社保專家預測，2023 年養老金将上漲 3.5%。養老金上調機制盡管是定額、挂鈎、傾斜的 " 三結合 " 模式，但，漲幅 3.5% 是萬變不離其宗的，高的漲得多，低的漲得少，貧富差距隻能越來越大，離 " 共同富裕 " 的目标越來越遠。
退休工人提出：2023 年養老金上漲能否按收入水平 " 分級 " 上漲：3000 元以下的漲 20%、3000-4000 元的漲 10%、4000-5000 元的漲 5%、6000 元及以上的漲 3%。有三個好處：第一是符合共同富裕的理念；第二是簡單明了，不搞複雜的公式；第三是體現弱有所扶的導向。
退休工人這個呼籲，讓很多社保專家感到不爽！主要的反對理由如下：
一是要求太高。自 2015 年以來，養老金上漲幅度一路下滑至 2022 年的 4%。3000 元以下漲 20%，4000 以下的漲 10%，5000 元以下的漲 5%，胃口是不是有點大呀！
二是違反市場經濟規律。養老金機制是多繳多得、長繳多得，養老金基數高，上漲時也漲得多，這是天經地義的。收入越低，反而漲幅越大，不符合經濟原理。
三是對高收入群體不公平。養老金水平高的人，說明他在職時繳費高、繳費年限長，從另外一個側面看，高收入群體繳費高，對養老金大池子貢獻大，進入社會統籌部分的多，普惠了所有的退休人員。低收入群體已經占便宜了，還要求漲幅高，對高收入群體不公平。
四是影響社保繳費的積極性。養老金低，說明他們在職時繳費少、年限少。如果按照 " 分段 " 漲，繳費少的反而漲得多，以後誰還願意多繳費呢？社保繳費設置 60%-300% 的上限和下限就失去了意義。高收入群體也選擇低标準繳費，最終傷害的是整個養老體系，讓每一位退休人員都受損。
五是養老基金根本兜不住這種漲幅。2022 年上漲 4%，2023 年預計上漲 3.5%，漲幅下滑是因為養老金庫存不足，歸根到底就是沒有錢。目前，全國有企退人員 1.3 億人，實際上低于 4000 元的至少有 1 億人，平均漲 500 元，一年就是 6000 億元，養老基金一年的結餘才 3700 億元，這點家底根本兜不住。
社保專家的反對意見，看上去很有道理，如果滿腦子都是市場經濟，滿腦子都是财富分配，滿腦子都是階層固化，看問題本身就有問題。如果社會完全按市場經濟規律走，富人把喝不了的牛奶倒掉，窮人就應該餓死。如果一個社會上，大量的退休老工人隻有一兩千元的養老金，連豬肉都吃不起，社會和諧哪裡去了？共同富裕哪裡去了？這是初心和使命嗎？
PS：也請有關部門聽一聽退休老工人的心聲：
【1】社會保障的前提是保障，而不是市場。
無論是哪個國家，福利是福利，社保是社保，市場是市場。比如，有些發達國家滿街都是流浪漢，吃救濟也不工作，說明社會保障體系好。養老金是社會保障，是退休人員的最後一道防線，應該是堅守社會保障的底線，而不應該走市場化道路，要吸取教育市場化和醫療市場化的教訓。
【2】不敢漲這麼高比例的原因是社保基金沒錢。
不敢給低收入群體多漲，歸根到底是因為養老基金沒錢。養老基金的主要收入來源是在職人員的繳費，遠遠不夠。比如，美國隻有 3.3 億人，養老金規模是 GDP 的 150%；我國有 14 億人，養老金規模是 GDP 的 10%。我們就要反思養老基金缺錢的問題。
【3】要考慮養老金低的群體的曆史貢獻。
如果社保專家說，他們養老金水平低是因為他們以前沒本事、文憑低、工資低、繳費低。這種人看不見曆史，隻看見了金錢，眼裡隻有不平等，心裡沒有同理心。高收入群體的既得利益也是建立老一輩産業工人 " 犧牲 " 利益的基礎上的。當年，一窮二白，是老一輩産業工人無私奉獻、打下的江山。現在的高收入群體吃的就是老一輩退休工人的 " 無私奉獻 " 的紅利。
【4】不損害既得利益群體的利益，有利于促進共同富裕。
養老金低于 4000 元的退休老人，多是一些當年支援國企建設、支援邊疆建設、支援重工業生産的老工人，他們年輕時實行 " 低工資 "，中年時趕上下崗失業，老年時又領取很低的養老金。所以，給低收入群體多漲一點養老金，本來就是在彌補曆史對他們的虧欠，并不損害高收入群體的利益，因為高收入群體已經吃了雙重紅利——在職時高工資，退休後高養老金。
PS：家家都有老，人人都會老。請轉發給更多的人，呼籲政策更加溫暖。
