我原來是單位的業務能手，後來遇到了一個始終壓制我的 " 小人型 " 領導，從此被打入 " 冷宮 "，坐了十幾年 " 冷闆凳 "，本以爲可以安靜退休了，沒想到還被小人故意欺負，我奮起反擊，打得小人滿地找牙。我叫林竹葉，原來從事會計工作，一直挺受前任領導的重視和信任。新來的馬主任屬于典型的 " 小人型…

犯錯了，怎麽辦？解釋還是掩飾，還是大大方方地承認？《資治通鑒》這段故事，告訴我們，犯錯，并不可怕，可怕的有人替你蓋上遮羞布，有人替你找借口，有人替你掩飾！古之君子，過則改之。今之君子，過則順之。古之君子，其過也，如日月之食，民皆見之；及其更也，民皆仰之。這是《資治通鑒》中的一段話。什麽意思呢？就是說…

以下文章來源于華夏基石管理評論 ，作者彭劍鋒 孫利虎作者：彭劍鋒 孫利虎來源：華夏基石管理評論（guanlizhisheng2015）績效管理是一個不斷循環的過程，包括績效目标與計劃、績效輔導與執行、績效評估與反饋以及績效激勵與改進（包括績效改進和導人，以及其他人力資源管理環節的應用）（如圖1所示）…

以下文章來源于華夏基石e洞察 ，作者夏驚鳴作者：夏驚鳴，華夏基石首席戰略與組織變革專家，華夏基石高級合夥人、副總裁來源：華夏基石e洞察（ID：chnstonewx）我今天講的主題是戰略解碼。我之前講了戰略方向是必然前途，方向要有前途，戰略綱領定位、價值主張、關鍵策略、核心競争力等是必勝邏輯，就是怎麽…

多知網 11 月 18 日消息，，緊跟着，外媒報道稱，聯合創始人格雷格 · 布羅克曼 ( Greg Brockman ) 也将卸任董事長，但會繼續擔任公司職務。布羅克曼随後在社交媒體平台 X ( 原 Twitter ) 發文确認将離開公司。布羅克曼表示他向 OpenAI 員工發送了以下消息：大家好，…

圖源：Pixabay芥末堆文 近日，雲梯科技宣布獲得由安吉政府産業基金領投的近億元 B+ 輪融資。雲梯科技于 2014 年 6 月在杭州創立，公司總部在安吉，并在成都、北京分别設有技術研發中心和客戶服務中心。據介紹，截止 2023 年 7 月，雲梯科技累計服務了超 2600 家教育圖書出版商，市占率…

今天是精讀君陪伴你終身成長的第 3688 天已上線 2056 個詞條1前幾天看到一則熱搜 " 開車門把男朋友車給刮蹭了 "，不由得讓人感到唏噓。一天下午，題主坐男朋友車外出，下車時不小心把車門蹭了，留下兩道指甲長短的小道。男朋友見狀，在大街上，不顧路人的目光，指着題主破口大罵。一會指責題主 " 成事…

在集團體系内，認識張副總的員工無人不說他的好，性格直爽、剛正不阿，敢爲基層說真話，敢爲基層争取利益。但認識張副總的領導談論起他總是搖搖頭，說不出是一種什麽複雜的心态，既覺得他做得對，又覺得他做得傻，既覺得當官就應該像他那樣，又覺得自己千萬别像他那樣。大家的反應是沒錯的，職場如江湖，員工喜歡的人與領導…

内容來源：筆記俠「智者俠行」讀書欄目直播分享。分享嘉賓：王玉婷，500 強企業優勢教練、暢銷書《優勢杠杆》作者。高級筆記達人 | 小酷責編   |  金木研第  7855  篇深度好文：5215 字   | 13 分鍾閱讀思維方式筆記君說：決定一個人閃閃發光的關鍵時刻，一定是這個人身上的某些閃光點被…

以下文章來源于華夏基石管理評論 ，作者施炜文：施炜 華夏基石管理咨詢集團領銜專家、中國人民大學金融證券研究所首席研究員來源：華夏基石管理評論（guanlizhisheng2015）評價和激勵，是人力資源開發管理的核心環節。" 目标—評價—激勵 " 的循環，是組織管理的基本内容，也是組織動能生生不息的…

我今年 53 歲，終于熬到無人問津的年齡，領導嫌棄我老，不願意安排工作；同事嫌棄我慢，不願意跟我合作，于是，我主動邊緣化了，不争不搶，不惹事、不添堵，有評選樹優的指标都讓給同事，有測評領導的表格統統打滿意，在單位活成了一個可有可無、又少不了（當分母）的人。我開始喜歡獨處，不願意跟一群中年女同事在一起…

本文來源：知乎、paperRSS、學術志近日，一位知乎用戶分享了自己博士畢業後的就職經曆，引發網友關注。這名知乎用戶提到，他今年博士剛畢業直接回老家縣城了。縣城的專科學校給大幾十萬的安家費，事業編制，目前是副教授待遇，兩年内提副教授，市裏還有 20 萬的購房補貼，每個月幾千塊錢的補助連發三年，還給安…

The following article is from 華夏基石管理評論 Author 徐繼軍文：徐繼軍 華夏基石管理咨詢集團副總裁、高級合夥人，華沣管理研究院院長來源：《華夏基石管理評論》企業有兩個核心問題：一個是"做對"，選準方向；一個是"做好"，想到做到。這個判斷是有廣泛共識的，彼得·德魯…

我大學畢業後，考入外地鄉鎮，遠離父母，獨闖天涯，倍感寂寞。幸好遇到了馬主任，不但在工作上培養提攜，而且在生活上也細心關照。比如，單位就我一個外地人，食堂周末關門，我就隻能吃地攤，馬主任就會叫我去他家裏吃飯，讓我感到一種家庭的溫暖。馬主任不但是我工作上的導師、生活上的長者，還是我成長進步上的貴人。在工…

内容來源：ISPI 主席、改進咨詢聯合創始人   顧立民。責編   |  若風第  7854  篇深度好文：2957 字   | 10 分鍾閱讀組織管理企業如何真正做到降本增效？如果不系統思考的話，企業很容易陷入一種誤區，以爲 " 随手關燈 "" 節約用紙 " 就是降本增效的全部。一、理解降本增效，…

△點擊圖片查看大圖摘要：我看很多年終總結 PPT 就是在公司現有的模闆上填空或者找模闆，這就要花掉一大半的時間，然後 word 搬家拼拼湊湊，修修改改憋到最後一刻交差。我用我輔導上萬人的經驗告訴你，不行。其實制作 PPT 是有一套科學的流程的，那就是搭骨架，填肉，穿衣。* 文章爲作者獨立觀點，不代表…

職場不是情義場，沒有永遠的情義，隻有永遠的利益。遇不到好領導是正常的，遇到好領導則是幸運的。我曾經被 " 冷藏 "，幸虧遇到一位好領導把我解救出來，扭轉了我的命運。可是 N 年以後，我遇到已經退休的 " 貴人 "，卻深深地傷害了他。所以，我不成功也是有原因的，歸根到底還是因爲我沒有格局，暴露了斤斤計…

11 月 17 日，國際頂級期刊Science在線發表南開大學材料科學與工程學院孫忠明教授課題組最新研究成果。該研究題爲 "An all-metal fullerene: [ K@Au12Sb20 ] 5-"，報道了全金屬富勒烯 [ K@Au12Sb20 ] 5- 的合成及成鍵機制，展示了一種全新的…

正式 CEO 還在尋找過程中。來源|多知網作者 |Aisha圖片來源 |OpenAI多知網 11 月 18 日消息，人工智能初創公司 OpenAI 的董事會今早在官網發布公告：公司 CEO ( 首席執行官 ) Sam Altman ( 山姆 · 奧特曼 ) 将辭去首席執行官一職并離開董事會，CTO…

我老公今年 57 歲，在集團公司強推幹部年輕化的浪潮之下，長江後浪推前浪，前浪被拍在沙灘上，被 " 一刀切 " 讓出了部門正職崗位，又被單位 " 剔除 " 出後備名單，改任虛職，并調到邊緣化崗位，用老公的話說，他還年富力強，本不能躺平，卻被單位強行 " 按平 "，對職業生涯宣判了 " 死緩 "，相當…

内容來源：本文來源：TED 視頻。責編  |   若風   排版  | 五月第  7853  篇深度好文：2224字 | 6   分鍾閱讀思維方式筆記君說：時間的彈性很大，我們不能憑空造出更多時間，但時間會根據我們的選擇靈活伸縮。TED 視頻以下爲全文演講：一、時間不是省出來的當人們發現我寫跟時間管…

以下文章來源于華夏基石管理評論 ，作者李志華作者：李志華 華夏基石集團副總裁來源：華夏基石管理評論（guanlizhisheng2015）員工是經營單元中最活躍的因素，是組織的一分子，組織效能的提升離不開員工效能的提升，員工效能和組織效能是互相依賴的。員工效能提升計劃，即 PEDP ( Person…

以下文章來源于華夏基石 e 洞察 ，作者吳春波作者：吳春波，華爲高級顧問，中國人民大學教授、博導來源：華夏基石 e 洞察（ID：chnstonewx）01人才不是核心競争力幾乎每個企業都在提 " 以人爲本 "，都在宣揚 " 重視人才 "，" 吸引人才 "。于是乎，伯樂們越來越多，人才越來越稀缺，人才…

今天是精讀君陪伴你終身成長的第 3687 天已上線 2056 個詞條知乎上看到一個浏覽量超 1000 萬的熱帖：有個繼母（後媽）是怎樣的感受？有一個匿名答主的回答，獲贊 6.8 萬。點開之前，我已經腦補了很多狗血情節。畢竟一看到 " 後媽 "、" 繼母 " 這樣的字眼，就覺得準沒好事。但點開之後才發…

内容來源：綜合網絡資料。責編  |   若風   排版  | 五月第  7850  篇深度好文：6335 字 | 17   分鍾閱讀思維方式11 月 16 日晚間，阿裏巴巴集團發布 2024 财年第二季度業績公告，财報顯示，2023 年 7-9 月集團收入同比增長 9%；經調整 EBITA 同比增長…