The following article is from 香港中文大學深圳管理學碩士 Author 管理學理學碩士香港中文大學（深圳）管理學理學碩士 MBM2025 級入學申請重磅開啓！我們誠邀您參加 MBM2025 級首場招生說明會，時間爲 3 月 23 日 ( 星期六 ) 15:00-16:3…

女性在升職過程中會遇到障礙：不敢去主動争取，希望有人能夠看到我工作的成效，給我戴上皇冠；對升職有一種羞恥感，總用"往上爬"等等各種不好的詞來形容升職，其實這是一種非常常見的自我霸淩…… 這些障礙背後的底層困境是什麽？很多年輕人對未來是非常悲觀的，覺得世界其實充滿了問題，爲什麽還要生一個孩子到這個世界…

北京大學光華管理學院縱深中國講行社青年研學項目是幫助當代青年全方位理解中國，探索企業在中國本土經營之道的一個非學位研學項目。區别于傳統項目，講行社的同學們不僅可以坐在北京大學的教室裏，與頂尖專家學者們思辨和探讨國家發展戰略、全球化背後的深層經濟與社會力量，以及技術将給未來帶來的機會和改變；但更重要的…

以下文章來源于霞光社 ，作者 Yinting Hou文 |    Yinting Hou來源   | 霞光社，管理洞察咨詢合作 | 136991205883 月 5 日，全國兩會在北京召開。跨境電商連續第 11 年被寫入政府工作報告，從 " 跨境電子商務 "，到 " 數字貿易 "，再到 " 促進跨境…

The following article is from 管理洞察 Author 徐直軍文| 徐直軍 華爲投資控股有限公司副董事長、輪值董事長來源 | 華爲管理手冊，管理智慧咨詢合作| 13699120588文章僅代表個人立場，圖片來源于網絡，侵删。華爲公司國際營銷部 華爲國際營銷函(2000)…

會員 Open Day 是芥末堆出品的一個會員專欄。每周六，芥末堆會員可以在這裏發布找合作、找産品、招聘的需求。賦能各位教育同仁，彙聚資源，合作共赢。本期會員 Open Day 來自新冉 · 趣研學。關于新冉 · 趣研學" 育人的根本在于立德。全面貫徹黨的教育方針，落實立德樹人根本任務，培養德智體美…

老人欺負新同事，多數都是這四個套路，不清楚免不了被欺負在職場中，新同事往往面臨着諸多挑戰，其中之一便是來自 " 老人 " 的欺負。這些所謂的 " 老人 "，通常是已經在公司工作了一段時間，對工作環境和人際關系有了一定了解的老員工。他們可能會利用自己的經驗和地位，對新同事進行各種形式的欺負。爲了避免成…

領導與下屬交談，出現這五個套路時，事後往往會重用在職場中，領導與下屬之間的交談不僅關乎工作的順利進行，更涉及到個人職業發展的機遇。當領導與下屬交談時，若出現以下五個套路，往往意味着下屬在領導心目中地位的提升，事後很有可能會得到重用。本文将詳細闡述這五個套路，并分析其中的原因。一、深入了解工作細節，展…

與領導的關系差，試試這五句說話技巧，領導瞬間喜歡上你在職場中，與領導的關系對于個人的職業發展至關重要。然而，有時候由于各種原因，我們可能會與領導産生一些誤會或矛盾，導緻關系緊張。此時，掌握一些有效的說話技巧就顯得尤爲重要。下面将介紹五句能夠幫助你改善與領導關系的說話技巧，讓你在溝通中更受領導喜愛。一…

無論工作有多努力，看不懂這五種信号，免不了被排擠在職場中，每個人都期望通過自己的努力獲得認可，實現自我價值。然而，即使你工作再努力，如果無法讀懂職場中的一些微妙信号，也可能在不經意間陷入被排擠的境地。以下五種信号，就是職場中常見的警示标志，如果你不能及時察覺并作出調整，可能會面臨人際關系的困境。一、…

下屬集體不聽話，試試這五個方法，下屬們都會忠誠在職場中，作爲領導者，有時會遇到下屬集體不聽話的情況，這無疑是對領導能力和管理水平的巨大挑戰。然而，面對這種困境，我們不應氣餒，而是需要采取一系列有效的措施，以重建下屬的忠誠度。以下五個方法，或許能助你一臂之力。一、深入了解，建立信任下屬不聽話，往往源于…

要想與領導搞好關系，就要注意這五個細節，認真就會有好運氣在職場中，與領導的關系對于個人的發展至關重要。一個與領導關系融洽的員工，往往能夠獲得更多的機會和資源，從而在工作中取得更好的成績。然而，如何與領導搞好關系并不是一件容易的事情，需要注意許多細節。本文将探讨五個與領導搞好關系的細節，幫助讀者在職場…

真正的職場高手，都會重視這四個方法，難怪他們被領導喜歡在職場中，有些人似乎總能輕松獲得領導的青睐，他們的職業發展也往往更加順利。這些人，我們稱之爲 " 職場高手 "。他們之所以能夠在職場中脫穎而出，很大程度上是因爲他們重視并掌握了四個關鍵方法。正是這些方法，讓他們赢得了領導的喜愛和信任。那麽，這四個…

與領導打交道是職場中不可避免的一部分，如何妥善處理與領導的關系，不僅關乎個人職業發展，也影響着整個團隊的和諧與效率。在與領導互動時，有一些行爲表現是應當避免的，否則很可能會引發領導的反感，甚至導緻個人職業前景的黯淡。以下是四種在與領導打交道時應避免的表現，以及它們可能帶來的負面影響，旨在幫助職場人士…

确定了！2024Fall 早申請 ED2 放榜大軍即将來襲，當放榜遇上春節，小編在這裏祝願大家都能如願 " 翠錄 "，過一個快樂的新年 ~約翰斯霍普金斯大學（JHU）将于美東時間 2024 年 2 月 16 日 3：00PM 放榜，即北京時間 2 月 17 日 4：00AM。聖路易斯華盛頓大學将于美…

職場老實人容易被欺負，主要是這五個原因，現在知道還不晚在職場中，我們常常發現一些老實人容易受到欺負。他們勤奮工作，恪盡職守，卻往往因爲一些原因成爲他人眼中的 " 軟柿子 "。本文将深入探讨職場老實人容易被欺負的五個主要原因，并給出相應的建議，以幫助老實人更好地保護自己，維護自己的權益。一、缺乏自信與…

文   | 華爲管理手冊來源   | 管理洞察咨詢合作 | 13699120588華爲的幹部标準的架構是品德、核心價值觀、績效、能力與經驗這 4 塊，前三塊比較容易理解，今天重點講的是能力和經驗。也就是說，選幹部的時候看他有哪些能力？有哪些經驗？什麽樣的能力、經驗是華爲需要的。接下來我們要看一看這個…

越被領導重視的下屬，往往是那些不努力的人，多數是這五個原因在職場中，我們常常會遇到這樣的情況：一些看似并不怎麽努力的下屬，卻往往能得到領導的重視和青睐。這種現象可能讓人感到困惑和不公，但實際上，背後往往有着一些深層次的原因。本文将從五個方面探讨爲什麽那些看似不努力的下屬能夠得到領導的重視。一、人際關…

職場女生，拒絕男同事追求的四個方法，還能保持同事關系在職場中，女性員工常常會遇到男同事的追求。面對這種情況，如何巧妙地拒絕并保持和諧的同事關系，是許多職場女生需要面對的挑戰。本文将提供四個方法，幫助職場女生在拒絕男同事追求的同時，維護良好的同事關系。一、明确而禮貌地表達拒絕當感受到男同事的追求時，職…

文   | 于啓章來源   | 正和島，管理智慧咨詢合作 | 13699120588文章僅代表作者本人觀點重新認識得力我們這個時代最大的風險是什麽？彼得 · 德魯克其實早有提示，到今天仍然适用—— " 最大的危險不是動蕩本身，而是仍然用過去的邏輯做事。"此前疫情反複，國内經濟運行遭遇 " 三重壓力…

如何緩解和領導的關系？試試這五個方法，輕松被領導重視在職場中，與領導的關系對于個人的職業發展至關重要。一個良好的領導關系不僅可以爲你提供更多的工作機會和資源，還能夠提升你在團隊中的地位和影響力。然而，由于各種原因，有時候我們可能會與領導産生矛盾或誤解，導緻關系緊張。爲了緩解和領導的關系，以下五個方法…

參加部門聚餐，注意這五個細節，能迅速被領導喜歡在職場中，部門聚餐不僅是同事間交流感情、增進了解的好機會，更是展現個人職業素養、提升領導好感度的絕佳場合。通過注意一些細節，我們可以在聚餐中表現得更加得體、出衆，從而迅速獲得領導的青睐。以下便是五個值得關注的細節，通過深入解析和實踐應用，我們能夠在部門聚…

職場新人，學會看懂這五點，不用再擔心被欺負初入職場的新人，面對陌生的環境和複雜的人際關系，常常感到無所适從，擔心受到欺負。然而，隻要掌握了一些基本的職場規則和技巧，就能夠有效地保護自己，避免成爲他人眼中的 " 軟柿子 "。本文将爲職場新人提供五點建議，幫助他們在職場中立足，不再擔心被欺負。一、明确職…

身上有這五種行爲的下屬，多數不被領導喜歡，現在改還不晚在職場中，與領導建立良好的關系對于個人的職業發展和團隊的整體進步至關重要。然而，有些下屬的行爲卻會讓領導感到不滿或不喜歡，從而影響他們的工作關系和職業發展。本文将探讨五種不被領導喜歡的下屬行爲，并分析其背後的原因和影響，幫助讀者及時認識到自己的問…

單身女生被已婚同事追求，試試這四個處理方法，不尴尬不得罪人在職場中，人際關系的處理往往比工作本身更加複雜。尤其是當單身女生面對已婚同事的追求時，如何在保持職業素養的同時，又不失禮貌和分寸，成爲了一個需要謹慎處理的問題。本文将探讨四個處理方法，幫助單身女生在面對這種情況時，既能夠保護自己的權益，又不至…