多知網 2 月 21 日消息，昨日晚間，新東方在線 ( 01797.HK ) 發布公告稱，拟于 2023 年 3 月 9 日舉行股東特别大會，決議通過一項首次公開發售後股份獎勵計劃。該計劃拟授權限額約 1.01 億股，占公司已發行股份總數的 10%。新東方在線表示，該計劃旨在爲公司提供吸引合資格參與…

看點      最近，社交網絡上有不少 " 廠二代 " 發布了自己的 " 扶廠 " 日常。從海外留學生活轉入人生地不熟的家族工廠，巨大的反差都讓 " 廠二代 " 們都遇到了不小的沖擊。他們幾乎都是從零開始學習運營工廠，多年留學的經曆能夠帶來什麽樣的助力？還是幹脆換條職業路線？下文的幾位 " 廠二代…

奔走相告！出了！出了！474 萬考生翹首以盼的考研成績今天起就可以陸續查詢啦全國院校成績查詢快捷通道已開啓掃碼即刻查詢祝每位研友都能上岸成功查分入口查完分大家最最最關心的莫過于查排名和自己能否過線想要複試穩，還得查排名點擊下方卡片一鍵查排名考研國家線是考生是否進入研究生複試的重要依據不管考哪個學校國…

圖片來源：Unsplash芥末堆文 近日，" 中國 + 中亞五國 " 産業與投資合作論壇國際農業合作分論壇在青島舉行，論壇旨在進一步推動國際農業産業鏈供應鏈升級，拓展國際農業合作新場景。中國同中亞五國建交 30 多年來，各國持續深化農業領域合作，構建了長期的、穩定的農業夥伴關系，取得了良好成效。據了…

" 當我準備來南京讀博的時候，那時候還是女朋友的妻也正好碩士畢業。我們在博一那年結婚。由于老家四壁蕭然，隻是象征性地給了妻家一點點禮金。嶽父嶽母大人沒有提出任何異議，令我們老家感動不已。妻和我都是話不多的那種，那我就用我最摯愛的方式——寫作，在生硬、刻闆的工科論文中唯一可以感性發揮的緻謝部分表達一份…

爲什麽要出台擴大内需戰略規劃？就是要讓老百姓多消費，把經濟拉動起來。可是，受口罩因素、實體經濟、國際形勢、樓市不振、股市低迷、理财風險等影響，人們甯願把錢存進銀行也不敢消費，更不敢投資。所以，銀行也開始逐步降低利息，怎麽存款利息更高一些，也成了一門 " 技術活 "。所以，敏感捕捉到内部信息，就可以獲…

按照慣例，2023 年 3 月的兩會上會出台養老金上漲計劃，然後在 2023 年 5 月中旬由人社部官宣具體的漲幅和上調機制。有些樂觀的社保專家預測，2023 年養老金漲幅應該回升到 5%。但是，1953 年至 1963 年出生的企業人員呼籲：2014 年 -2024 年是機關事業人員取消 " 雙軌…

胡榮豐（華爲前數字政府兼政企雲副總裁），曾在演講中說過：" 任總認爲，華爲公司隻有把銷售收入的很大一部分投入到研發，把技術做紮實，才能生存下去。" 這背後，暗含長期主義的遠見。在生死攸關的時候，怎麽在長期發展和短期利益之間，做出戰略性的選擇？有沒有什麽可以參考的方法論，可以供創業者借鑒？‍‍2 月…

變局之年，各種複雜問題不斷湧現，企業的決策環境正在被越來越多的不确定性所充滿。當創始人的初心使命在企業生存發展的過程中不斷畸變，如何辨析矛盾、定性複雜問題，驅使企業重回良性發展軌道？企業的中層管理團隊又如何排查困難、定位關鍵要素，全力以赴突破 " 無能爲力 " 的企業内部難題，讓經營目标更有成效的落…

輪值主編  |   智勇  責編   &   值班編輯  |   少将第  7261  篇深度好文：3643 字 | 10   分鍾閱讀宏觀趨勢筆記君說：今天，我們來了解一部重磅文件！重磅文件出爐！2 月 13 日，2023 年中央一号文件正式公布。中央一号文件，即每年發布的第一号文件，近年來逐漸成…

單位一位三十五年工齡的老同事昨天上午辦理完退休手續，下午就悄悄收拾好辦公桌，打掃得幹幹淨淨、一塵不染，一件私人物品也沒留下。整個下午，她關着辦公室的門，默默收拾物品，沒跟部門領導和同事，也沒跟其他機關部門的任何同事打招呼。她清理完辦公室，還沒有到下班時間，不想讓同事看見自己離開的樣子，于是，她又默默…

内容來源：整理彙編自網絡公開資料。輪值主編  | 智勇   責編&值班編輯   | 少将第  7260  篇深度好文：5333 字   | 13   分鍾閱讀職場成長筆記君說：情商，一般說來就是指 " 爲人處世 " 的能力，這是非常重要的能力。今天，我們來聊一聊 " 情商 " 這個話題。情商，是我們…

哈叔的職場微課堂職場丨人生丨幹貨丨勵志關注  哈叔   第 987 篇原創文章 沒有人喜歡和情商低的人交往，原因很簡單，就是他們的言行舉止往往會讓人感覺不舒服。反過來可以這麽講，一個人如果說話做事常常讓别人感到不适的話，那麽他就很可能屬于「低情商」的人。那麽，具體有哪些的特征和表現呢？總結起來看，主…

2 月 15 日，北京宣布，2023 年将調整城鄉居民基礎養老金标準。新疆、福建、河北、山西等地區已經上調了基礎養老金。總體看來，上漲的幅度微乎其微，一般是 5 元錢，高的是 10 元錢，還不夠買一碗拉面的。但是，也體現了社保部門對這一弱勢群體的關心關懷。每年年初，在調整基礎養老金和社保繳費标準的時…

在職場打拼，任何年輕人都無法避免迷茫 ; 長時間的努力，要是沒有獲得好的收獲，肯定不會再有信心 ; 有些人已經大學畢業四五年了，各種行業換來換去，仍然是在社會的基層，甚至有些人都不知道自己能做什麽工作 ; 如果年輕人，在職場中随便跳來跳去，不考慮自己長遠的職業規劃，肯定是不會有好的發展的 ; 跳槽頻…

現在很多企業的管理人員有一個普遍的共識，就是企業的管理實在是越來越難做了。在過去的二十年裏，我們一直處于一個不斷變革的時代，而且發展增速越來越快，新的管理思想不斷湧出，企業和員工也在不斷地提出新的管理訴求。對于新生代的管理者而言，常常會面臨基礎的管理工作尚未熟悉，就馬上要進行新的管理工作。就算有少數…

現實的職場中，雖然優秀的領導很少，但是隻要大家遇到了值得追随的領導，那麽下屬在接下來的時間了，能夠實現迅速地成長，可見遇到一個真正優秀的領導是很重要的 ; 大量的案例告訴我們，那些能夠在職場中出人頭地的人，往往身上都有一定的領導力，這是他們最終成爲優秀領導不能缺少的潛力 ; 優秀的領導，帶領團隊，肯…

有些人做了大量的努力，仍然掙不到錢，但是他們卻不承認自己笨，而是給自己找各種失敗的理由 ; 很多人在與朋友聊天時，都在抱怨自己的時間太少，沒有足夠的精力去掙錢，确實勤奮的習慣比較好，但是不懂得掙大錢的道理，是很難從逃離基層的 ; 那些獲得了财富和地位的人，他們曾經都經曆了正确的奮鬥，他們的獲得的成就…

最近幾年，市場行情不好，很多企業的效益在持續下降，即便公司出現了不公平的待遇，超過八成的人都不會離職，但是堅持下去又看不到任何希望 ; 前段時間，跟身邊的朋友聊天，發現很多人都擔心被公司裁掉，他們身上都有共同的特點，就是生活中的消費壓力過大，都是一群有家要養的人 ; 面對壓力巨大的工作，每個人都渴望…

作者：薩希爾 · 拉文吉亞薩希爾 · 拉文吉亞有着頗爲傳奇的創業經曆。15 歲開始創業，上大學第一個學期，就作爲聯合創始人創立了 Pinterest（拼趣）并成爲二号員工，而後放棄手上期權，開始了他的追逐獨角獸之旅。2012 年，他創立了 Gumroad。2015 年，由于增長達不到預期，裁掉了 7…

01夾在中間的一代：爲家庭教育受累小時候，我們的爸爸媽媽是怎麽做父母的？他們原則性特别強，從來都是一打到底！你想和爸爸媽媽講道理，他們會一巴掌拍過來，指着鼻子告訴你：" 老子就是道理！要不要來講講？"你想和爸爸媽媽要公平，他們會一手叉腰一手拿鞋底或掃把或擀面杖（他們對打人工具的态度真的灑脫，不像現在…

身上有潛力的下屬，自然是會被領導重視的，公司裏有外出學習的機會時，也會優先帶上優秀的下屬 ; 跟随領導出差是被器重，下屬也能夠學到很多經驗，但是陪領導出差也有很多禁忌，要是給領導留下了不好的印象，事後肯定會被領導放棄 ; 職場中有太多的案例告訴我們，與領導近距離接觸有很多翻車的例子，跟随領導出差後被…

一、找個安靜的地方給 HR 回電話溝通在找工作時，大部分時間都是在路上奔波的，不管是在地鐵上，還是在公交上，都有可能接到面試邀請電話，在與 HR 溝通時極有可能聽不清，而且自己大聲說話的語氣也不會是自己的本意，要明白 HR 也能夠在此時判斷求職者是否達到公司的标準 ; 大家在接到這種電話時，可以立即…

現實的職場告訴我們，并不是在職場中全力以赴，就能夠獲得好的發展 ; 很多時候混職場，靠的并不是自己的能力 ; 有些人天天努力打拼，努力了多年依然是在基層，但是有些人你看不到他努力多少，但是人家卻能夠混得不錯 ; 在職場中，要想能夠脫穎而出，并不是一件容易的事情，除了自己的努力外，還要有學習能力以及執…

能夠有幸跟随領導一起出差，說明下屬是被領導重視的，但是也不能說明下屬就已經有了升職加薪的機會 ; 在陪領導一起出差時，是有很多禁忌的，一旦下屬不小心觸碰了領導的紅線，領導肯定會在事後對下屬放棄 ; 尤其是乘車的禮儀，重視面子的領導是十分在意的，作爲下屬隻有将裏面的潛規則，牢牢地記在心裏，才能繼續得到…