2023 年 1 月以來，多地召開兩會，均傳來明确消息——養老金 2023 年繼續上漲。具體漲多少，一般在下半年公布，但是，今年為了提振信心，可能在 3 月的兩會上敲定！讓我們拭目以待！
樂觀的社保專家預測：養老金 2023 年上漲幅度可能延續 2015 年以來的下滑趨勢，從 2022 年的 4% 下滑到 3.5% 左右。但是，廣大退休人員非常感恩上級的關懷，不但關心漲幅的問題，更關心如何漲、給誰多漲、共同富裕的問題。
比如，多年來飽受诟病的養老金 " 雙軌制 "，帶來很大的不公平現象。2023 年 1 月 13 日，江西某市發布養老金公告，暴露出一個紮心的現實。機關事業退休人員的平均養老金是企業退休人員的 2 倍，是城鄉居民參保人員的 25 倍，是農民的 40 倍。
廣大企退人員和城鄉居民退休人員呼籲：2023 年養老金上漲 3.5%，能不能實現 " 分類 " 上漲？比如，機關事業退休人員控漲 3.5%，不損害他們的利益；企業退休人員多漲 10% 達到 13.5%，向低于全國平均 3000 元水平的人群傾斜；城鄉居民退休人員（重點是農民工和農民）多漲 20%。
【一】社保專家的反對意見。
【1】機關事業單位退休人員走的 " 雙軌制 "，走的是财政經費渠道，沒有走社保，其他群體攀比不着呀。等到 2024 年取消雙軌制再說吧。
【2】企業退休人員走的社保體系，養老金執行的是多繳多得、長繳多得的機制，給企業退休人員多漲 13.5%，違反了多繳多得的市場法則。
【3】機關事業退休人員的退休金由财政支付，企業退休人員的養老金實行的是 " 後人繳社保供養前人 " 的内部循環機制，前者有錢漲，後者沒錢漲。
【三】退休人員的反駁意見。
【1】養老體系是社會保障體系，而不是市場體系，絕對不能搞所謂的市場化，否則，窮的窮死，富的富死，違背初心。
【2】養老體系應該一視同仁，取消雙軌制或多軌制。企業退休人員需要自己繳費，養老金還低；機關事業人員不繳費，退休金極高。
【3】人社部在新聞發布會上承認，養老金水平差距過大等問題，下一步就是要解決 " 均衡性 " 的問題。
【4】如果統一上漲 3.5% 的話，機關事業退休人員人均 5000 元，上漲 250 元；企業退休人員人均 2300 元，上漲 115 元，貧富差距不是越來越小，而是越來越大。
【5】養老金庫存不足的問題，不是退休人員的責任，而是社保部門的責任。多年前，國家沒有錢的時候，都敢漲養老金達到 24%！現在的 GDP 達到 121 萬億元，國家有錢了，應該藏富于民，敢于拿出錢來解決均衡性的問題。
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