" 在追求更有意義的事物中發現生命的真正價值，将深刻思考轉化爲現實價值。"  這是香港中文大學（深圳）協理副校長、管理學理學碩士 MBM 課程主任王叢教授在 MBM2022 級結業課程尾聲時，對價值投資與人生意涵的深刻探讨中，向全體畢業生傳達的箴言。王叢教授鼓勵每位即将踏上新征程的學子，在追求外在成…

以下文章來源于華夏基石 e 洞察 ，作者葉蔭宇第三期華夏基石數智時代領導力特訓營熱招中！作者 | 葉蔭宇，首位馮 · 諾依曼獎華人獲得者，美國斯坦福大學管理科學與工程系及計算數學工程研究院的傑出終身教授來源   |   華夏基石 e 洞察，管理洞察咨詢合作 | 13699120588本文根據葉蔭宇教…

千年瓷都，景德鎮，一個用産品和曆史讓世人所折服的地方，混沌創新大課《直面創業真問題 | 長期主義 vs 短期逐利：如何發現不變的結構性紅利》在這裏舉辦，蘊含着所有創業者的夢想，成爲商業世界的長期主義者。 當下，很多企業走在了關鍵的轉折點上，還要繼續創業嗎？還有膽量和魄力去挑戰這個競争愈發激烈的世界嗎…

随着中國經濟發展與改革開放進入 " 深水區 "，金融體系與資本市場如何助力經濟結構的轉型與升級成爲重要議題。近期以新 " 國九條 " 爲代表的監管及其後續配套措施的推出，以及資本市場随着擴容帶來的自身生态變化，都給企業和投資者如何适應市場與監管的變化帶來了新的議題。11 月 22 日，中歐國際工商學…

你有沒有覺得，現在的孩子好像越來越離不開那些閃閃發光的屏幕了？那些虛拟的遊戲世界雖然五彩斑斓，但它們真的能代替那些讓孩子們笑聲連連、身體活躍的傳統遊戲嗎？我們是不是該讓孩子們回歸到那些能讓他們真正成長、真正快樂起來的遊戲世界了？讓我們來聊聊遊戲的真谛。西方的智者們，比如偉大的哲學家柏拉圖和康德，他們…

The following article is from 華夏基石 e 洞察 Author 夏驚鳴第三期華夏基石數智時代領導力特訓營熱招中！作者 | 夏驚鳴，華夏基石高級合夥人、副總裁，首席戰略與變革專家來源   |   華夏基石 e 洞察，管理智慧咨詢合作 | 13699120588本文根據夏驚…

第三期華夏基石數智時代領導力特訓營熱招中！來源   |   中國企業家俱樂部，管理洞察咨詢合作 | 13699120588文章僅代表作者本人觀點華爲公司《華爲智能世界 2030 報告》近期發布，旨在預測和探讨 2030 年及以後的智能世界藍圖。報告通過八個關鍵領域的展望，包括醫療、農業、居住、出行、…

在職場中，與領導的關系處理得當與否，往往直接關系到個人的職業發展和工作環境的和諧。然而，許多人在與領導相處時，不經意間展現出的一些行爲表現，卻可能讓自己陷入困境。本文将探讨三種常見的可能導緻職場困境的表現，并提出相應的改進建議。表現一：缺乏溝通與透明度有效的溝通是職場中不可或缺的一環，尤其是與領導之…

新員工初入職場，往往面臨着諸多挑戰，其中之一便是如何應對老員工可能設置的 " 陷阱 "。這些陷阱并非惡意爲之，但确實是老員工在多年工作經驗中形成的某些習慣或策略，可能會讓新員工感到困惑甚至受挫。本文将揭秘老員工常用的三個策略，并教會新員工如何巧妙應對，從而在職場中穩步前行。一、信息篩選與保留策略老員…

在職場中，離職是一個重要的轉折點，它不僅僅意味着一段職業生涯的結束，更是新起點的開始。離職前的表現，往往能夠體現一個人的職業素養和情商高低。一個職場高手，在離職前會精心策劃，完成一系列工作，以确保自己能夠優雅轉身，留下良好的職業印象。以下四項工作，是離職前不可或缺的智慧之舉。一、工作交接：細緻入微，…

在職場中，我們經常會聽到這樣的說法：" 沒有不聽話的員工，隻有不懂管理的領導。" 這句話深刻揭示了領導力的核心——如何有效地引導和管理員工，使他們能夠充分發揮自己的潛能，爲團隊和組織貢獻最大的價值。本文将從多個方面解碼領導藝術，幫助領導者提升領導力。一、了解員工，挖掘潛能作爲領導者，首先要深入了解自…

在職場中，一個具有魅力的領導者往往能夠吸引并留住人才，激發團隊的凝聚力和戰鬥力。這樣的領導者不僅具備出色的管理技能，更擁有一種讓下屬心甘情願尊敬與追随的個人魅力。本文将探讨領導者應具備的六大特點，幫助領導者提升魅力指數，成爲團隊中不可或缺的靈魂人物。一、堅定的信念與遠見一個優秀的領導者必須具備堅定的…

在職場中，與領導共進的飯局往往不僅是一頓簡單的餐食，更是一次展現自己、加深印象的重要機會。在這樣的場合，如何表現得得體且又不失個性，從而赢得領導的青睐，是每一個職場人士都需要掌握的藝術。以下四個細節，或許能助你在飯局中脫穎而出，實現職場地位的穩步提升。細節一：精心準備，展現專業素養在接到飯局邀請後，…

在當今社會，找工作已成爲許多人面臨的頭等難題。尤其是近年來，随着經濟形勢的變化和職場競争的加劇，這一問題愈發突出。接下來，我們将通過四個現實案例來深入解析，爲何近年找工作會變得如此艱難。案例一：畢業生人數激增與就業市場供需失衡據統計，2025 年全國普通高校畢業生規模預計達到 1186 萬人，這一數…

在職場中，總有一些下屬容易坐上 " 冷闆凳 "，成爲團隊中被忽視的存在。他們或許默默無聞，或許努力付出卻鮮少得到認可。本文将探讨五種易被忽視的下屬類型，并分析其背後的原因，希望能爲身處職場困境的你提供一些啓示。一、低調内斂型這類下屬性格較爲内向，不善言辭，往往在團隊中默默無聞。他們習慣于在背後默默付…

"未來三年，最有機會的電商平台，隻有TikTok。""出海可能代表着一個新的事業起點，就像第二次創業。""跨境卷王"CC說道。11月2日，「混沌創新大課·廣州站」彙集了大灣區經濟圈的優秀創業者代表，以及200位深谙出海之道的創業同學，一起探索TikTok出海落地方案。線上線下超過3萬人參與了這場生成…

近日，教育部官網公布了 2023 年度審核增列的博士、碩士學位授予單位名單及其學位授權點名單；審核增列的博士、碩士學位授權點名單；審核增列的學位授權自主審核單位名單；學位授權自主審核單位撤銷和增列的學位授權點名單。其中，《國務院學位委員會關于下達 2023 年度審核增列的學位授權自主審核單位名單的通…

作者 / 丁羿新疆生産建設兵團第二師華山中學教師。第六期點燈人飛翔計劃培訓師一堂好的閱讀課就是在學生探究式的閱讀中慢慢展開的。閱讀課最大的任務是要讓學生愛上讀書，并不是要老師在課上将文本解讀的支離破碎。其實對于整本書的閱讀，我一直在思考，爲什麽讀，怎麽讀，讀什麽。爲什麽讀——是研究這本書的價值，尤其…

11 月 6 日下午，第六屆全國工商管理專業學位研究生教育指導委員會（以下簡稱 " 全國 MBA 教指委 "）第七次全體會議在複旦大學管理學院政立院區順利召開。      全國 MBA 教指委副主任委員劉俏、伊志宏、陸雄文、李善民，委員兼秘書長楊斌，委員蔣傳海、朱方偉、秦志輝、斯澤夫、劉信義、郭梓甯…

@芥末堆創始人初九：" 他們談論的方向，即是下一個新質教育時代的風向，當新浪潮來臨之初，來和 GET 一起，與時代同行，與未來共舞。"…

在職場中，領導與下屬之間的關系至關重要，它直接影響到團隊的合作效率、工作氛圍以及個人的職業發展。作爲下屬，了解并避免那些可能引起領導反感的行爲，對于建立良好的職場關系和個人成長具有重要意義。以下五種下屬行爲，往往是領導最爲反感的，不妨自查是否無意中踩中了這些 " 雷區 "。一、缺乏責任心與擔當領導最…

The following article is from 筆記俠 Author 曹新宇第三期華夏基石數智化領導力特訓營熱招中作者 |  曹新宇  來源   | 筆記俠   管理智慧咨詢合作 | 13699120588文章僅代表作者觀點方向錯了，一切白費。生活中，很多努力的人因爲方向錯了，最終郁郁不…

在職場中，與同事建立良好關系對于工作效率和個人職業發展都至關重要。然而，職場畢竟是一個充滿競争與合作的複雜環境，有些話題即使關系再好，也絕不能輕易與同事讨論。這些話題如同雷區，一旦踏入，就可能引發不必要的誤會、沖突甚至職業危機。本文将深入探讨三個絕不能與同事讨論的職場話題，幫助你避免踩雷，維護健康的…

第三期華夏基石數智時代領導力特訓營熱招中！來源   |   機器人技術與應用，管理智慧咨詢合作 | 13699120588文章僅代表作者本人觀點美國《福布斯》日前刊登題爲《人人都必須爲 2025 年的十大人工智能趨勢做好準備》的文章，作者爲未來學家伯納德 · 馬爾。文章深入剖析了 2025 年人工智…

在職場中，老實人往往因爲其善良、本分的性格而遭受欺負。這種現象不僅影響老實人的工作積極性和職業發展，還可能對其心理健康造成負面影響。下面，我們将探讨老實人職場中被欺負的五大原因，并提出相應的逆襲策略。一、被欺負的五大原因1. 缺乏自我保護意識：老實人通常過于善良和信任他人，不擅長保護自己，因此容易成…