職場中，有許多人群容易受到傷害影響他們的職業成長和工作效率。在這篇文章中，我們将着重分析以下 6 個在職場中最容易受傷的人群，并探讨一些可能導緻造成這種傷害的原因。1. 缺乏經驗的新入職員工新入職員工通常對公司文化、工作流程和團隊動态等方面缺乏了解。他們可能會被日益繁忙的工作節奏和高壓力所壓倒，很難…

職場上，大多數人的晉升路線是由單打獨鬥的業務骨幹，升級爲帶領團隊的領導。而其中不少人都體會過：得知自己晉升後，根本開心不了幾天，很快就會被各種麻煩淹沒。因爲你會發現：以前，你的業績是團隊最好，現在，你的團隊業績卻成了煩惱以前，自己花 5 分鍾就解決的問題，現在，要花 2 個小時教下屬做以前，一身輕松…

精讀君通識詞典已上線 2036/2000 詞條今天是精讀君陪伴你終身成長的第 3547 天前不久，中原黃哥直播喝酒去世的消息上了熱搜。據說黃哥幹直播幹了快 10 年，内容大多是喝酒聊天。喝酒他是怎麽喝的呢？不是小酌也不是微醺，而是往死裏喝。高度白酒，曾經有過一分鍾喝兩斤的瘋狂舉動。有時候，他還會混合…

圖源 Veer精讀君通識詞典已上線 2035/2000 詞條今天是精讀君陪伴你終身成長的第 3548 天有次訪談中，餘華對主持人說：作家說的話，80% 都是假的。就在主持人愣神的功夫，餘華接着補充：我說的話，50% 是假的。這個可愛的老頭讓人忍俊不禁，瞎說什麽大實話。這年頭，誰還不說兩句假話。01說…

與領導關系差，是許多人在職場中常常遇到的問題。領導作爲一個組織中的重要角色，無論職位高低都會對員工産生一定的影響力。有了惡劣的領導，員工的工作環境和情緒可能會受到負面影響，從而影響工作效率和個人發展。然而，作爲員工，我們并不總是想通過讨好領導來獲得好處，那麽該如何解決這個問題呢 ? 下面給出五個招數…

《更新書堂》· 第 355 篇内容來源  |    本文爲機械工業出版社書籍《空洞的心》  加博爾 · 馬泰   著責編  | 嘯天第 7524  篇深度好文：6814 字 | 18   分鍾閱讀一、理解成瘾：空洞的心如果不探索成瘾者從成瘾藥物或者成瘾行爲中究竟得到怎樣的安慰，或者希望得到怎樣的安慰…

辦公室主任小林跟單位 " 一把手 " 張總經理當場鬧翻了。小林在會議上拍了桌子，張總摔了一隻茶杯。事發突然，與會人員目瞪口呆，一時之間竟無人上去拉架。張總摔門而出，小林也氣呼呼地走了。會場突然安靜了，單位多年沒有遇到這種情況，辦公室主任是 " 一把手 " 的貼心 " 小棉襖 "，公開吵架，實屬罕見。…

在現代職場中，流行着各種各樣的職場暗語。掌握這些暗語不僅可以增加自己的職場競争力，還能更好地适應工作環境。對于年輕人來說，讀懂這些職場暗語，不僅可以事半功倍，還能向老手學習經驗，提前積累自己的職場認知。以下是關于年輕人職場生涯中必須讀懂的六個職場暗語。首先，" 殺豬盤 "。這個暗語源于股市，意爲一些…

對于銷售人員來說，在每天的銷售過程當中，會遇到各種各樣問題：向客戶介紹半天産品，客戶一句不需要，轉身走了再也沒有來過；客戶說再考慮一下，改天再找你，之後就不見蹤影；客戶想再去别人家看看，對比一下價格，最終選擇了隔壁競争對手的産品；你家的産品，不怎麽對客戶胃口，客戶從不買單；産品價格能不能再低一些，價…

領導是組織中至關重要的角色，他們負責指導團隊達到目标，協調資源和人力。然而，有時候我們可能會遇到被領導 " 穿小鞋 " 的情況，這意味着我們感到受到了不公平的對待或者不被重視。在這篇文章中，我将分享六個招數來應對這種情況，并在被領導穿小鞋的過程中獲得更多的重視。第一招：保持冷靜當我們發現自己被領導穿…

應屆大學生進入職場，面對激烈的競争和高要求的工作環境，如何讓老闆快速記住你，是每個新人迫切需要解決的問題。在這個信息泛濫的時代，憑借簡曆和口頭表達已經不能完全展示一個人的能力和特點，因此，我們應當努力做到以下五點，以便脫穎而出。首先，擁有卓越的專業知識與技能是成爲職場明星的關鍵。雖然大學期間已經接觸…

數字經濟是未來的重要發展方向，是推動經濟高質量發展的新引擎。随着數字經濟的高速發展，企業數字化轉型日益加快，數字化人才逐漸成爲加快我國創新驅動發展、助推企業轉型升級的核心競争力。爲應對數字經濟時代人才的需求缺口和突出的産業結構性就業矛盾，高等教育尤其是應用型大學，需進一步推進産學研的深度融合，從而加…

職場中，下屬的能力往往是升職加薪的關鍵因素之一。然而，有時候即使下屬的能力再強，也無法獲得升職加薪的機會。這可能是因爲存在一些其他因素，影響了他們的職業發展。以下是五種類型的下屬，即使能力再強，也可能無緣升職加薪的原因。第一種類型是乏人帶領型下屬。就好比在高速公路上駕駛的車輛，沒有一個明确的目的地，…

單位領導老林突然有事找老周，打座機沒人接，讓辦公室主任找老周。辦公室主任撓撓頭皮、陪着笑臉說：老周上個月就退休了。老林一拍腦袋說：你瞧我這腦子。辦公室主任退出房間後，老林有點悶悶不樂：老周退休回家也沒跟他打聲招呼，有點不近人情。老林拿出手機，本想給老周發信息，才發現老周已經退群，私信也被删除了，當場…

2023 年下半年，對于很多人而言可能依然是一個繁忙而充實的時期。不過在這個節奏如此緊張的社會中，我們有必要停下來反思一下，是否真的需要一直瞎忙下去。下面我将分享六個道理，希望你們能夠讀懂并應用于生活中，以便在 2023 年下半年裏能夠混得更好。首先，學會拒絕。每個人都有自己的時間和精力限制。如果我…

内容來源：本文轉載自公衆号梅花創投（plumventurescn）。轉載請聯系原公衆号授權。  責編  | 金木研第 7526 篇深度好文：1235 字 | 8 分鍾閱讀市場營銷* 文章爲作者獨立觀點，不代表筆記俠立場。分享、點贊、在看，3 連…

圖源：Unsplash芥末堆文 近日，韓國企業培訓科技初創公司 Running Spoons 在 A1 輪融資中獲得 16 億韓元（約合 880 萬元人民币），Kiwoom Investment 和 Wanted Lab 參與投資。這是繼 2021 年的 6 億韓元（330 萬元人民币）Pre A…

船到碼頭車到站。公司人事部門主任老林退休了，職業生涯就這樣戛然而止。很多人爲林主任感到唏噓，在公司有一個曆史規律，人事部門主任一般都是進班子的 " 台階 "，大多數人都順利進入了班子，林主任是爲數不多的幹到退休的！這家公司内部也實行 " 土政策 "：中層副職 55 歲退二線到 60 歲退休，中層正職…

工資高的人，往往擁有更多的社會資源和經濟實力，這使得他們在工作和生活中具備一定的優勢。然而，人們也常常發現，工資越高的人，越容易發脾氣。這現象的出現，遠非偶然。在某種程度上，這六種人被領導喜歡。首先，薪資高的人常常背負着更大的工作壓力。他們需要承擔更多複雜、繁重的工作任務，面臨更高的工作風險和責任。…

作者：稻盛和夫來源：盛和塾（ID:shengheshu2018）1領導者爲了組織、爲了部下，即使付出自我犧牲也在所不惜我在論述領導者品格時，最先強調的就是：" 隻愛自己，把自己的利益放在第一位，這樣的人作爲領導者是失職的，對部下而言是不幸的。"領導者爲了組織、爲了部下，即使付出自我犧牲也在所不惜，這…

單位裏那位有 42 年工齡的勞模退休 20 年後去世，家屬輾轉多次才找到單位辦公室主任的電話，提出單位應該派人去家裏慰問并吊唁，還要求單位組織部門提供評價材料、工會主席緻悼詞。其實，這種要求并不過分，以前單位職工去世，工會應該組織告别儀式。辦公室林主任很爲難，因爲單位早就改制多次了，換了好幾屆領導班…

内容來源：筆記俠商業讀書季第 20 期。分享嘉賓：李忠秋，結構思考力研究中心創始人、暢銷書《結構思考力》作者。責編  | 金木研第 7523  篇深度好文：6304 字 | 15 分鍾閱讀思維方式大家會發現身邊一定有這樣的同事，跟你說件事咿咿呀呀說半天，你也不知道他到底想表達什麽。而另外一個人過來跟…

責編  | 金木研第 7525 篇深度好文：2235 字 | 8 分鍾閱讀宏觀趨勢6 月 30 日，攜程集團宣布，推出針對全球員工的生育補貼政策—— " 程二代程長禮金 "。2023 年 7 月 1 日起，入職滿 3 年的全球員工，不論性别，每新生育一個孩子，将獲得每年一萬元的現金補貼，發放至孩子滿…

除了一次性生育補貼，還需要一系列制度安排對生育家庭進行扶持和托舉。來源|多知網作者 | 馮玮圖片來源 |Pexels攜程集團在 6 月 30 日宣布推出針對全球員工的生育補貼政策—— " 程二代程長禮金 "。2023 年 7 月 1 日起，入職滿 3 年的全球員工，不論性别，每新生育一個孩子，将獲得…

本文來源：考研派之家、微博等近日，陸陸續續開始有碩士研究生，收到錄取通知書了。比起最近刷屏的本科生酷炫高考錄取通知書，我們的研究生錄取通知書，有些顯得樸實無華又低調。有些研究生錄取通知書能有多敷衍？有人總結了曆年研究生通知書 " 敷衍榜 "。同學，這個估計得麻煩你自己打印了哈 ~傳說中的 " 到付…