2023 年 1 月，江西南昌打響延遲退休第一槍：靈活就業女性人員延遲 5 年到 55 歲退休，原來參照國企女性工人 50 歲退休的。2023 年 3 月，相信各地也會跟上，陸續出台靈活就業女性人員延遲退休的政策。
今年還有一個特殊情況，1963 年出生的 " 嬰兒潮 "（2920 萬人）在 2023 年将演變成第一波 " 退休潮 "，至少有 2000 萬男性到達 60 歲退休年齡。按照全國平均養老金 3000 元計算，2023 年新增養老金 3000 元 *12 個月 *2000 萬 =7200 億元。2022 年當年養老金結餘 3000 多億，當年就要虧空。
所以，2023 年 3 月，可能會在全國兩會上出台延遲退休的計劃表。再回顧人社部 2017 年的承諾：延遲退休方案需要五年的過渡期，應該在 2023 年啟動。所以，春節之後的 3 月，可能就要敲定延遲退休方案了！
如果 2023 年開始實施，首當其沖的是 1963 年至 1978 年出生的人。現行的法定退休年齡是：男性 60 周歲（1963 年出生），女性幹部 55 歲（1968 年出生），女性工人 50 歲（1973 年出生），女性特殊工種 45 歲（1978 年出生）。
PS：延遲退休 2023 年啟動，幾家歡喜幾家愁。
PS：四類人笑暈，受益最大。
一類人是體制内副處級以上的領導人員。有職有權，工作輕松，油水肥美，誰不願意延遲退休？如果退休就是街頭的老頭老太，延遲退休後坐在台上，又是人模狗樣。
二類人是央企國企的專業技術人員。有真本事的專家，到哪裡都吃香。央企和國企養了很多假專家，甚至還有後勤、文化類的專家，在市場上狗屁不是，在圍牆裡就可以拿幾十萬甚至上百萬年薪，延遲退休一年就多賺百萬。
三類人是體制内的女性幹部。本來 55 歲就可以退休了，就變成跳廣場舞的大媽了，延遲退休可以讓她們繼續變成精緻的内蒙古女局長李少莉類的女領導。在台上容光煥發，退休後街頭大媽。
四類人是機關事業單位的閑雜人等。體制内人員端的是金飯碗，工作安穩，沒有壓力，反正工作也不累，退休後一文不值，不如延遲退休，舒舒服服多混幾年。
PS：四類人哭慘，毫無辦法。
第一類人：靈活就業人員。他們就是自謀職業者，到處打零工，自己掏錢繳社保。延遲五年，多打五年工，多買五年社保，晚領五年養老金，裡裡外外吃 " 十年虧 "。
第二類人：低薪勞動人員。根據薪酬統計數據，全國非私營單位就業人員年平均工資為 106837 元，私營單位則是 62884 元，三四千元工資占了 75%，還有 6 億人月入不到一千元。工資與養老金差不多，誰不想早退休？
第三類人：畢業即失業的人員。1076 萬人畢業生就業去向落實率不到 30%，創出曆史新低。
第四類是 4050 人員。通用職業的中年人率先失去工作，再就業非常困難。
第五類是企業裁員。各種不景氣的實體行業大批減掉 35 歲以上的員工，何去何從？
第六類是剛退休的領導人員。比如 2022 年剛退休的領導人員，看見小一歲的同僚享受了延遲退休的紅利，簡直要氣瘋了。
PS：三點反對理由，空悲切！
第一點：不要盲目與歐洲接軌。歐洲國家搞延遲退休，歐洲人一周工作幾個小時，中國人工作幾個小時？中國人工作 20 年，等于歐洲人工作 40 年吧！千萬不要覺得 " 外國的月亮比中國圓 "。
第二點：生活壓力太大了。國人的生存壓力已經太大了。延遲退休的目的主要是減輕養老基金的壓力。不能把養老壓力轉嫁給老百姓呀！24 歲以下青年失業率創出 19% 的曆史新高，仍被 60 歲老人占着崗位，職業安全也是問題。
第三點：不利于出生率。現在鼓勵年輕人生三胎，沒有父母幫襯，誰敢生孩子？可是，讓父母延遲退休，占據年輕人崗位，還不能帶孫輩，影響生育率。
PS：您贊同嗎？多多轉發給親朋，共同呼籲政策更加接地氣、有溫度。
