作爲一個合格的領導，如何有效地管理團隊是一個重要的問題。有些領導爲了達到目的，經常對下屬吆三喝四。不僅容易引起下屬反感，也不利于公司和個人的發展。在實際實踐中，這種管理方式多數會有以下六種結局。一、下屬被打壓，心理不平衡對于那些被領導長期吆三喝四、漠視人權和扼殺創意的員工來說，他們會漸漸地失去信心和…

精讀君通識詞典已上線 2031/2000 詞條今天是精讀君陪伴你終身成長的第 3508 天01剛剛過去的 5 月 20 日，早已被默認爲是另一個情人節了。許多情侶們會選擇在那天，對彼此表達愛意。有的人送花、送禮物，有的人在繁忙的工作中早早計劃好這個周末，與自己的男、女朋友約會，增添一些節日的儀式感，…

張主任在單位職工小區有房子，是原來分的福利房，按照職務分的三室兩廳的大戶型，雖然有些老舊，但戶型好、地段好、離單位近，原先經常住在這裏。後來在郊區買了别墅，就經常不住在這裏了。這個小區很大，有幾百戶人家，有七八種不同面積的福利房。三室兩廳都是單位高層人員的，中層人員分的是三室一廳的，普通員工基本都分…

桔子人到中年，依然風韻猶存，皮膚白皙，身材姣好，很難看出她已經是一位 " 二寶 " 媽媽。桔子當年是班裏的班花，學習一般，長相最靓，很像一位女星，深受男生追求。大華子的長相和學習成績都屬于中等偏下，因爲自卑不敢追求桔子，隻能默默暗戀桔子。桔子高考成績一般，混了一張普通的文憑，找了一個普通的工作。本來…

新領導上任後，很多人都會感到焦慮和不安，因爲新的領導可能會有很多改革和調整。而在這個過程中，很多人可能會成爲新領導拿來立威的 " 炮灰 "。以下是五種最容易成爲炮灰的人。一、老員工很多公司有很高的員工流動率，但也有很多公司的員工幾乎已經跟公司結緣了大半輩子，這些老員工往往有相對較高的工資待遇，同時還…

在職場中，難免會遇到一些不友善、心機重的人，他們可能阻撓你的晉升，抹黑你的形象，甚至暗算你。這些人常被稱爲 " 職場小人 "，他們的言行舉止讓人感到不适和無奈。如何與職場小人相處 ? 試試下面六個經典技巧，快速遠離職場小人。一、保持鎮定淡定遇到職場小人時，千萬不要情緒化。如果你激動或惱怒，就容易失去…

單位的食堂遠近聞名，餐食标準在系統裏屈指可數，對内部人員完全免費，刷門禁卡就能進去大快朵頤，待遇豐厚，内部福利。單位老領導林主任已經退休半年多了，因爲住得離單位近，習慣成自然，堅持每天回單位吃食堂。免費吃食堂屬于在職内部人員的待遇，外人吃食堂要到辦公室申請那種就餐卡。退休領導天天蹭食堂，有些員工看不…

職場新人是每個公司都需要的，他們帶來了新鮮的思維和創新的想法。但是，當我們來到一個新的工作環境，我們可能會遇到一些挑戰和誤區。在這篇文章中，我們将會讨論五個對職場新人而言很常見的誤區，以及如何避免它們。1. 不準備當你來到一家新公司時，它是你的責任去準備自己适應新環境所需要的所有事項。包括了解公司文…

内容來源：2023 年 4 月 21 日，中國企業培訓與發展年會暨教育培訓博覽會上主題演講。分享嘉賓：丁晖，改進咨詢聯合創始人兼 CEO、《管理的邏輯》作者。  責編  | 少将第 7443 篇深度好文：5104 字 | 13 分鍾閱讀組織管理爲什麽有的企業業績增長上不去？這和我們的組織以及組織裏的…

作爲領導，你一定遇到過這個問題：專業能力強但是人緣差的下屬，應該怎麽用好？這是我們很多領導都應該思考的一個問題。能力強，自然會有正面的影響，但是，能力強的下屬，給你帶來的負面影響，破壞性也是巨大的。能力越強，破壞性越大！《資治通鑒》智伯這一段故事，相信很多都知道，智伯這家夥，就是一個典型的能力強人，…

多知網 5 月 22 日消息，近日，在第七屆世界智能大會上，國家超級計算天津中心正式發布打造天河 E 級智能計算開放創新平台和天河天元大模型。據介紹，國家超算天津中心搜集整理了網頁數據、各種開源訓練數據、中文小說數據、古文數據、百科數據、新聞數據以及專業領域的中醫、醫藥、問診、法律等多種數據集，訓練…

5 月 17 日，廣西師範大學化學與藥學學院/ 省部共建藥用資源化學與藥物分子工程國家重點實驗的潘英明教授 / 唐海濤副教授團隊與清華大學李亞棟院士 / 王定勝副教授團隊合作，在電化學領域取得重要研究進展，相關成果以 "CO2-mediated organocatalytic chlorine ev…

多知網 5 月 21 日消息，據北京市經濟和信息化局網站，" 北京市通用人工智能産業創新夥伴計劃 " 日前啓動，同時發布了第一批 39 家成員單位名單，并開始征集第二批夥伴，以推進人工智能大模型研發和應用，賦能千行百業數智化轉型。夥伴計劃的目标是，到 2025 年，基本形成要素齊全、技術領先、生态完…

作爲一個員工，如果領導在開會時請你發表意見，這是一件很有意義的事情。但是我們需要注意到，在這個場合下我們的發言可能産生的不僅僅是對事情的影響，同時也會對我們自己的形象和職業生涯帶來影響。因此我們需要謹慎地說話，并掌握以下六點：1. 抓住重點作爲會議讨論的一部分，我們必須深入了解讨論的主題并梳理出需要…

我入職一家新公司，初來乍到，誰也不熟悉。另一位新入職的同事，主動跟我打招呼，幫我尋找工位，辦理入職手續，讓我感受到了新單位的溫馨，覺得這位同事挺熱情的。一來二去，我跟這位同事交往得比較熱絡。前幾天，這位同事對我說：外地來了一位女同學到本市開會，我請她吃飯，異性相聚也怕我老婆猜忌，邀請你作陪，熱鬧一點…

在職場中，我們每一個人都需要不斷地适應和學習。尤其是在與領導交流溝通的時候，我們需要更加小心謹慎，避免說錯話或做出錯誤的決策。否則，我們就可能使自己失去了工作機會或者在職場中受到了不必要的打擊。以下是我總結的一些不應該在領導面前說的話：1. 反駁領導無論您是否認同領導的決策和想法，您都不應該在領導面…

這六種下屬野心極大，領導不能不防，否則最後怎麽死的都不知道每一個組織都需要良好的内部合作與緊密的團隊合作，這取決于領導與下屬之間的關系。有一些下屬可以成爲領導的忠實夥伴并爲組織的成功持續作出貢獻。然而，有一些下屬卻有着高度自我中心和過分野心的本質，他們的存在會對組織帶來很大威脅。這六種下屬的野心極大…

△點擊圖片查看大圖原文傳送門：原文摘要：對我們的時間真正構成威脅的，并不簡簡單單是哪些我們知道是錯誤的事情的幹擾。相反，真正的威脅是那些 " 披着羊皮的狼 " ——這些活動讓我們感覺自己在努力工作，但最終并不能改變現狀。優先化的真正挑戰在于說 " 不！"，答應是很容易的。真正困難的是對繁忙的工作說不…

我有一位當年要好的同學小林，畢業後從基層一線飛黃騰達，五年前調入集團總部上班。他在核心部門混了多年，已經提拔爲實權處長，聽說每天求他辦事的人都要排隊。在同學群體中，他是屬于那種神龍見尾不見首的人物，同學平時很難見他一面。我跟他原來在一個宿舍生活了四年，積累了深厚友情。有同學說，就算一個宿舍的好友，長…

作爲一名員工，與領導的關系至關重要。有時會遇到一些因爲領導而感到困擾，讓你不想繼續呆在這個公司的情況。以下是五種讓你考慮離職的領導類型：1. 惡性毒瘤型領導： 這種類型的領導一般會搞小圈子，吹捧自己，而且經常以批評别人來擡高自己。他們會用各種方式來剝奪你的力量和技能，讓你覺得你無法成長。2. 主管型…

在這個社會上，情商被越來越多的人所重視。情商高的人并不是因爲擁有超凡的智商或财富，而是因爲他們擅長和人打交道，也就是我們常說的處事能力。在日常生活中，說話做事顯得尤爲重要。哪些人是真正的情商高手 ? 他們究竟具備怎樣的說話做事方式呢 ? 接下來我将從五個方面爲大家詳細解析。一、善于溝通表達清晰、交流…

總被小人欺壓怎麽辦 ? 這是一個讓人十分焦慮的問題，小人無處不在，每個人的人生中總會遇到一些不良的人，他們可能是我們的同事、朋友、甚至親戚，他們利用我們的一時疏忽或不足來得到自己的利益，嚴重影響着我們的心情和生活。如果你正在遇到這種困境，那麽請不要再感到無力和無助了，下面我将爲大家介紹五招，教你如何…

領導單獨找你談話，通常是對你在工作中的表現和工作成果提出一些問題或給予肯定，或對你的一些事務進行指導。領導找你談話的時候，你需要特别小心，因爲有一些話是不能說的，否則你會吃大虧。以下是五種你在領導面前不能說的話：1. " 我不知道 "當領導詢問你一些問題時，" 我不知道 " 顯得無知和缺乏責任感。…

《更新書堂》· 第 338 篇内容來源  |    本文爲長江商學院書籍《結構性思維》深度書評劉勁   著責編  | 青羊第 7441  篇深度好文：2729 字 | 7   分鍾閱讀每個人手中重要的管理工具有兩個：時間與金錢。對大多數人來說，一天中重要的任務是将時間轉化爲财富，而重要的決策則是将時…

人心叵測是一個古老而深奧的話題，對于每個人來說都是如此。衆所周知，人的思想非常複雜，難以準确預測。在某些情況下，我們很難了解他人和自己的動機和行爲背後的真正原因。因此，在這篇文章中，我将提供一些關于人性最深處的想法，這五個技巧将使您更好地了解人心的奧秘。第一個技巧是遵循第一印象。就像人們總是說的那樣…