内容來源:量子教育。分享嘉賓:孫平,數字化人才發展實戰專家、前阿裡巴巴高級組織發展專家、前阿裡巴巴投并購HR整合專家。高級筆記達人 | 小兔Hanna輪值主編 | 智勇 值班編輯&責編 | 潤錦 第 7136 篇深度好文:10845字 | 19分鐘閱讀組織管理筆記君邀您閱讀前,先思考:企業經營發…
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2023 年實現 19 年連漲,這是手拿把掐的事情。但是,退休人員不太關心上漲幅度的事,關心的是養老金水平失衡的問題。那些工齡在 40 年以上的退休老工人,尤其是這三類老一輩工人階級:一類是當年參加國企建設、後來下崗的老工人;一類是當年投身重工業建設、回來提前内退的老工人;一類是當年買斷工齡、自謀職…
春秋時期,齊景公在外視察時,對身邊的晏子說:" 看這大好河山,現在是我的,以後還不知道是誰的!"晏子卻不按照常理出牌:" 我估計可能是它将來會姓田。"齊景公的臉色,瞬間晴轉陰了。這就是察言觀色的學問,這就是說話的技巧啊,毫無疑問,晏子這話簡直是大煞風景啊!你可以想象一下,齊景公帶着晏子登上高山,站在…
清晨,層巒疊嶂雲煙缭繞的道教學院中,一位學道弟子在鳥語花香中緩緩打着太極,他上午學算卦,下午疊元寶,薄暮冥冥時分表演了一招禦劍飛行,晚上随師父下山捉妖。這是不是你想象中的道教學院生活?很精彩,也很失真。前段時間,浙江道教學院在短視頻平台小火了一把,一條讨論道教學院學習和生活的視頻收獲近 23 萬點贊…
近日,據中山大學官方公衆号消息,從今年 9 月開始,中山大學博士研究生獎助金平均從 4.6 萬元 / 生 · 學年提升至 5.8 萬元 / 生 · 學年,平均漲幅達 26%;尤其是最低等次獎助标準提升最為明顯,最高漲幅達 40.5%。據介紹,2022 年 8 月,中山大學正式修訂發布了《中山大學研究…
據中山大學官方視頻号消息,12 月 11 日,中山大學醫學部成立暨幹部聘任儀式在中山大學珠海校區舉行。聘任宋爾衛院士為醫學部主任,匡銘、張琪、林天歆為醫學部副主任。宋爾衛院士,1995 年畢業于中山醫科大學(臨床醫學七年制),2000 年獲中山醫科大學博士學位。2019 年增選為中國科學院院士,曆任…
Nature 封面本文涉及人物圖片均來源于 Nature今天,頂級科學期刊《自然》(Nature)公布了 2022 年度十大人物榜單(Nature’s 10)——這一榜單旨在選出 10 位在這一年所有重大科學事件中占有一席之地的人物。《自然》特寫部主編理查德·蒙納斯特斯基(Rich Monaster…
走出疫情的關鍵節點是保護脆弱人群建議接種第四針疫苗通過混合免疫建立免疫屏障張文宏認為,人類對新冠病毒的馴化能實現。" 有症狀和重症的比例降到一個非常低的水平,就證明我們對這個病有了控制。"黃麗素,浙大兒院感染科主任,學科帶頭人,博士生導師,浙江大學 " 臨床百人 " 研究員,中華醫學會兒科學分會感染…
出品:少年商學院新媒體部适合:6-15 歲重視成長規劃的孩子與父母定價:免費頁數:686為什麼我們要出品這份免費電子書?最近兩年,全球教育變革加速,名牌大學錄取會更加考慮學生成績之外的素質表現,新增對學生基于 8 大能力的評估就是很好的證明;而我國也再這兩年開始全面實施 " 新高考 ",綜合素質評估…
目前新冠病毒變異株在全球大流行,該毒株潛伏期短、傳播力強、傳播速度快、感染劑量低等特點是導緻近期全國新冠疫情發生點多、面廣、頻發、無症狀感染者比例升高的重要原因。 那麼我們如何抵抗住病毒的侵襲呢?其實答案很簡單,免疫力是關鍵!那麼又該如何保持良好的自身免疫力?——提高優質蛋白食物的攝入,提高自身免…
為什麼明明很努力,卻得不到應有的晉升?為什麼承擔了項目大部分的功勞,獎金卻輪不到自己?原因很簡單,因為你隻知道埋頭苦幹,不懂得輸出和展示自己的工作成果。這樣做的結果隻能導緻老闆看不到你的努力,自然不會對你有所青睐。必須明白一個事實,作為管理者或者領導者,每天要面對的人和事是非常繁雜的,正常情況下根本…
編者按:很多企業,營收規模在 10~20 億這個層面停留徘徊,增長乏力。究其根源," 問題出在了前三排,根子還在主席台 "。總結華為、美的、小米、美團的成功經驗,我們發現,老闆最重要的任務,就是為企業挑選、組建一個 " 卓越的高層管理班子 "。" 設計 " 能打勝仗的班子班子建設的目的是為了打勝仗,…
在職場打拼的人都有共同的目的,那就是升職加薪,為了實現這個目的,都會做一些讨好領導的事情 ; 年輕人進入職場後,都會迫切地維護好與領導之間的關系,在平時除了自己的本職工作外,凡事領導在求助自己時,多數下屬都會直接答應,結果領導在得到下屬的免費幫助之後,就會對這種幫助習以為常,會讓領導忘記對下屬感恩…
在過去,很多人為了老了不連累子女,在年輕人時都拼命地掙錢,可是等到老了之後仍然是一身病,沒有錢看病的老人遍地都是 ; 随着社保的普及,很多人認為年輕時繳納社保,就是為了老年生活做投資,每個月交一部分錢,也影響不了自己的生活,但是老了時可以按月領取養老金,保證老年的幸福生活,于是很多人在年輕時,就已經…
現實的職場中,有不少朋友在發展的過程中栽過好多坑,明明自己已經付出了巨大的努力,可是仍然沒有明顯的成長,這說明衆多年輕人根本就不懂職場中常見的錯誤 ; 年輕人要想快速的成長,至少都要在他人身上學習經驗,尤其是那些讓人領悟透徹的職場彎路,隻要自己在問題前繞過去,就能夠避免失誤,有些事情是沒必要以身實驗…
有些人雖然喜歡喝酒,但是在酒桌上卻不喜歡敬酒,結果在酒桌上給人留下情商低的印象 ; 尤其是在職場的酒桌上,都是有領導在場的,可能大家都無法避免參加這種活動,但是不主動敬酒的行為,肯定會給大家不合群的印象 ; 可能有些人認為,喝酒是自己的事情,沒必要高調的敬酒,再說敬酒有些拍馬屁的傾向 ; 在公司組織…
領導在職場中是最聰明的一群人,他們為了讓下屬工作,或者自己的利益着想,往往說話做事都是特别隐晦的 ; 領導在表面上關心下屬時,往往是在給下屬挖坑,甚至是希望下屬早點離開 ; 不管在什麼公司中,員工出現離職是很正常的,有些人可能會悄無聲息的離職,也有些人可能會被領導調動工作,但是下屬的權益就有可能被侵…
願意跟公司共患難的員工,一般都會收到好評,但是公司的困難往往不想大家想的那樣,也可能是在套路員工 ; 當大家遇到那些有明顯套路的公司時,不僅大家的待遇會打折扣,而且工作上也不會順利,堅持下去對自己的發展沒有任何好處 ; 當自己長時間掙不到錢,又制約了自己的發展時,大家還是趁早離開,對自己的未來才有利…
1前段時間,跟朋友聚會,一位醫生朋友講述了一件事兒,着實讓我心裡一驚:小麗(化名),16 歲,從小到大都是大人口中的 " 乖乖女 ",聽話、成績好。但自高一開始,小麗整個人都發生了變化——成績下滑、曠課、多次被請家長,父母認為這一切都是她與同桌早戀引起的。面對早戀,小麗父母是極力阻止,老師也在班上委…
領導手裡雖然有整個團隊的權利,但是領導也有煩心的時候,就是遇到不聽話的下屬,團隊的任務沒有人執行,肯定會打亂整個團隊的計劃 ; 随着上下級之間越來越熟悉,有點能力的下屬都會成為老油條,出工不出力,按月拿薪資的人實在是太多了 ; 工作中不努力,平時大錯不犯,小事又不斷出現,在這種情況下領導不好意思直接…
現實的職場中,有能力的下屬可能會發展不順利,這種現象是很常見的 ; 在基層的年輕人,要想實現快速成長,必須要得到領導的支持,但是在管理層的領導,并不是随便就能夠看重某位下屬的 ; 無論在什麼公司中打拼,大家每天都會接觸到領導,也都想盡自己最大的努力,幫助公司取得業績的同時,讓自己有個不錯的發展 ;…
編者按:本文是獵豹 CEO 傅盛在一次會議上的演講,他認為進化論比物理學更能揭示底層的規律。用生物學的理論來理解創業和商業能給人很多啟示,他把這些啟示總結成了 4 個關鍵詞,讓我們來一起看看是什麼。作者:傅盛來源:筆記俠 ( ID:Notesman ) 一、世界變化太快,你不得不進化大家早上好,其實…
劉邦為什麼能戰勝項羽?他身上真的沒有可取之處嗎?不是,他身上有很多可取之處,甚至優點比項羽都要明顯。比如這三術,絕對是祖師級别的。學會任何一招,都會讓我們受用無窮。壹 劉邦的屈伸術劉邦有沒有過人之處?連史書都說他是一個無賴,其實,除了用人,劉邦還有很多過人之處,比如,今天說這點,一般人做不到。一、不…
北宋仁宗景佑二年,宋仁宗同時罷免了王曾、呂夷簡、宋绶、蔡齊四個宰相,唯獨留下了參知政事(副相)盛度一個人,盛度成了最大的赢家。不得不說,盛度才是高人啊!咱們複盤一下這段曆史故事。當時王曾、呂夷簡是宰相,宋绶、蔡齊、盛度三個人是參知政事(副相)。别看這 5 個人的領導團隊,卻也分了派系。王曾看重蔡齊,…