編者按：很多企業，營收規模在 10～20 億這個層面停留徘徊，增長乏力。究其根源，" 問題出在了前三排，根子還在主席台 "。總結華為、美的、小米、美團的成功經驗，我們發現，老闆最重要的任務，就是為企業挑選、組建一個 " 卓越的高層管理班子 "。" 設計 " 能打勝仗的班子班子建設的目的是為了打勝仗，…

在職場打拼的人都有共同的目的，那就是升職加薪，為了實現這個目的，都會做一些讨好領導的事情 ; 年輕人進入職場後，都會迫切地維護好與領導之間的關系，在平時除了自己的本職工作外，凡事領導在求助自己時，多數下屬都會直接答應，結果領導在得到下屬的免費幫助之後，就會對這種幫助習以為常，會讓領導忘記對下屬感恩…

在過去，很多人為了老了不連累子女，在年輕人時都拼命地掙錢，可是等到老了之後仍然是一身病，沒有錢看病的老人遍地都是 ; 随着社保的普及，很多人認為年輕時繳納社保，就是為了老年生活做投資，每個月交一部分錢，也影響不了自己的生活，但是老了時可以按月領取養老金，保證老年的幸福生活，于是很多人在年輕時，就已經…

現實的職場中，有不少朋友在發展的過程中栽過好多坑，明明自己已經付出了巨大的努力，可是仍然沒有明顯的成長，這說明衆多年輕人根本就不懂職場中常見的錯誤 ; 年輕人要想快速的成長，至少都要在他人身上學習經驗，尤其是那些讓人領悟透徹的職場彎路，隻要自己在問題前繞過去，就能夠避免失誤，有些事情是沒必要以身實驗…

有些人雖然喜歡喝酒，但是在酒桌上卻不喜歡敬酒，結果在酒桌上給人留下情商低的印象 ; 尤其是在職場的酒桌上，都是有領導在場的，可能大家都無法避免參加這種活動，但是不主動敬酒的行為，肯定會給大家不合群的印象 ; 可能有些人認為，喝酒是自己的事情，沒必要高調的敬酒，再說敬酒有些拍馬屁的傾向 ; 在公司組織…

領導在職場中是最聰明的一群人，他們為了讓下屬工作，或者自己的利益着想，往往說話做事都是特别隐晦的 ; 領導在表面上關心下屬時，往往是在給下屬挖坑，甚至是希望下屬早點離開 ; 不管在什麼公司中，員工出現離職是很正常的，有些人可能會悄無聲息的離職，也有些人可能會被領導調動工作，但是下屬的權益就有可能被侵…

願意跟公司共患難的員工，一般都會收到好評，但是公司的困難往往不想大家想的那樣，也可能是在套路員工 ; 當大家遇到那些有明顯套路的公司時，不僅大家的待遇會打折扣，而且工作上也不會順利，堅持下去對自己的發展沒有任何好處 ; 當自己長時間掙不到錢，又制約了自己的發展時，大家還是趁早離開，對自己的未來才有利…

1前段時間，跟朋友聚會，一位醫生朋友講述了一件事兒，着實讓我心裡一驚：小麗（化名），16 歲，從小到大都是大人口中的 " 乖乖女 "，聽話、成績好。但自高一開始，小麗整個人都發生了變化——成績下滑、曠課、多次被請家長，父母認為這一切都是她與同桌早戀引起的。面對早戀，小麗父母是極力阻止，老師也在班上委…

領導手裡雖然有整個團隊的權利，但是領導也有煩心的時候，就是遇到不聽話的下屬，團隊的任務沒有人執行，肯定會打亂整個團隊的計劃 ; 随着上下級之間越來越熟悉，有點能力的下屬都會成為老油條，出工不出力，按月拿薪資的人實在是太多了 ; 工作中不努力，平時大錯不犯，小事又不斷出現，在這種情況下領導不好意思直接…

現實的職場中，有能力的下屬可能會發展不順利，這種現象是很常見的 ; 在基層的年輕人，要想實現快速成長，必須要得到領導的支持，但是在管理層的領導，并不是随便就能夠看重某位下屬的 ; 無論在什麼公司中打拼，大家每天都會接觸到領導，也都想盡自己最大的努力，幫助公司取得業績的同時，讓自己有個不錯的發展 ;…

編者按：本文是獵豹 CEO 傅盛在一次會議上的演講，他認為進化論比物理學更能揭示底層的規律。用生物學的理論來理解創業和商業能給人很多啟示，他把這些啟示總結成了 4 個關鍵詞，讓我們來一起看看是什麼。作者：傅盛來源：筆記俠 ( ID:Notesman ) 一、世界變化太快，你不得不進化大家早上好，其實…

劉邦為什麼能戰勝項羽？他身上真的沒有可取之處嗎？不是，他身上有很多可取之處，甚至優點比項羽都要明顯。比如這三術，絕對是祖師級别的。學會任何一招，都會讓我們受用無窮。壹 劉邦的屈伸術劉邦有沒有過人之處？連史書都說他是一個無賴，其實，除了用人，劉邦還有很多過人之處，比如，今天說這點，一般人做不到。一、不…

北宋仁宗景佑二年，宋仁宗同時罷免了王曾、呂夷簡、宋绶、蔡齊四個宰相，唯獨留下了參知政事（副相）盛度一個人，盛度成了最大的赢家。不得不說，盛度才是高人啊！咱們複盤一下這段曆史故事。當時王曾、呂夷簡是宰相，宋绶、蔡齊、盛度三個人是參知政事（副相）。别看這 5 個人的領導團隊，卻也分了派系。王曾看重蔡齊，…

這是一個節奏快到來不及思考的時代，但依然有人願意踩下刹車，與自己對話：我的作品為何而存在？看到了時代壓力下人心的焦慮與不安，生長于閩南漁鄉的邱尚振，創業十多年後，再度出發，創辦高端新餐飲品牌——無味舒食。3 年時間隻開 3 家店，與行業追求效率與規模的傳統解法不同，邱尚振給出了 " 無味 " 的答案…

哈叔   第 985 篇原創文章 之前寫了篇文章《一個人走下坡路的 5 大思維》，有讀者看完後在後台留言說，看得很過瘾，受益匪淺，啥時候整個走上坡路的！今天這篇文章，我們就來探讨下：一個人想要走在上坡的路上，想要越混越好，有哪些必須要具備的思維方式和習慣。總結起來看，依然有五點值得我們去借鑒。 01…

你是嘴上說着要改變，卻遲遲沒有行動的人嗎？你敢不敢用 21 天的時間，讓自己脫胎換骨？呂白的新書《21 天逆襲人生》上市啦，這本書是寫給沒有名校背景，卻渴望改變命運的普通人，以及給渴望上進卻困頓迷茫的年輕人。普通人也有機會逆風翻盤呂白在《21 天逆襲人生》的自序中說到：曾經，我無數次感覺自己會度過一…

社保專家預測，2023 年養老金将上漲 3.5%。養老金上調機制盡管是定額、挂鈎、傾斜的 " 三結合 " 模式，但，漲幅 3.5% 是萬變不離其宗的，高的漲得多，低的漲得少，貧富差距隻能越來越大，離 " 共同富裕 " 的目标越來越遠。退休工人提出：2023 年養老金上漲能否按收入水平 " 分級 "…

點擊立即預約直播2022 已經接近尾聲，新的一年即将開始。在這個不确定性時代，我們如何能夠更好地擁抱未來，不在困境中迷失？未來商業的宏觀趨勢是什麼走向？我們應該具備哪些商業思維迎接時代巨變？企業的組織管理應該如何做，才能符合時代的要求？……‍‍12 月 28 日晚上 20:15-24:00，中國商業…

内容來源：由編者整理彙總自網絡公開資料。輪值主編  |   智勇    責編 &值班編輯  | 少将第 7072 篇深度好文：4752字 | 12   分鐘閱讀組織管理筆記君說：近日，" 陽性 " 的話題在網上産生了非常熱烈的讨論，很多人也在網上分享自己陽性的經曆和經驗。毋庸置疑，作為一種流行性病毒…

近日，自然指數網站更新了2022 年最新的自然指數排名（統計時間節點為 2021.10.1 — 2022.9.30）。中國高校整體表現依舊強勢，各高校排名相比上一期也有一定程度的變化。其中，中國科學院大學以 564.52 的分值，強勢位居内地高校第一，全球高校排名位居第 2 位；中國科學技術大學位居…

看點      教育并非 " 摸石頭過河 "，它需要科學實驗研究作為支撐；對于學習者來說，想要掌握更高效的學習方法，也要符合認知科學和規律。為了給教育界和學習者提供科學指引，美國盧卡斯教育基金會，每年都會在其官網 Edutopia 上發布年度重磅教育研究。即将過去的 2022 年，有哪些重要的研究發…

精讀君通識詞典已上線 2008/2000 詞條今天是精讀君陪伴你終身成長的第 3348 天當你向他人傾訴時，最反感的是什麼？很多人都會說：當需要傾訴和安慰時，聽到對方第一時間給你 " 講道理 " 是最讓人反感的。我們生活在一個 " 标準 " 構建下的道德體系社會，諸多事情都打着你應該這樣，你應該那樣…

俗話說，在其位，謀其政。一家公司好比一個人，高層管理是頭，制定戰略；中層管理是腰，上傳下達；基層管理是腿，執行戰略。各司其職，才能朝着正确方向持續前進。然而，現實中，家長式管理、保姆式指導、保安式督導，成了管理者的老三套，總對下屬工作過度插手。如此一來，很容易造成上面包攬、下面偷懶，上不放心、下不盡…

現代年輕人中，有很多人甯願選擇花式啃老，也不願意經濟獨立 ; 尤其是那些花式啃老的人，給人留下的印象實在是太懶了，但是大部分人啃老的背後卻十分無奈，任何一個有點想法的年輕人，都想擺脫啃老族的稱号 ; 年輕人自從大學畢業後，不僅面臨就業壓力，還有結婚生子的壓力，除了爸媽幫助照看孫子孫女外，還要在生活費…

有不少的年輕人認為，隻要自己有過人的能力，就能夠取得不錯的發展 ; 有能力的下屬，确實能夠被領導重視，但是大部分能力越強的人，往往發展得越不順利 ; 隻要大家仔細觀察，就能發現性格才是決定命運的關鍵，相信大家身邊都有這樣的同事，他們的工作能力雖然不是很強，但是在公司裡的人員卻比較好，能夠得到領導的喜…