多知網 12 月 21 日消息，近日，東方甄選的子賬号 " 東方甄選自營産品 " 抖音賬号粉絲數量突破 100 萬。據介紹，這也是東方甄選旗下第 4 個百萬級粉絲賬号。據介紹，" 東方甄選自營産品 " 抖音賬号是東方甄選旗下專門講解、銷售自營品牌産品的直播間。東方甄選方面表示，從創業的第一天起，其初…

圖片來源：Unsplash芥末堆文   随着我國人口老齡化加快，越來越多的老年人獨居在家，讓健康監測更加急迫。近日，在 OPPO 未來科技大會上，OPPO 發布了首款家庭智能健康概念産品 OHealth 家庭智能健康監測儀 H1。這台設備被 OPPO 定位為 " 一體式家庭健康産品 "，能對用戶進行…

點擊立即預約直播你是否思考過自己的局限性？在這個世界，每年新增的信息無窮無盡。面對滾滾而來的信息流，我們想從中找到那些真正有價值的知識，為己所用，但成本太高。我們往往無法從繁雜的信息中找到真正的機遇。在 2022 年都發生了哪些商業巨變？未來的發展趨勢又是如何？（老齡化、元宇宙、新能源……）作為創始…

來源|多知網作者 | 張洪偉   鴻合科技教育 BG 首席戰略官課後服務行業在政策接續發力、國家持續關注下，進入全新時代。行業的跨越式發展凝聚着課後服務所有入局者的合力，綜合政策的變遷和不同區域的地方特色，在行業的探索中，目前課後服務的入校運營已基本形成三種主流模式—— " 派師 "、" 雙師 "…

多知網 12 月 20 日消息，教育部發布《關于公布國家級職業教育 " 雙師型 " 教師培訓基地 ( 2023 — 2025 年 ) 》的通知，其中明确職教國培基地是職業教育師資培養培訓體系的重要組成部分，是職業學校教師素質提高計劃、" 職教國培 " 示範項目、名師 ( 名匠 ) 名校長培養計劃等國…

多知網 12 月 19 日消息，近日，河南省發布了《河南省 " 十四五 " 縣域普通高中發展提升行動計劃實施方案》，其中提出要整體提升河南省縣域普通高中 ( 縣中 ) 辦學水平，明确到 2025 年，全省增加 40 萬個普通高中學位，推動高中階段教育毛入學率達到 93.5% 以上。方案表示，要健全教…

多知網 12 月 20 日消息，近日，中央經濟工作會議在北京舉行。在會上，中國國際經濟交流中心朱民表示，當下高校畢業生就業率低于大專畢業生，大專畢業生就業率低于中專和高中，這是對人力資源的一種很大浪費。同時，會議也是第一次提到，要把促進高校畢業生的就業放在民生的第一位。朱民表示：" 這次會議把促進高…

圖片來源：Unsplash芥末堆文 近日，在 2022 國際未來農業食品百強 · 楊淩峰會上，由多家農業科技公司、國内科研院所、楊淩農業高新技術産業示範區聯合發起的 " 生物農業創新聯盟 " 宣告成立。聯盟旨在彙聚整合産業技術創新資源，提高産業技術創新能力，加快突破生物農業産業發展瓶頸，建立前沿的生…

藍領終身服務行業的競争将持續存在并加劇。來源|多知網作者 |哆啦圖片來源 |Pexels多知網 12 月 19 日消息，近日，優藍國際控股股份有限公司向港交所遞交招股書。這是一家定位為藍領終身服務平台的企業，提供職業教育服務、人才招聘服務、雇員管理服務及市場服務。招股書援引第三方咨詢公司灼識咨詢的資…

當領導即将離開原來的崗位時，聰明的領導雖然都不會明說，但是從一些細節和信号上是可以提前預判的，自己也好提前做準備 ; 領導不管是離職，還是領導要晉升了，所空出來的位置肯定有很多人盯着 ; 職場中那些精明的同事，一般都能夠看透不說透，在領導即将離開前都會默默地做接手的準備 ; 再高明的領導畢竟也是凡人…

編者按：随着個體意識的崛起，和黑天鵝事件高頻的發生，企業需要打造面向未來的組織能力。組織能力是什麼？首先要有人，尤其是要有人才梯隊，而幹部中的幹部——高管團隊就是人才梯隊裂變的原點。而建造有追求、打勝仗的高管團隊是一個有規劃、立足長遠的過程，無論有再多的挫折和理由，都要遵循這個過程把高管團隊一步一步…

跟随一位值得追随的領導，對于沒有職場經驗的年輕人來說是很重要的，值得追随的領導能夠幫助下屬快速的成長，也有些領導隻會欺負下屬 ; 而領導是否值得追随，很多人都不明白如何去分辨 ; 隻要是在職場打拼的朋友們，任何人都無法避免參加職場酒局，領導在酒桌上的表現，就能夠看清楚領導的作風 ; 現代年輕人雖然不…

能夠坐在領導位置上的人，通常都是聰明人，領導們不僅懂得保護自己，還懂得利用權利幫自己獲益，甚至是在工作中給下屬穿小鞋 ; 下屬在與領導打交道的過程中，一旦看不懂領導，肯定免不了各種吃虧 ; 大量的年輕人都想盡快取得晉升，為了做人做事都會盡量讓領導滿意，結果很多基層的下屬，在領導面前不僅沒有面子，也不…

科大訊飛對機器人的發展規劃不止于此。來源|多知網作者 |王上圖片來源 | 科大訊飛官網多知網 12 月 20 日消息，企查查 APP 顯示，近日，蕪湖星途機器人科技有限公司發生工商變更，原股東許壯志、南京謙萃智能科技服務有限公司退出，科大訊飛成唯一股東。科大訊飛早就對機器人有所布局，如今進程加快。企…

很多朋友都認為，隻要自己努力工作，做出業績後就能夠取得晉升機會 ; 可是大量的年輕人，在公司裡取得好的業績後，并不能成功升職加薪 ; 可能有些人會說職場中人才濟濟，大家的能力都差不多導緻的 ; 其實，現實職場中那些個人能力越是出衆的人，越無法升職加薪，越是拼命的表現自己，結果隻是在基層打拼 ; 既然…

今年的秋季應聘旺季剛剛過去，很多跳槽的朋友抓住了不錯的機會，也有些人仍然在求職的路上，還有幾個月馬上就要過年了，還沒有工作的朋友難免壓力大，在工作的選擇上會随意一些，畢竟很多人都是希望盡快有一份收入 ; 如果大家在找工作的事情上太随意，着急進入某個公司，很容易進入到不靠譜的公司中，工作的目的可能隻是…

以下文章來源于參加 CANPLUS ，作者參加君編者按：流量見頂、資本退燒……新消費的寒氣全面來襲，企業要從 " 新消費 " 回歸到 " 真消費 "，才能完成這場穿越周期的試煉。文章作者基于其豐富的消費品領域咨詢和實戰經驗，立足行業洞察，深入解讀建立全渠道能力的方式方法，來幫助企業在消費這個賽道裡把…

好的彙報，是聰明的職場人 "事業躍升的階梯、斬獲人脈資源的鑰匙"。但很遺憾，很多朋友在做彙報的時候，采取的是" 自殺模式 "，不僅沒能展現出自己的能力，還給領導留下了不好的印象。公司裡，領導其實真沒多少功夫，去觀察每個人的表現。你做了 10 分，領導隻看到 3 分，被忽略的付出，是職場人最大的悲哀。…

本文來源：喻海良科學網博客01摘要與結論幾乎重合這一條是我見過研究生論文中最常出現的事情，很多情況下，他們論文中摘要部分與結論部分重複率超過 70%。當然，我自己在評審論文時，見過重複率超過 90% 的人。就原因而言，個人認為是他們對摘要和結論的 " 作用 " 沒有太多認識。對于摘要而言，首先要用一…

The following article is from 王崧舟 Author 王崧舟文丨王崧舟本文授權自：王崧舟（ID：wangsongzhou2018）學院君說：相比于學前教育、青春期，不管未來要不要小升初、中高考或出國留學，很多家長忽視或輕視了孩子學習與成長中的一個 " 大坎兒 " —— "…

不管在什麼公司中，那些混得不夠好的下屬，都在抱怨領導這不好、那也不好的事情，總之就是看不慣領導的各種決策 ; 在同一家公司裡沒有不透風的牆，領導能夠瞬間就知道下屬的态度，人在屋檐下的下屬，若是不懂得向領導低頭，即便是工作能力再強，領導也不會給這樣的下屬升職加薪 ; 那些不被領導喜歡的下屬，職場生涯肯…

本文來源：學術月刊、必記本   作者：羅志田（1952 年—），北京大學教授、四川大學文科傑出教授、博士生導師您治史三十多年，不僅著作等身，還培養了不少優秀的學生，可否請您談談，選擇和培養學生，您最看重他（她）什麼特質？先天禀賦是否重要？您如何對學生開展史學訓練？會特别注重訓練哪些方面的能力？如果我…

近日，上海交通大學和中山大學分别各添一篇 Science。上海交通大學12 月 9 日，上海交通大學材料科學與工程學院、金屬基複合材料國家重點實驗室郭益平教授課題組聯合中科院上海矽酸鹽研究所、澳大利亞伍倫貢大學在無鉛壓電陶瓷材料領域取得重大突破，相關成果以 "Giant electric-field…

現實的職場中，大部分基層人員在陪領導應酬客戶時，認為領導和客戶才是主角，自己隻要在角落裡看着領導談業務就行了 ; 就算自己沒有打擾到領導，領導和客戶交流的也非常愉快，年輕人的表現也不會被領導認同 ; 既然領導選擇了帶上自己去應酬，不妨先想想領導的用意，是幫助領導成單，還是領導在培養自己，不管是何種原…

大量的現實案例告訴我們，職場中根本就不需要埋頭苦幹，這也不是升職加薪的正确方法 ; 選擇埋頭苦幹的人，最大的收獲就是不出錯，領導抓不住懲罰的機會 ; 但是埋頭苦幹的人，領導是不知道下屬做了什麼，也不知道下屬的工作結果 ; 甚至那些埋頭苦幹的人，做出成績後被别人拿着去彙報工作，這種行為等同于将成果拱手…