作爲一名員工，與領導的關系至關重要。有時會遇到一些因爲領導而感到困擾，讓你不想繼續呆在這個公司的情況。以下是五種讓你考慮離職的領導類型：
1. 惡性毒瘤型領導： 這種類型的領導一般會搞小圈子，吹捧自己，而且經常以批評别人來擡高自己。他們會用各種方式來剝奪你的力量和技能，讓你覺得你無法成長。
2. 主管型領導：這種領導缺乏交流與協作能力，總是聽别人說什麽就做什麽，而不考慮實際情況。他們隻關心結果，而忽略了過程中你遇到的問題。如果你遇到這樣的領導，你可能需要重新考慮你的工作與生活平衡。
3. 壓迫型領導： 領導通過各種方式去壓迫員工來達到自己的利益目的。比如勸退或者挖牆腳等惡劣手段。他們追求的是自己的成功，而不關心它給公司帶來的害處。出現這種情況，你需要重新審視你在這個公司的未來。
4. 不負責任型領導： 這種領導總是那些容易處理的工作任由積壓，而對于那些需要他們解決的問題卻置之不理。員工們面對各種困難時，總會覺得被束縛了，無法做出任何改變。
5. 大衆化領導： 這種類型的領導通常很受歡迎，能言善辯，善于争取支持者。然而，他們就是毫無魅力和創造力。他們的指示往往缺陷多多，也不考慮部門之間的整合性。如果你一直在嘗試使事情變得更好，但是總是失敗，這個時候可以考慮自己離開。
總之，尋找稱心如意的領導并不容易。如果你發現遇到的領導讓你感覺不舒服甚至無法繼續發展，你需要考慮其他選擇，不斷尋找适合自己的地方。
