導低頭，即便是工作能力再強，領導也不會給這樣的下屬升職加薪 ; 那些不被領導喜歡的下屬，職場生涯肯…

所有過往，都是恩賜。所有未來，都是驚喜！時光總是比想象得走得更快些。匆匆，又一年。感謝你我相伴，又度過了一年。新的一年，我們繼續每天相約，邂逅一份優雅與古典。默默回想過去一年，隻想真誠的說一聲：這一年，感謝有你！感謝養我的父母你們給我生命，從我蹒跚學步到結婚生子，永遠陪伴着我，一生全心為我付出所有。…

現實的職場中，有不少朋友在發展的過程中栽過好多坑，明明自己已經付出了巨大的努力，可是仍然沒有明顯的成長，這說明衆多年輕人根本就不懂職場中常見的錯誤 ; 年輕人要想快速的成長，至少都要在他人身上學習經驗，尤其是那些讓人領悟透徹的職場彎路，隻要自己在問題前繞過去，就能夠避免失誤，有些事情是沒必要以身實驗…

在職場打拼的人都有共同的目的，那就是升職加薪，為了實現這個目的，都會做一些讨好領導的事情 ; 年輕人進入職場後，都會迫切地維護好與領導之間的關系，在平時除了自己的本職工作外，凡事領導在求助自己時，多數下屬都會直接答應，結果領導在得到下屬的免費幫助之後，就會對這種幫助習以為常，會讓領導忘記對下屬感恩…

現實的職場中，很多人認為人際關系和人脈，是決定一個人是否能夠發展好的因素，于是很多人都會刻意地表現自己，甚至是主動幫助領導，換來領導的關注，結果精明的領導卻喜歡重用那些平時沉默的下屬，可能有些人會說領導在用人時有所偏愛，不過領導在做決定時也有很多的考量，并不是随随便便就會放棄那些喜歡表現自己的人 ;…

都說人到中年，身體會發胖，頭發會稀疏，形象自然會大打折扣。但是凡事都有例外。随着人們生活水平的日益提高，現在越來越多的男性開始注重對自身形象的管理，并成功加入了凍齡群體。現在網絡上流行很多父母和孩子的照片，很多都會引起網友的關注。當然大家不是在回顧過去，而是因為這些父母的價值觀真的太高了，和孩子在一…

時間來不急細算過往來不及細看甚至過去一年，都沒對自己好一點不知不覺，又是一年來到眼前。新年，辭舊迎新緻我最在乎的人：諸事順利！新的一年往事歸零，愛恨随意！不管過去是風光還是輝煌不管曾經是幸福還是憂傷都已經不重要。重要的是活好當下，珍惜眼前開開心心地度過剩下的每一天新年，愛恨随意無法左右的，就随緣吧難…

願意跟公司共患難的員工，一般都會收到好評，但是公司的困難往往不想大家想的那樣，也可能是在套路員工 ; 當大家遇到那些有明顯套路的公司時，不僅大家的待遇會打折扣，而且工作上也不會順利，堅持下去對自己的發展沒有任何好處 ; 當自己長時間掙不到錢，又制約了自己的發展時，大家還是趁早離開，對自己的未來才有利…

現實的職場中，有能力的下屬可能會發展不順利，這種現象是很常見的 ; 在基層的年輕人，要想實現快速成長，必須要得到領導的支持，但是在管理層的領導，并不是随便就能夠看重某位下屬的 ; 無論在什麼公司中打拼，大家每天都會接觸到領導，也都想盡自己最大的努力，幫助公司取得業績的同時，讓自己有個不錯的發展 ;…

△ 是新朋友嗎？記得先點筆記俠關注我哦～這篇是關于【市場營銷】的幹貨文章合集。一、【營銷篇】1."營銷學之父"科特勒這60條思考，講透了商業的底層邏輯2."營銷之父"科特勒：下一個10年，我對營銷的4點建議3.營銷之父科特勒2022最新演講：劇變時代，好營銷的27條準則4.關于營銷，你必須知道的8個…

在職場打拼，年輕人是否能夠遇到一個好領導，對于自己的成長來說是至關重要的，領導是在工作中對下屬指導最多的人，但并不是所有的領導都願意培養下屬 ; 甚至有很多領導為了自身的利益，處處跟下屬斤斤計較，明明下屬的工作已經達标了，還要對下屬的表現十分嚴格 ; 不過很多領導即便是表面上不喜歡下屬，也不會直接表…

獎狀雖然隻是一張薄薄的紙，但對于學生來說卻是一種對于學生以及能力的肯定。在如今這個充滿競争的社會，雖然學習成績并不能決定一個人的人生命運，但卻能影響一個人的未來發展，家長更是對于孩子寄予厚望。雖然教育部已經明令禁止組織小學生期末考試，但有些學校為了能夠鞏固學生學習、讓老師和家長了解學生的學習實際情況…

春節前夕，法國爆發全國性大罷工，反對延遲 2 年退休的計劃，也反對延遲 5 年領取全額養老金的方案，對我國養老體系帶來一些啟發。春節期間，有些地區在征求意見，流傳一些延遲退休的傳言。社保專家建議：我國也應該學習法國關于延遲領取養老金的計劃，2023 年讓女性退休年齡延遲到 55 歲，年滿 60 歲再…

有些人雖然喜歡喝酒，但是在酒桌上卻不喜歡敬酒，結果在酒桌上給人留下情商低的印象 ; 尤其是在職場的酒桌上，都是有領導在場的，可能大家都無法避免參加這種活動，但是不主動敬酒的行為，肯定會給大家不合群的印象 ; 可能有些人認為，喝酒是自己的事情，沒必要高調的敬酒，再說敬酒有些拍馬屁的傾向 ; 在公司組織…

春節假期：1 月 20 日 ~   1 月 27 日客服值班時效調整，1 月 28 日起恢複工作日 9:00-18:00少年商學院官網及 APP 正常報名及學習書籍、雜志及周邊實體産品停發物流，春節假日後陸續寄出，具體時間詳情留意産品頁面說明。偏遠地區等物延後寄出（恢複正常物流）補發一月期刊。其他雜…

在職場打拼，無時無刻都無法避免競争，既然有競争就會有利益糾紛 ; 同事之間在背後捅刀子，也是時常會出現的事情 ; 遇到吃虧的事情，多數年輕人都會憤怒，甚至是跟同事大打出手，可能表面上會維護自己的權益，但是卻不利于長期發展 ; 作為一個成年人，在遇到同事背後捅刀子時，切忌立馬上火，要明白直接找同事算賬…

春節期間，法國為延遲退休和養老問題搞大罷工，引發我國社保專家和廣大退休人員的熱議。我國的養老問題比發達國家更複雜。總體來看，我國各類退休人員之間收入差距巨大，在上調養老金的機制中，應優先解決均衡性和共同富裕的問題，讓低收入群體的收入盡快提高起來。2023 年 1 月，多地召開兩會，都明确了一個強烈信…

春節期間，法國發生大罷工，反對延遲退休 2 年的改革計劃。在春節期間，也引起了互相拜年人員的熱議。其實，在 2023 年 1 月多地區召開的兩會中，也提到了延遲退休。社保專家的意見有分歧，有的認為延遲退休在 2023 年就啟動，也有的認為大約在 2025 年啟動。法國的延遲退休計劃是每年延遲 3 個…