當領導不喜歡下屬時，肯定是下屬犯了錯誤，但是領導為了自己的名聲和位置，肯定不會在表面上說出來，而是利用手裡的權利，在工作中搞小動作 ; 即便領導的做法再高明，隻要大家仔細觀察，也能夠找到被領導邊緣化的信号 ; 領導對下屬的态度，從當初的信任到不信任，隻要大家用心去感受，就能看懂這些信号，可能這些事情不起眼，但是會決定下屬的前途 ; 被邊緣化似乎成了年輕人被迫離職的潛規則，大家隻有看懂，才能夠保護好自己 ; 因此，大家都應該看懂不被領導喜歡的信号。
同事小莉是公司裡的老員工了，在過去的五年中，小莉一直是深受領導重視的下屬 ; 很多同事對于小莉這位紅人，都是畢恭畢敬，很多人也是在羨慕小莉手裡擁有大量的重要工作 ; 可是最近領導卻将小莉，安排到其他不重要的部門中，這讓小莉的表現機會越來越少，而身邊的額同事們也是看懂了領導的信号，都在刻意遠離小莉，後來小莉自己也主動請示過領導做重要的任務，但是卻被領導給拒絕了 ; 下面小編就來為大家分享，領導将下屬邊緣化的四種信号，想要了解的朋友們，趕緊跟随小編一起來看看吧 !
一、給下屬安排轉崗
能夠被領導重視的下屬，領導在使用下屬時肯定是非常順手的，能夠幫助領導順利的完成各項任務 ; 領導在工作中對下屬青睐就是最好的說明了，甚至是領導會表現出離不開下屬的表現 ; 領導對下屬的态度，也決定了下屬是否會順利 ; 當領導決定給下屬轉崗，讓下屬遠離自己的視線時，就已經說明領導的态度了 ; 不管領導以何種理由給下屬轉崗，多數都是調崗降薪，讓下屬去做沒有技術含量的事情，工作是輕松了很多，但是薪資也少了，領導的這些行為就是在邊緣化下屬。
二、領導不再跟下屬交流
下屬與領導的關系比較近時，會經常在公司裡閑聊，也會提前跟下屬說很多事情，這是下屬深得領導賞識的表現 ; 可能領導對下屬的工作比較嚴格，但也是為了下屬着想，下屬能夠快速的掌握很多紮實的技能 ; 一旦領導不再主動跟下屬交流這些東西，肯定是不再喜歡下屬了，領導對下屬的工作質量不再過問，也是不再信任的信号 ; 要是下屬不懂的改變，隻能是等着被領導邊緣化 ; 所以說大家在遇到領導不願意跟自己交流時，就要趕緊為自己想想退路。
三、領導不再讓下屬參與重要的項目
當領導信任下屬時，肯定會将重要的任務交給下屬去做，最明顯的事情就是經常讓下屬參加會議 ; 要明白隻有重要的項目，才會讓衆人在一起讨論，凡是能夠參加會議的人，都會有表現的機會 ; 無論重要的會議，還是其他重要的場合，都少不了這種下屬的身影 ; 當領導不再信任下屬時，就會想辦法減少下屬的表現機會 ; 資源支持，人員晉升，會議決策都會與下屬無緣，這就是領導放棄下屬行為。所以說，領導在減少自己表現機會時，就是在放棄下屬了。
四、領導不讓下屬實現自己的價值
現實的職場中，很多領導為了團隊的業績，各種任務都會合理的安排我下去，下屬的态度和能力都是領導要考慮的因素，但是也有些領導會為自己的利益考慮，做一些避免下屬搶自己位置的事情 ; 下屬在工作中勤于複盤，努力做自己的工作，是可以為公司帶來價值的，但是卻無法實現自身的價值，畢竟下屬的機會都是領導給的 ; 當能力強的下屬，不願意為領導考慮時，領導肯定也會制約下屬，不讓下屬有好的表現 ; 所以說，領導在排擠下屬時，就會選擇在工作中打壓下屬。
