以下文章來源于華夏基石e洞察 ，作者邢傑第三期華夏基石數智時代領導力特訓營熱招中！作者| 邢傑，優實資本董事長、四本AI元宇宙暢銷書作者、AI元宇宙著名專家來源 | 華夏基石e洞察，管理洞察咨詢合作| 13699120588本文根據 邢傑在2024華夏基石第十一屆十月管理高峰論壇上的演講整理，文章僅…

在職場生涯中，每個人都渴望得到晉升，這不僅是對個人能力的認可，更是職業發展的重要裏程碑。然而，即便你擁有出色的能力和卓越的業績，如果不注意避免一些常見的職場小錯誤，也可能導緻你的晉升之路充滿坎坷。以下三個職場晉升中的小錯誤，如果不加以改正，即使能力再強，也可能難以得到重用。一、忽視溝通與團隊合作錯誤…

在職場環境中，領導與下屬之間的關系複雜而微妙，良好的溝通與合作是團隊成功的關鍵。然而，當領導頻繁地使用批評作爲管理工具，甚至将其演變爲一種 " 批評陷阱 "，對下屬進行無端的責備時，這種不健康的管理方式不僅會影響團隊的士氣與效率，更可能導緻下屬的職場之路越走越窄，甚至對整個組織的文化産生負面影響。一…

第三期華夏基石數智時代領導力特訓營熱招中！來源 | 領導者管理筆記，管理智慧咨詢合作| 13699120588文章僅代表作者本人觀點在華爲的五大軍團成立大會上，任正非先生鄭重宣布："我們必須通過不懈的努力和必要的犧牲，爲未來三十年的和平發展奠定堅實基礎。"這五大軍團——海關與港口、智慧公路、數據中心…

以下文章來源于郁劍山莊 ，作者郁劍什麽是點燈人？什麽是點燈人的精神内涵？今天來讀郁劍老師一篇關于理想、責任和使命的深刻思考。在他的真誠筆觸中，感受點燈人精神的溫暖力量。初見初遇點燈人，是在《小王子》這部兒童文學作品中。點燈人是書中的一個重要的人物，一個看似行爲荒謬卻具有無私奉獻精神的成年人。在一顆小…

在職場的廣闊舞台上，每個人都懷揣着晉升領導的夢想，渴望在職業生涯中達到新的高度。然而，晉升領導并非一蹴而就，它需要一系列關鍵能力的支撐和持續的努力。本文将探讨六大核心能力，這些能力若能被有效掌握，将助你職場之路暢通無阻，晉升領導不再是遙不可及的夢想。一、卓越的溝通能力溝通是職場中最基本的技能之一，但…

在這個人人都在談創新的時代，99% 的人其實都在做無用功。爲什麽？因爲不懂什麽是 " 真需求 "。梁甯老師曆時 7 年寫就的第一本書《真需求》，将颠覆你對商業的諸多認知。梁甯，商業思考者、爲創新者助陣的人，其《産品思維 30 講》屬于互聯網人必學的神作，曾在聯想、騰訊、湖畔大學工作，曾創業，曾做投資…

第三期華夏基石數智時代領導力特訓營熱招中！開班時間11 月 23-25 日   中國 · 北京報名條件本課程适合有意提升數智化領導力的企業中高層領導者報名方式請聯系助教老師填寫報名表并提交。報名确認後，将收到課程入學通知書及相關資料。課程費用1.5 萬 / 人。課程費用包含學費、教材費及參訪交流等相…

據新華社報道，十四屆全國人大常委會第十二次會議 11 月 8 日表決通過了《中華人民共和國學前教育法》。該法共 9 章 85 條，自 2025 年 6 月 1 日起施行。近年來，随着經濟社會發展，我國學前教育資源投入、學前兒童入園比例、幼兒園教職工隊伍整體素質等顯著提升。全國人大常委會法工委社會法室…

" 在追求更有意義的事物中發現生命的真正價值，将深刻思考轉化爲現實價值。"  這是香港中文大學（深圳）協理副校長、管理學理學碩士 MBM 課程主任王叢教授在 MBM2022 級結業課程尾聲時，對價值投資與人生意涵的深刻探讨中，向全體畢業生傳達的箴言。王叢教授鼓勵每位即将踏上新征程的學子，在追求外在成…

以下文章來源于華夏基石 e 洞察 ，作者葉蔭宇第三期華夏基石數智時代領導力特訓營熱招中！作者 | 葉蔭宇，首位馮 · 諾依曼獎華人獲得者，美國斯坦福大學管理科學與工程系及計算數學工程研究院的傑出終身教授來源   |   華夏基石 e 洞察，管理洞察咨詢合作 | 13699120588本文根據葉蔭宇教…

千年瓷都，景德鎮，一個用産品和曆史讓世人所折服的地方，混沌創新大課《直面創業真問題 | 長期主義 vs 短期逐利：如何發現不變的結構性紅利》在這裏舉辦，蘊含着所有創業者的夢想，成爲商業世界的長期主義者。 當下，很多企業走在了關鍵的轉折點上，還要繼續創業嗎？還有膽量和魄力去挑戰這個競争愈發激烈的世界嗎…

随着中國經濟發展與改革開放進入 " 深水區 "，金融體系與資本市場如何助力經濟結構的轉型與升級成爲重要議題。近期以新 " 國九條 " 爲代表的監管及其後續配套措施的推出，以及資本市場随着擴容帶來的自身生态變化，都給企業和投資者如何适應市場與監管的變化帶來了新的議題。11 月 22 日，中歐國際工商學…

你有沒有覺得，現在的孩子好像越來越離不開那些閃閃發光的屏幕了？那些虛拟的遊戲世界雖然五彩斑斓，但它們真的能代替那些讓孩子們笑聲連連、身體活躍的傳統遊戲嗎？我們是不是該讓孩子們回歸到那些能讓他們真正成長、真正快樂起來的遊戲世界了？讓我們來聊聊遊戲的真谛。西方的智者們，比如偉大的哲學家柏拉圖和康德，他們…

The following article is from 華夏基石 e 洞察 Author 夏驚鳴第三期華夏基石數智時代領導力特訓營熱招中！作者 | 夏驚鳴，華夏基石高級合夥人、副總裁，首席戰略與變革專家來源   |   華夏基石 e 洞察，管理智慧咨詢合作 | 13699120588本文根據夏驚…

第三期華夏基石數智時代領導力特訓營熱招中！來源   |   中國企業家俱樂部，管理洞察咨詢合作 | 13699120588文章僅代表作者本人觀點華爲公司《華爲智能世界 2030 報告》近期發布，旨在預測和探讨 2030 年及以後的智能世界藍圖。報告通過八個關鍵領域的展望，包括醫療、農業、居住、出行、…

在職場中，與領導的關系處理得當與否，往往直接關系到個人的職業發展和工作環境的和諧。然而，許多人在與領導相處時，不經意間展現出的一些行爲表現，卻可能讓自己陷入困境。本文将探讨三種常見的可能導緻職場困境的表現，并提出相應的改進建議。表現一：缺乏溝通與透明度有效的溝通是職場中不可或缺的一環，尤其是與領導之…

新員工初入職場，往往面臨着諸多挑戰，其中之一便是如何應對老員工可能設置的 " 陷阱 "。這些陷阱并非惡意爲之，但确實是老員工在多年工作經驗中形成的某些習慣或策略，可能會讓新員工感到困惑甚至受挫。本文将揭秘老員工常用的三個策略，并教會新員工如何巧妙應對，從而在職場中穩步前行。一、信息篩選與保留策略老員…

在職場中，離職是一個重要的轉折點，它不僅僅意味着一段職業生涯的結束，更是新起點的開始。離職前的表現，往往能夠體現一個人的職業素養和情商高低。一個職場高手，在離職前會精心策劃，完成一系列工作，以确保自己能夠優雅轉身，留下良好的職業印象。以下四項工作，是離職前不可或缺的智慧之舉。一、工作交接：細緻入微，…

在職場中，我們經常會聽到這樣的說法：" 沒有不聽話的員工，隻有不懂管理的領導。" 這句話深刻揭示了領導力的核心——如何有效地引導和管理員工，使他們能夠充分發揮自己的潛能，爲團隊和組織貢獻最大的價值。本文将從多個方面解碼領導藝術，幫助領導者提升領導力。一、了解員工，挖掘潛能作爲領導者，首先要深入了解自…

在職場中，一個具有魅力的領導者往往能夠吸引并留住人才，激發團隊的凝聚力和戰鬥力。這樣的領導者不僅具備出色的管理技能，更擁有一種讓下屬心甘情願尊敬與追随的個人魅力。本文将探讨領導者應具備的六大特點，幫助領導者提升魅力指數，成爲團隊中不可或缺的靈魂人物。一、堅定的信念與遠見一個優秀的領導者必須具備堅定的…

在職場中，與領導共進的飯局往往不僅是一頓簡單的餐食，更是一次展現自己、加深印象的重要機會。在這樣的場合，如何表現得得體且又不失個性，從而赢得領導的青睐，是每一個職場人士都需要掌握的藝術。以下四個細節，或許能助你在飯局中脫穎而出，實現職場地位的穩步提升。細節一：精心準備，展現專業素養在接到飯局邀請後，…

在當今社會，找工作已成爲許多人面臨的頭等難題。尤其是近年來，随着經濟形勢的變化和職場競争的加劇，這一問題愈發突出。接下來，我們将通過四個現實案例來深入解析，爲何近年找工作會變得如此艱難。案例一：畢業生人數激增與就業市場供需失衡據統計，2025 年全國普通高校畢業生規模預計達到 1186 萬人，這一數…

在職場中，總有一些下屬容易坐上 " 冷闆凳 "，成爲團隊中被忽視的存在。他們或許默默無聞，或許努力付出卻鮮少得到認可。本文将探讨五種易被忽視的下屬類型，并分析其背後的原因，希望能爲身處職場困境的你提供一些啓示。一、低調内斂型這類下屬性格較爲内向，不善言辭，往往在團隊中默默無聞。他們習慣于在背後默默付…

"未來三年，最有機會的電商平台，隻有TikTok。""出海可能代表着一個新的事業起點，就像第二次創業。""跨境卷王"CC說道。11月2日，「混沌創新大課·廣州站」彙集了大灣區經濟圈的優秀創業者代表，以及200位深谙出海之道的創業同學，一起探索TikTok出海落地方案。線上線下超過3萬人參與了這場生成…