《更新書堂》· 第 338 篇
内容來源 | 本文爲長江商學院書籍
《結構性思維》深度書評
劉勁 著
責編 | 青羊
第 7441 篇深度好文：2729 字 | 7 分鍾閱讀
每個人手中重要的管理工具有兩個：時間與金錢。
對大多數人來說，一天中重要的任務是将時間轉化爲财富，而重要的決策則是将時間在工作和追求快樂之間做分配。
爲什麽有些人時間的财富轉化率高？爲什麽有些人可以财富與快樂兼得？時間管理中快樂和财富的秘密到底是什麽？
讓我們一起來看看劉勁教授近期的觀點分享。
一、金錢本身的價值并不大，
最寶貴的是時間
生死是世界的鐵律，萬物都有産生和滅亡。
所以生死本身不是問題。問題在于如何管理好從生到死的這段時間，讓一生的福祉能最大化。
人們手中的管理工具主要有兩個：金錢和時間。在每一個瞬間，人們要做的決定是在什麽事情上花時間，在什麽事情上花錢。
對于個人來講，金錢和時間都是有限的，所以都有很高的價值。
大多數人的情況是兩者的彈性都很小，一般人很難把自己的壽命增加百分之十，也很難把自己的财富增加百分之十。
但對于一小部分最成功的人士，雖然時間的彈性仍然很小，金錢的彈性卻極大。從萬元戶、到百萬富翁、到億萬富翁、到百億富翁，财富的極限在不停被打破。跟時間相比，财富對于社會整體來說是非常剛性的，但對于這些成功個體卻實際沒有上限。
所以，對于貧窮的人來講，時間和金錢都很稀缺；對于富裕的人來講，金錢本身的價值并不大，最寶貴的是時間。
機構和個人不一樣。對機構來說，時間和金錢都有很大的彈性。随着業績的增長，機構可以從一兩個人成長爲成千上萬人的巨無霸；如果需要時間，機構可以用金錢來雇用新的員工，新鮮血液可以無限延長壽命。
羅馬教廷已經傳承了近兩千年，日本的天皇家族也是從古到今沒有間斷過；劍橋大學、牛津大學活了八百年了，如果不出太大的意外，可能至少還能活八百年。
機構長壽的秘密是金錢和時間可以随意互相轉換，因此打破了個人在時間上的剛性約束。
二、成功來自于勤奮，勤奮來自于熱愛
爲了簡化分析，我們可以把個人的時間分成三部分：工作、休息、追求快樂。
追求快樂範圍很廣，可以是刷手機、看電視，也可以是種花種草、跳廣場舞。其特點是能帶來内心的快樂，但需要消耗時間和金錢。
休息很重要。充足的休息能使人有更好的健康，因此可以延長壽命，把人生的時間拉長、質量提高。
反過來，犧牲休息時間，無論是去工作還是追求快樂，都有可能因爲壽命縮短而降低整個人生的效率。
所以，除非有緊急情況，任何試圖從縮短睡眠上搶時間的做法都是極其愚蠢的。休息和吃飯一樣，應該是最爲剛性的需求。
把休息拿出去，人們最重要的決策是把時間在工作和追求快樂之間分配。
工作有很多目的，對大多數人來說，最重要的實際就是把時間轉化爲财富。把時間轉化爲财富的效率就是此人的勞動生産率。我們說一個人 " 會賺錢 " 其實就是說他的勞動生産率很高。
但最後轉化的總量要看他能花多少時間在工作上，财富創造是時間和勞動生産率的乘積。我們說一個人 " 勤奮 " 實際就是說他在工作上花更多的時間。顯然，由于時間的剛性特質，大規模的财富不可能通過 " 勤奮 " 獲得，而必須通過增加勞動生産率。
特斯拉創始人馬斯克的個人财富是 3000 億美元，是三十年内創造出來的，所以一年平均是 100 億美元左右，一天就是 3000 萬美元。
勞動生産率的差别是解釋财富差距最重要的因素。
追求快樂需要時間也需要金錢。工作時間太多，錢掙多了，但沒有時間去追求快樂；工作時間太少，時間多了，但沒有錢，也不可能獲得快樂。所以最佳的選擇一般是中間的一個點，肯定不能走極端。
所以，一般來說，越富有的人，會越縮短工作時間；越貧窮的人，錢很重要，所以會自願延長工作時間好賺更多的錢。
最幸運的人是工作本身能帶來快樂，這樣他就會把休息之外的大多數時間都放到工作上，魚和熊掌可以兼得。
由于工作的快樂性，這些人能付出大大超過常人的努力，因此也能得到大大超過常人的成功，擁有大大超過常人的财富。
人們普遍追求成功，豈不知成功的秘訣其實就是做一份讓自己快樂的工作。因此，從大概率上講，快樂會伴随着成功。
倒不是說成功一定能導緻快樂，其實是成功和快樂都來自于自己喜歡的工作。
從這個意義上講，望子成龍的父母們該做的事情不是讓孩子打破頭去競争那些收入最高的專業，也不是一門心思讓孩子學會吃苦忍耐——苦差事無法持續，而是讓孩子找到自己的興趣，追求自己的熱愛。
成功來自于勤奮，勤奮來自于熱愛。
三、企業家本人就是企業最大的瓶頸
前面講到，财富的創造來自勤奮和勞動生産率的乘積。但勤奮和勞動生産率并非完全獨立，而是正相關的，越勤奮的人勞動生産率越高。兩者的關系并非線性，而是一個級數關系，即勞動生産率會随着勤奮程度級數增長。
很多事情，幹得好會帶來更多的價值，但程度有限；但幹到最好，價值創造可以超乎想象。
比如，唱歌好聽的人很多，但大多無法帶來很多财富，但到了王菲的程度，就有了巨大的商業和社會價值；百米能跑到 10 秒的人就能說是飛人了，但到了 9 秒才是國際巨星；都是做電動汽車，像馬斯克這樣做到全球第一能帶來千億美元的财富，但如果隻是剛進前一百名是要破産的。
在金字塔最頂尖的人，除了努力，還需要天賦和運氣。所以巨大的成功，不僅來自于勤奮和熱愛，還有天賦和運氣。如果能把天賦和熱愛很早地結合起來，人生的勝算更大。
當一個人的價值創造能力到了一定的高度，時間相對于金錢會變得極其稀缺。
在這種時候就必須考慮把低價值的事情外包出去，讓别人來做，自己專注高價值的事。
這是一個雙赢的事情：對自己來說，這是用低廉的成本換得寶貴的時間；對團隊來說，這是工作機會。
就像醫生行醫，需要護士、護工、秘書的協助才能最大程度地創造社會價值。不是說護士、護工、秘書的事醫生自己幹不了，是因爲醫生的機會成本太高了，必須把好鋼用到刀刃上才能價值最大化。
所以，從理論上講，一個高機會成本的人，應該把所有低于自己機會成本的事情都外包出去。我們平時看到的 " 重要人物 " 常常身邊跟着一個團隊，可能不是因爲他要擺譜，而是因爲他在試圖獲得最高的經濟效率。
同樣的道理，當企業家把企業從小作坊做到大公司，一方面在做加法，招兵買馬、投資擴張；另一方面則需要做減法，把團隊能幹或者幹得更好的事情分給團隊去做。
因爲時間是剛性的，不做減法就無法做加法，不做加法當然就無法成長。越成功的企業家，看起來閑餘時間越多，不是說他變得遊手好閑，而是他學會了通過授權用團隊能力替代個人能力。
如果做不到這一點，企業家本人就是企業最大的瓶頸，再大的公司其實在本質上還是個小作坊。
* 文章爲作者獨立觀點，不代表筆記俠立場。
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