精讀君通識詞典已上線 2008/2000 詞條今天是精讀君陪伴你終身成長的第 3350 天         1前幾天看了一期《無限超越班》，節目中 41 歲薛凱琪遭老戲骨惠英紅公開怒斥的場面，讓人不禁陷入反思。節目的開始，作為監制的惠英紅讓每一個參加節目的藝人，簡單介紹自己參加這檔專業藝訓節目的原因…

編者按：傑夫 · 伊梅爾特，通用電氣公司（GE）第 9 任董事長兼首席執行官。在他的新書《如坐針氈》裡面，傑夫 · 伊梅爾特以罕見的勇氣講述了他擔任 CEO 過程中的挑戰、矛盾、困難、教訓包括别人對他的一些批評，不僅分享了他的管理經驗，也坦率地承認了他所做過的一些錯誤的決策。相信你能從伊梅爾特的這本…

12 月 15 日，中國工程院院士鐘南山走進中山大學，帶來《新冠（Omicron）疫情動态及應對》的科普講座。本次講座是 " 全國高校抗疫大講堂 " 的活動，由中山大學、北京大學、清華大學共同主辦。鐘南山系統分析了全國範圍第二波奧密克戎疫情的特點，介紹了奧密克戎的生物學特征、緻病性，以及在大學教學環…

有不少的年輕人認為，隻要自己有一定的工作能力，就會成為領導的得力幹将，但事實卻不是如此 ; 現實的職場中，流傳着這樣一句話，不被領導重視的下屬，并不是因為能力差，而是因為表現的太優秀的，不是領導用人的标準 ; 的确每個領導有自己的用人标準，有些人在工作上表現平平，卻能夠得到領導的器重，而那些處處表現…

同事之間勾心鬥角，一旦發生的很嚴重，不僅會影響同事之間的關系，而且需要合作的工作效率也會變得非常低 ; 但是職場中那些高明的領導，卻希望看到下屬之間内鬥，很多看不懂的朋友都會疑惑領導的做法，甚至是不理解領導的心理，畢竟内鬥會影響團隊之間的氣氛 ; 當領導發現公司裡有内鬥，又沒有進行整治時，說明領導是…

好的彙報，是聰明的職場人 "事業躍升的階梯、斬獲人脈資源的鑰匙"。但很遺憾，很多朋友在做彙報的時候，采取的是" 自殺模式 "，不僅沒能展現出自己的能力，還給領導留下了不好的印象。公司裡，領導其實真沒多少功夫，去觀察每個人的表現。你做了 10 分，領導隻看到 3 分，被忽略的付出，是職場人最大的悲哀。…

春秋時期，齊景公在外視察時，對身邊的晏子說：" 看這大好河山，現在是我的，以後還不知道是誰的！"晏子卻不按照常理出牌：" 我估計可能是它将來會姓田。"齊景公的臉色，瞬間晴轉陰了。這就是察言觀色的學問，這就是說話的技巧啊，毫無疑問，晏子這話簡直是大煞風景啊！你可以想象一下，齊景公帶着晏子登上高山，站在…

走出疫情的關鍵節點是保護脆弱人群建議接種第四針疫苗通過混合免疫建立免疫屏障張文宏認為，人類對新冠病毒的馴化能實現。" 有症狀和重症的比例降到一個非常低的水平，就證明我們對這個病有了控制。"黃麗素，浙大兒院感染科主任，學科帶頭人，博士生導師，浙江大學 " 臨床百人 " 研究員，中華醫學會兒科學分會感染…

西方國家都延遲退休了！很多社保專家十幾年前就呼籲——咱們國家也要向 " 國際接軌 "！争議多年，三聲炮響，終于來了。2021 年 3 月，延遲退休寫入十四五規劃。2022 年 10 月，寫入大會報告。2022 年 12 月 14 日出台《擴大内需戰略規劃綱要（2022－2035 年）》，重申要實施延…

編者按：本文是獵豹 CEO 傅盛在一次會議上的演講，他認為進化論比物理學更能揭示底層的規律。用生物學的理論來理解創業和商業能給人很多啟示，他把這些啟示總結成了 4 個關鍵詞，讓我們來一起看看是什麼。作者：傅盛來源：筆記俠 ( ID:Notesman ) 一、世界變化太快，你不得不進化大家早上好，其實…

以下文章來源于華夏基石 e 洞察 ，作者程紹珊編者按：以往企業的打法是 " 渠道為王、決勝終端 "，但随着渠道的重構和整合，傳統的分銷渠道被颠覆，你不知道自己的商品會在哪個地方被攔截。由此，供應商和顧客的連接方式也需要發生變化，以前是誰的生意大連接誰，現在要有内容，有專業服務，有共同愛好，有很好的場…

相信大家都有這樣的經曆，每天的任務明明不是很忙，每天利用幾個小時的時間就能夠完成，按說到了下班的點就可以下班，可是整個公司卻習慣了加班加點 ; 加班對于上班族來說，是最讨厭的事情了，但是為了生存，更多的朋友都是選擇忍耐 ; 公司隻付出了 8 小時的月薪，卻讓員工們在 8 小時之外加班，導緻衆多的員工…

編者按：很多企業，營收規模在 10～20 億這個層面停留徘徊，增長乏力。究其根源，" 問題出在了前三排，根子還在主席台 "。總結華為、美的、小米、美團的成功經驗，我們發現，老闆最重要的任務，就是為企業挑選、組建一個 " 卓越的高層管理班子 "。" 設計 " 能打勝仗的班子班子建設的目的是為了打勝仗，…

在領導位置上的領導，可能自身的能力強大，但卻不是優秀的領導 ; 領導是否真的優秀，并不是看個人能力的強大，而是從各方面的綜合因素來看的 ; 每一個在領導位置上的人，都想在下屬面前當個好領導，但是多數領導并不優秀 ; 要想讓自己成為優秀的領導，先要在下屬面前改變自己的行動，利用自己的實際行動去影響結果…

編者按：傑夫 · 伊梅爾特，通用電氣公司（GE）第 9 任董事長兼首席執行官。在他的新書《如坐針氈》裡面，傑夫 · 伊梅爾特以罕見的勇氣講述了他擔任 CEO 過程中的挑戰、矛盾、困難、教訓包括别人對他的一些批評，不僅分享了他的管理經驗，也坦率地承認了他所做過的一些錯誤的決策。相信你能從伊梅爾特的這本…

三國時的一天，吳國皇帝孫亮正沾着蜂蜜吃青梅，突然嘔吐起來。青梅沾蜜，酸甜可口，頗有一番風味，可是吃着吃着就幹嘔起來，孫亮不得不放下手裡的家夥，大聲喊叫：" 把拿蜂蜜那個宦官給朕帶來！"這是怎麼回事呢？原來，孫亮喜歡吃青梅，但是，青梅又太酸，所以，他就想沾着蜂蜜吃，就命令一個太監去搞點蜂蜜給他。太監很…

1前段時間，跟朋友聚會，一位醫生朋友講述了一件事兒，着實讓我心裡一驚：小麗（化名），16 歲，從小到大都是大人口中的 " 乖乖女 "，聽話、成績好。但自高一開始，小麗整個人都發生了變化——成績下滑、曠課、多次被請家長，父母認為這一切都是她與同桌早戀引起的。面對早戀，小麗父母是極力阻止，老師也在班上委…

出品：少年商學院新媒體部适合：6-15 歲重視成長規劃的孩子與父母定價：免費頁數：686為什麼我們要出品這份免費電子書？最近兩年，全球教育變革加速，名牌大學錄取會更加考慮學生成績之外的素質表現，新增對學生基于 8 大能力的評估就是很好的證明；而我國也再這兩年開始全面實施 " 新高考 "，綜合素質評估…

為什麼明明很努力，卻得不到應有的晉升？為什麼承擔了項目大部分的功勞，獎金卻輪不到自己？原因很簡單，因為你隻知道埋頭苦幹，不懂得輸出和展示自己的工作成果。這樣做的結果隻能導緻老闆看不到你的努力，自然不會對你有所青睐。必須明白一個事實，作為管理者或者領導者，每天要面對的人和事是非常繁雜的，正常情況下根本…

現在的用人單位，普遍都有這樣感覺，那就是現在的年輕人都不願意吃苦了，即便是給了他們辦公室工作，也是隻願意做一些清閑的崗位，隻要每天按部就班，按月領到薪資就行了 ; 公司裡有緊急重要的事情，需要員工加班加點時，現在的年輕人依然是到點就走 ; 在一些比較大的公司裡，每年都會招聘大學生，然而多數都是用不了…

2023Fall ED 錄取到！恭喜老查留學同學收獲賓夕法尼亞大學 +1、康奈爾大學 +1、紐約大學 +6、艾默生學院 +1錄取，恭喜收到 Offer 的同學，讓我們期待其他精彩的錄取！NO.7 賓夕法尼亞大學（1 枚）University of PennsylvaniaR 同學，北師大實驗早申請…

現實的職場中，很多人認為人際關系和人脈，是決定一個人是否能夠發展好的因素，于是很多人都會刻意地表現自己，甚至是主動幫助領導，換來領導的關注，結果精明的領導卻喜歡重用那些平時沉默的下屬，可能有些人會說領導在用人時有所偏愛，不過領導在做決定時也有很多的考量，并不是随随便便就會放棄那些喜歡表現自己的人 ;…

領導手裡雖然有整個團隊的權利，但是領導也有煩心的時候，就是遇到不聽話的下屬，團隊的任務沒有人執行，肯定會打亂整個團隊的計劃 ; 随着上下級之間越來越熟悉，有點能力的下屬都會成為老油條，出工不出力，按月拿薪資的人實在是太多了 ; 工作中不努力，平時大錯不犯，小事又不斷出現，在這種情況下領導不好意思直接…

我覺得，在公衆場合讓人下不來台，這就是做人最大的失敗了。這樣做的後果是既得罪了人，也給别人留下了不好的印象。你覺得是這樣嗎？" 金無足赤，人無完人 "，這話我們都知道，但是，我們很多人在面對他人的錯誤時，總是忍不住想批評幾句，其實，我們都知道這個世界上沒有十全十美的人，偏偏管不住自己的臭嘴。人情冷暖…

The following article is from 華夏基石 e 洞察 Author 施炜編者按：近年來明顯迎來了創二代的接班潮，此時中國民營企業創一代基本早到了花甲之年，二代都已成長為青壯年，可謂子承父業正當年。比如娃哈哈宗慶後的女兒宗馥莉，新希望劉永好的女兒劉暢，立白陳凱旋的兒子陳澤濱，…