N 年前，我的月薪 3000 元。兩位年齡大、資曆老的同事，月薪 3500 元。他倆都是業務骨幹，實打實地幹活，覺得工資偏低，向老闆要求漲工資。老闆沒有答應，他倆聯手提出辭職。老闆一句話沒有說，立即在辭職申請書上簽字了。聽說，老闆關着辦公室的門在裏面生悶氣，還對車間主任抱怨，自己培養了兩頭 " 白眼…

我這個人天生就有 " 萬事不不求人 " 的頑固思想，明知道這樣做吃虧，但求人的時候就是彎不下腰、低不下頭、說不出肉麻的話。我在基層當工程師的這幾年，重點培養了三個徒弟。小李、小張兩位徒弟很會來事兒，招人喜歡。小周這位徒弟屬于科班出身，但跟我一樣是一個 " 硬骨頭 "，脾氣死倔死倔的，我都不喜歡他。部…

小徐知道公司特别忙、不好意思請假，但外公去世這件事确實屬于突發事件，不得不請假，鼓足勇氣向直接領導——部門經理孫姐請假。小徐給孫姐發微信，申請請假三天，回老家參加外公的葬禮。孫姐正在爲工作進度愁眉苦臉，收到小徐的請假，想了一想，隻批了一天。小徐有點生氣：外公是她最親近的人，因爲忙于工作都沒能見外公最…

馬雲的簽名是 " 鄉村教師 "，他可不給鄉下孩童上課，盡給商業大佬、政府部門上課，還創辦了 " 湖畔大學 "，專門培養培訓精英。馬雲愛講話、愛上課、愛預言，很多話都淪爲笑談，比如，房價如蔥；很多話招惹了麻煩，比如，銀行是當鋪思想；很多話得罪了大佬，比如，你不爲我改變，我就改變你；很多話觸怒了民衆，比…

本文轉載自知乎 @MUMA   圖丨源自網絡✎  寫在前面我聊過不少小公司的創始人，對于人才吸引和保留，往往都處于非常尴尬的境地，拿不出更多錢給到核心人才，不得不長期面對一個現實：好容易培養出來一個優秀的年輕人，人掉頭就去其他公司了。逐漸的，創業老闆們開始走兩條路：要麽擺爛，啥事都自己上，然後下面的…

人們常說，隻要我們努力工作，并遵守規則，就能取得成功。然而，有時即使我們按照既定的規則行事，付出了巨大的努力，仍然無法在困境中脫穎而出。這時，我們不得不面對一個事實：改變比努力更爲重要。無論多合理的規則，都無法幫助我們真正破局。規則隻是一種對行爲的建議或指導，并不能覆蓋所有情況。在大多數情況下，規則…

因爲同學小林在省城重要機關部門上班，單位領導私下裏高看我一眼。我經常吹噓小林是跟我關系好，領導就拐彎抹角想利用我牽線搭橋。小林上大學時家庭遭遇變故，性格變得孤僻，我經常明裏暗裏幫助他，關系一直不錯。小林去省城之後，我作爲市裏的一個小科員，跟他聯系越來越少了。單位遇到了一件棘手的事情，需要找小林所在的…

《更新書堂》· 第 376   篇内容來源  |    本文摘自人民郵電出版社書籍《韌性領導力》  奧黛麗 · 唐（Audrey,Tang）  著責編  | 初心第 7624  篇深度好文：5524 字 | 14   分鍾閱讀一、何謂韌性韌性是一種和逆境相伴的能力，韌性不是 " 歸零 "，也不是 "…

中山大學是全國第一批取得 MPA 研究生招生權的單位，也是我國當代公共管理學科的開拓者和奠基人、被譽爲中國 "MPA 之父 " 的夏書章先生的現任職單位。中山大學 MPA 項目緻力于培養具有全球視野和良治理念的高層次、複合型、應用型人才。自 2001 年招生以來，依托政治與公共事務管理學院悠久的學科…

對于一個國家而言，科技創新是引領發展的絕對動力，也是提升國際競争力的必經之路。人工智能技術的發展尤其說明了這一點。阿裏研究院副院長安筱鵬曾講到：" 我認爲通用人工智能是人類社會最偉大的通用目的技術。它會帶來新一輪數字技術的競争，必将對未來的 5-10 年技術創新、企業競争、國家博弈産生深遠影響。"在…

内容來源：2023年8月14日，2023雷軍年度演講。分享嘉賓：雷軍，小米科技創始人、董事長。注：未經主辦方和講者審閱授權發布。 責編 | 智勇 少将第 7623  篇深度好文：9385 字 | 20分鍾閱讀精益創業筆記君說：2020是小米創辦的十周年，雷軍開始了第一次演講，《》。2021年8月10…

單位的萬副主任家境優越，再加之有點實權，平時總是擺出一副高高在上的姿态，尤其是對我們這些年輕的員工，更是彰顯出一個居高臨下、拒人千裏的優越感，好像要刻意跟我們保持一定距離，不想與我們産生交集。萬副主任是這樣做的，也是這樣想的！她自認爲她跟我們不在一個圈層，平時維持着淡淡的工作關系即可，沒有必要跟我們…

吹響考研倒計時的号角！今年考研倒計時僅剩 100 多天了！不知有多少同學已經全身心備考，準備迎戰；也不知有多少同學半路起步，奮步追擊；更不知有多少同學還沒開始備考，正在猶豫是否還來得及；檸檸在這裏告訴今年想要上岸的同學：100 多天來不來得及，能否成功上岸取決于當下的決心！讀 MBA 的價值！時下，…

某國企人事部的郭部長有一個 " 心病 " ——培養了一個爛泥扶不上牆的兒子。要怪也怪他自己，郭部長養尊處優、收禮吃請，讓他兒子耳濡目染，養成了 " 不勞而獲 " 的思想，從小就不争氣。這位寶貝兒子參加高考連個二本都考不上，郭部長給兒子搞了一張國外 " 野雞 " 大學的文憑，把兒子安排進了一家連名校生…

多知網 8 月 13 日消息，科大訊飛發布 2023 年半年報。财報顯示，科大訊飛上半年營收 78.42 億元，同比下降 2.26%，歸母淨利潤爲 0.74 億元，同比下降 73.54%，扣除非經常性損益的淨虧損爲 3.04 億元，同比下降 208.99%。受疫情、被列入美國實體清單、大模型研發投入…

△點擊圖片查看大圖原文傳送門：原文摘要： 團隊年輕化對于互聯網企業的發展越來越迫切，在以不确定性爲主旋律的互聯網時代，企業調整适應不确定性并持續變化的能力不可或缺。做互聯網很重要的一點是需要對不确定性有高度的容忍度，甘于失控。判斷一個組織是否具有戰鬥力，關鍵就在于公司是否能夠吸引到年輕人進來，是否給…

北京航空航天大學2024MBA 招生專題網站全新上線！網址鏈接：https://www.mbachina.com/zt/2023/buaaMba/（點擊文末"閱讀原文 "，跳轉北航 2024MBA 招生專題網站）推薦閱讀…

寵粉時間到！上周我們邀請到十餘位中外合作辦學熱門項目招生主管、項目主任、負責人做客 MBAChina 直播間進行項目宣講、政策解讀及、報考指南講解全面而深入   互動熱烈而頻繁收獲上萬觀看粉絲好評第二站——北方專場8 月 17 日（下周四）晚 18：00，中國商學院南北聯展暨 2024 招生政策直播…

貪官可怕還是昏官可怕？說結論之前，咱們先聊一段故事。《資治通鑒》記載，三家分晉前，晉國本來有四大家族，智氏家族的家主智伯掌握了晉國執政大權，有句話怎麽說的，有權不用，過期作廢，智伯自然也要好好利用手裏的權力爲自己家族撈好處了！智伯先是找韓氏家族要一塊地盤，韓氏家族的家主韓康子給了，接着，嘗到甜頭的智…

趙簡子爲什麽選擇幼子趙無恤作爲接班人？這件事想想就充滿了詭異。《資治通鑒》記載，晉國趙氏家族的家主趙鞅（趙簡子）有兩個兒子，長子趙伯魯，幼子趙無恤。趙簡子在考慮立接班人的時候，在這兩個兒子之間猶豫不決。是猶豫不決嗎？不是！立長子伯魯，誰還說什麽閑話嗎？大家都是這麽做的，這是傳統，所以，肯定不是猶豫不…

圖源：Unspalsh芥末堆文   近日，國民養老保險股份有限公司 ( 以下簡稱 " 國民養老 " ) 發布了 2023 年第二季度償付能力報告。償付能力報告統計顯示，國民養老今年第二季度保險業務收入約 2.00 億元，上半年累計保險業務收入約 2.68 億元；今年上半年綜合投資收益率爲 2.37%…

給孩子留有一定的空間，不要幹涉、侵入太多，叛逆不是孩子的錯。孩子叛逆，是家長最頭疼最關注的問題之一。其實，家長不明白的是，所有的叛逆都表示着孩子在長大。在不同的年齡階段，孩子會表現出不同的叛逆行爲，如果家長能夠理解這些行爲背後隐藏的心理需求，也許所有的問題都會迎刃而解了。第一次叛逆期：2 到 3 歲…

實驗室裏最容易被忽視的作死操作是什麽？" 吃東西 "值得被大家投上一票 .....圖片來源：知乎有人曾用裝過氯化鋇的燒杯沖泡咖啡，喝完這杯成分特殊的咖啡後，當事人惡心嘔吐、呼吸衰竭、陷入昏迷，送到醫院的重症監護室搶救良久，卻也無力回天。燒杯沖泡咖啡那個沒有洗幹淨、殘留着氯化鋇的燒杯殺人于無形，瞬間令…

圖源：Pixabay芥末堆文   近日，國家衛生健康委發布《關于印發基層衛生健康便民惠民服務舉措的通知》，圍繞方便居民就醫、優化服務，提供簡化就醫流程、改善服務體驗、做好慢病管理、提升簽約感受等 6 個方面提出 10 條具體措施。文件指出，深化 " 一老一小 " 健康管理服務。基層醫療衛生機構建立并…

圖源：Unsplash教育是人類永恒的話題，縱使千變萬化、起起伏伏，無數心懷熱火的人在其中，或入場，或離場，而前行，将永不停歇。芥末堆非虛構寫作欄目「一介」，取芥末堆之 " 芥 "，古文也通 " 介 "，一介之士，關注時代中的個體，那些辛辣刺激的拼圖構建蛻變後的人生。人物介紹：黃有璨，38 歲，互聯…