老林和老張上午辦完退休手續，下午就要徹底告别職業生涯、回歸家庭，開啓 " 夕陽紅 " 人生了。老林和老張展現了兩種截然不同的姿态：老張對退休沒有做好心理準備，自以爲業務水平過硬，單位離不開他，領導也舍不得他離崗，就想着被返聘再多幹幾年。老張向領導提出返聘的想法時，沒想到被領導婉言謝絕。老張感覺被領導…

張靜雯的名字起得很洋氣，其實，她是一位地地道道的農村女生，而且是一位家境貧寒的貧困女生。父母都是農民，父親打工摔傷，一直躺在床上，家裏的經濟來源全靠母親種的幾畝薄田。家裏還有一位打小就癱瘓在床的哥哥，可以說家裏是一貧如洗、家徒四壁，人見人心疼。窮人的孩子早當家。靜雯從小學開始就特别懂事，一直品學兼優…

老姜原來是這家公司的合同員工，後來老闆搞了一次全部辭退，重新與勞務派遣公司簽訂勞務合同，老姜這一批普通員工轉變了用工身份，成爲了勞務派遣工。工作内容沒變，工作崗位沒挪窩，但身份變了，不是這家公司的人了，總感覺心靈距離越來越遠了。圖文無關，網絡用圖老姜沒啥文化，就是一個普通工人，技術含量也不高。被公司…

在如今競争激烈的職場環境中生存并取得成功并非易事。爲了更好地适應和發展職業生涯，我們需要具備一定的技能和智慧來面對各種挑戰。下面介紹六個關鍵要素，助您少走十年彎路。第一大法則：自我認知自我認知是取得成功的第一步。在職場上，了解自己的優勢、弱點和潛力非常重要。通過深入了解自己的技能、價值觀和興趣愛好，…

同學們，最新的考研資訊來了！前天，浙江大學心理與行爲科學系發表一則公告稱浙江大學 2024 屆取消心理學專業（專業代碼 040200）碩士研究生的招生，其他專業不變。官網鏈接：http://www.psych.zju.edu.cn/2023/0710/c27575a2782903/page.htm此…

職場就是戰場，這是無數工作者經曆後的切身感受。當我們開始踏入職場，我們不得不面對的是瞬息萬變的競争環境、殘酷的利益沖突和複雜的人際關系。單純和善良在職場中往往會被無情地踐踏，爲了在這個競争激烈的環境中生存和成功，我們必須了解以下六點，即使有所遺憾，我們也能夠站穩腳跟。首先，職場并非理想國。在職場中，…

不跟領導溝通的人，多數會被打壓。這似乎是一個基本的道理，通常得到人們的普遍認同。無論是在工作場合還是生活中，與領導保持良好的溝通，都是取得成功的關鍵之一。爲什麽不少人選擇不與領導溝通，并從中品嘗到被打壓的滋味呢 ? 以下将從七個方面來剖析這個現象，希望能幫助更多人意識到與領導溝通的重要性，并且通過溝…

内容來源：筆記俠（ID：Notesman）  責編  | 初心第 7535 篇深度好文：2886 字 | 7 分鍾閱讀商業思維危機公關的關鍵在哪裏？生意的本質是什麽？你了解用戶嗎？如何把一筆錢花得更值？這些問題，不僅是企業、創業者關心的問題，同樣也是不久前一場研讨會上重點讨論的問題。7 月 10 日…

以下文章來源于技術領導力 ，作者 Mr.K  作者：Mr.K來源：技術領導力 ( ID：jishulingdaoli ) 最近聽一個做 HR 的朋友吐槽，她原以爲現在的就業環境，各類人才供過于求，對用人方更友好了，但沒想到要找到合适的人，竟然還是那麽難。她們 3 個月内招了近 30 人，但真正讓用人…

《資治通鑒》中，有這麽一段故事，我覺得對領導做決策很有啓發！《資治通鑒》記載，公元前 335 年，秦國讨伐韓國（韓昭侯在位），攻克了宜陽，韓昭侯也由此少了一塊地盤。碰到一個窮兇極惡的鄰居，倒黴呀！公元前 334 年，韓昭侯不知道腦子怎麽想的，突然想建造一座高大的門樓，史書上并沒有說明。但是，肯定不太…

2023 年已經過半，你的全年目标進度如何？還有多大的差距？年中，跟老闆複盤的時候，有沒有被質疑和傳聲筒一樣，沒有發揮出管理者的應有價值。跟員工複盤的時候，員工是不是認爲目标不合理，不願意接受績效打分？感覺整個團隊隻有自己對目标最上心，成了最忙的那一個人。員工總是覺得目标是管理者的，自己再努力也是幫…

有項權威調查顯示：多數人處理自己工作内容的時間隻占 10%，其他 90% 的時間都在跟不同的人打交道。我們在工作中遇到的多數難題，背後都是溝通問題。比如說，跨部門協同。但你會發現，無論怎麽說，對方根本沒興趣聽；即使聽到了，做事的時候也沒有任何反饋，等你去追進度，才發現他卡在一個地方。再比如說，向上溝…

△點擊圖片查看大圖原文鏈接：原文摘要：精益創業包括 3 塊内容。1. 從 0 到 1，精益試錯核心邏輯是減法思維；核心用戶是天使用戶；核心産品是 MVP；核心方法論是 PMF；團隊模式是 " 突擊隊 " 價值假設、通過用戶開發來進行驗證；MVP 是驗證工具。2. 從 1 到 N，指數擴張核心邏輯是指…

人們常說 " 聰明才智不是成功的唯一要素 "，這句話的真實性在生活中得到了充分的證實。事實上，有很多并不擁有出色智力的人，在各個領域取得了巨大的成功。這是因爲他們掌握了成功的核心方法，并在實踐中對其加以運用。無論一個人多麽笨，隻要掌握了這五個方法，也能在自己的領域内混得如魚得水。首先，成功離不開堅持…

作爲一個職場人士，每個人都希望能夠得到領導的認可和賞識。然而，在職場中，領導們卻常常遇到一些讓他們感到不滿的下屬。這些下屬的表現和行爲往往與領導的要求背道而馳，給工作帶來了一定的困擾和難題。一、消極怠工的下屬領導最不喜歡那些消極怠工的員工。這些員工常常懶散，不積極主動，對工作漫不經心，缺乏責任感。他…

2024 年招生第二批次（7 月 21 日），提前批綜合考核報名正在進行中……項目特色中國人民大學财政金融學院金融 EMBA 是國内首創的以金融爲特色的 EMBA 項目，在 " 融師•融智•融天下 " 的理念和 " 交叉與融合 " 的格局下，金融 EMBA 爲當代産業引領者提供了深具影響力的精英學習…

The following article is from 成長的可能 Author 張蔚斐頭圖｜pexels文｜張蔚斐來源｜成長的可能受訪人介紹：顧先明，西南财經大學數學學院副教授，碩士生導師。主要研究方向爲數值線性代數和分數階微分方程快速（并行）數值解法等。今年數學中高考的一大特點就是普遍比往年…

真正聰明的人，當決定離職時，總是會選擇适合自己的方法。這些方法無一不經典，展現出他們的智慧和聰明才智。在本文中，我們将探讨六種真正聰明的人離職的方法，領略他們在職業生涯中的獨特智慧。第一種方法是離職前充分準備。真正聰明的人清楚，在離職之前，需要做好充分的準備工作。他們會提前研究行業動态，了解市場情況…

《更新書堂》·第361篇内容來源 |  本文爲人民郵電出版社書籍《價值創新》 劉全鋒 著責編 | 嘯天第 7548 篇深度好文：9840 字 | 25 分鍾閱讀近年來全球經濟增長放緩，市場需求萎靡不振，行業競争加劇。企業的投入在增加，但換來的回報卻在下滑。中國上市公司協會發布的《中國上市公司2022…

你和領導相處的模式屬于哪一類？領導能力不如你，還把你指揮得團團轉？領導總是給你太重的任務，每天都感覺壓力很大？有事找領導他嫌你煩，不找領導又說你不溝通不彙報？工作總是盡心盡力，但就是不受領導重用？其實職場上的難題，很大程度上來自于上下級之間的溝通方式和工作方法沒對齊。你工作很努力，但你拿出的結果可能…

内容來源：由編者整理彙總自網絡公開資料。責編  |   聶敏第    7547   篇深度好文：6520 字 | 15 分鍾閱讀人生原則筆記君邀您閱讀前，先思考：如何找到自己的長處？如何實現有效學習？今天的公司并不怎麽管員工的職業發展；實際上，知識工作者必須成爲自己的首席執行官。你應該在公司中開辟自…

優秀員工離職在現實世界中屢見不鮮，這引發了人們的廣泛關注。在衆多員工離職原因中，有六個主要因素備受矚目。深入了解這些原因以及背後的根本問題，對于企業能夠留住優秀員工、提高組織績效至關重要。首先，薪資和福利待遇是導緻員工離職的最主要因素之一。數值層面的不公平以及福利待遇的缺失，會導緻優秀員工感到未被認…

職場中，存在各種各樣的人和情況。有些人不幸成爲了别人欺負的對象，面臨着各種挑戰和不公正對待。爲了幫助大家更好地适應職場環境，我将列舉職場中最容易被欺負的五種人，并提供一些應對策略。無論你是剛剛進入職場的新人，還是經驗豐富的職業人，知道這些情況都能讓我們在職場中更加從容地面對困難。第一類：缺乏自信的人…

廣州醫科大學獲捐 1 億元，鍾南山寄語其「雙一流」建設7 月 3 日下午，廣州醫科大學與廣州金域醫學檢驗集團戰略合作簽約儀式在廣醫番禺校區舉行。爲支持廣州醫科大學「雙一流」建設，推進「新醫科」專業建設與布局，金域醫學向廣醫捐資人民币 1 億元，用以建設「金域樓」以及推動教學科研工作。圖源：廣州醫科大…

精讀君通識詞典已上線 2038/2000 詞條今天是精讀君陪伴你終身成長的第 3558 天1最近在微博上看到一個熱搜帖子，讓人不禁認識到了人性的醜陋。題主今年參加高考，但最終的分數并不理想。盡管事實擺在眼前，題主的家裏人爲了面子，還是一緻對外吹牛逼說題主考了不錯的分數。更離譜的是，題主原來并沒有考取…