不懂跟領導博弈，你永遠無法上位！你要想上位，搞定領導才是硬道理。上位的過程就是跟領導博弈的過程，你要影響領導，馴化領導，讓領導認可你，聽你的。領導用官位綁住你，你用專業能力誘惑領導，跟領導共赢，你才有機會上位。【原文】陸生時時前說稱詩、書，帝罵之曰：" 乃公居馬上而得之，安事詩、書！"陸生曰：" 居…

圖源：Unsplash12 月 8 日，由北京大學軟件工程國家工程研究中心聯合北京大學教育學院共同研發的博雅人工智能教育大模型在京發布。該大模型由多個不同學科專業大模型系列組成，具有學科專業教育能力，能夠廣泛應用在各高等院校、職業院校、中小學的學科教學場景，進行大規模因材施教，開展創新性與個性化教學…

本文圖片由 AI 生成2015 年，仿佛已是遙遠的記憶。那個時候，" 消費升級 "、" 知識付費 "、" 雙創 "、"MOOC"、"O2O"、" 消費金融 "、" 共享經濟 "、" 精益創業 " 等熱詞如同電流激蕩着時代的神經。每個人都在憧憬經濟騰飛的美好藍圖，仿佛一切都注定順風順水。十年驅馳海色寒…

圖源：Unsplash在教育科技領域發展過程中，前半場的核心圍繞 " 教育供給側改革 " 展開。根據教育部官網的解釋，教育供給側改革的核心，是擴大優質教育資源供給，優化教育資源配置，給受教育者提供更多、更好的教育選擇，從而化解教育老大難問題。從教育信息化 1.0、2.0 到教育數字化時代，通過教、學…

在職場中，領導的征詢往往是對員工能力和專業素養的一種考驗。面對領導的詢問，如何回答得既得體又準确，避免給自己留下隐患，是每個職場人都需要掌握的技能。以下四點注意事項，将幫助你更好地應對領導的征詢，确保不給自己留下任何不利的把柄。一、明确問題，避免誤解在回答領導的問題之前，首先要确保自己完全理解了問題…

在職場中，每個人都扮演着特定的角色，承擔着明确的工作職責。這些職責是我們工作的核心，也是我們價值體現的重要部分。然而，在實際工作中，我們有時會遇到同事請求幫助的情況，其中一些請求可能超出了我們的職責範圍。面對這種情況，我們需要慎重考慮，因爲超出職責範圍的忙，往往不宜輕易幫忙。首先，超出職責範圍的忙可…

在職場中，每個人都渴望成功，但往往因爲一些不經意的壞習慣，阻礙了自己的前進步伐。這些壞習慣可能看似無足輕重，但長期下去，卻會嚴重影響個人的職業發展。爲了在職場中逆襲，實現自己的價值，我們必須正視并改正這些壞習慣，把握住每一個翻身的機會。壞習慣一：拖延症拖延症是職場中最爲常見的壞習慣之一。面對工作任務…

在職場中，同事之間互相幫助、團結友愛是非常重要的。然而，當涉及到借錢這一敏感話題時，很多人都會感到尴尬和爲難。畢竟，借錢往往伴随着風險和複雜性，稍有不慎就可能影響同事之間的關系。因此，學會如何婉拒同事的借錢請求，既保護了自己的利益，又能維護同事間的和諧關系，就顯得尤爲重要。下面介紹四種婉拒借錢的技巧…

在職場中，我們常常會遭遇到各種挑戰和困境，而正确的思維方式對于解決問題和推動職業發展至關重要。然而，有些常見的職場思維陷阱卻可能阻礙我們的進步，使努力變得徒勞無功。爲了讓我們的努力能夠真正見效，我們必須識别并避開這些思維陷阱。以下是四個常見的職場思維陷阱以及應對策略。陷阱一：固定心态固定心态是指個體…

2025年全面升級！第四期華夏基石AI戰略領導力特訓營熱招中！作者| Founder Park來源 | Founder Park 管理智慧咨詢合作| 13699120588文章僅代表作者本人觀點我們經常聊如何做一款好的 AI 産品，卻很少聊怎麽成爲一名好的 AI 産品經理。知名播客 Lenny Po…

在職場中，與領導的相處之道至關重要。這不僅僅關乎個人的職業發展，更影響着整個團隊的和諧與效率。學會與領導相處的四大規則，不僅能夠幫助你建立良好的職場關系，還能讓你的晉升之路更加順暢。規則一：明确角色定位，保持專業态度在與領導相處時，首先要明确自己的角色定位。作爲下屬，我們要時刻保持謙遜和尊重，認清自…

中公教育創始人李永新在 GET2024 演講11 月 11 日至 12 日，芥末堆在北京舉辦以 " 新質學習力，通向更美好的教育未來 " 爲主題的 GET2024 教育科技大會。在 11 日的領袖論壇上，中公教育創始人李永新就《從職業教育到就業服務的新未來》進行了主題分享。李永新對目前的行業發展以及…

在職場中，與同事建立良好的關系對于個人的職業發展和工作環境的和諧至關重要。穩固的職場友誼不僅可以提升團隊的凝聚力，還能夠在工作中相互支持，共同進步。那麽，如何通過實際行動來加深與同事之間的友誼呢 ? 以下四件事或許能爲你指明方向。一、積極參與團隊活動，增進相互了解團隊活動是增進同事之間了解和友誼的絕…

2025 年課程全面升級！開班時間2025 年 2 月 21-23 日   中國 · 北京報名條件本課程适合有意提升數智化領導力的企業中高層領導者報名方式請聯系助教老師填寫報名表并提交。報名确認後，将收到課程入學通知書及相關資料。課程費用課程費用包含學費、教材費及參訪交流等相關費用（不包含學員交通住…

在職場中，獲得領導的青睐對于個人的職業發展至關重要。領導的認可不僅意味着更多的機會和資源，還能幫助我們在職場中更快地成長和晉升。那麽，如何與領導建立良好的關系，獲得他們的青睐呢 ? 以下五個相處技巧或許能爲你指明方向。技巧一：積極主動，展現責任心在職場中，積極主動的态度是獲得領導青睐的關鍵。我們要時…

The following article is from 李子霄 Author 李子霄領導不看你做好了什麽，更看你沒做好什麽，尤其是領導交代的事，重視的事，你一旦出了纰漏，可能就倒黴了！【原文】時上卒起，幸甘泉，過右内史界中，道多不治，上怒曰：" 義縱以我爲不複行此道乎！" 銜之。【譯文】公元前…

情緒韌性，也被稱作心理韌性或情緒彈性，是個體在面對生活或工作中的壓力、挑戰及逆境時，能夠迅速恢複并保持積極态度的一種能力。在當今快節奏、高壓力的職場環境中，情緒韌性顯得尤爲關鍵，它不僅關乎個人的心理健康，更直接影響到職業發展的順利與否。一、情緒韌性對職業發展的重要性1. 提升工作效率與表現擁有高情緒…

要通過冥想練習來提升自我覺察力，可以遵循以下步驟和原則。這些建議結合了多篇文章的信息，以确保内容的全面性和準确性。一、了解冥想與自我覺察的關系首先，需要明确冥想和自我覺察之間的聯系。冥想是一種通過深度放松身心的練習，它有助于我們更好地了解自己的内心世界，包括情緒、思緒和身體感受。通過冥想，我們可以更…

團隊内部沖突是組織中常見的問題，它可能源于溝通不暢、資源分配不公、個性差異、目标不一緻等多種原因。爲了有效地解決這些沖突，提升團隊凝聚力和工作效率，以下是一些具體的管理解決方法：一、加強溝通與理解1. 定期組織團隊會議和工作坊，讓成員們有機會面對面交流，減少誤解和隔閡。2. 建立一個開放的溝通渠道，…

提升自己市場敏感度是一個涉及多方面能力和技能的過程。以下是一些實際可行的辦法，幫助你提高自己的市場敏感度：一、拓寬信息來源與多渠道收集信息首先，要廣泛收集市場信息。市場敏感度的基礎在于信息的廣泛性和準确性。除了公司内部報告和會議，你應積極利用社交媒體、行業論壇、專業網站以及新聞聚合平台，這些都能提供…

在優化任務流程時，避免拖延和返工是至關重要的，因爲這不僅可以提高工作效率，還能确保項目的順利進行。以下是一些具體的策略和方法，可以幫助我們在優化任務流程時有效避免拖延和返工。一、明确目标與規劃首先，要明确任務的目标和預期成果。一個清晰的目标能夠幫助團隊成員更好地理解工作方向和重點，從而減少不必要的誤…

完善客戶服務流程以提升客戶滿意度是一個系統性的工程，涉及多個方面的策略規劃和實施。以下是一些關鍵的步驟和措施，可以幫助企業實現這一目标。一、明确服務願景與制定服務目标企業首先需要确立 " 以客戶爲中心 " 的服務理念，确保所有服務流程、政策制定及員工行爲均圍繞客戶需求展開。在此基礎上，設定清晰、具體…

2023 年 3 月，教育部等八部門出台《全國青少年學生讀書行動實施方案》，強調青少年學生讀書行動的重要性，要求完善閱讀服務體系，提升 " 書香校園 " 建設的水平。2024 年 12 月，教育部辦公廳印發通知，明确了加強中小學人工智能教育的總體要求：以人工智能引領構建以人爲本的創新教育生态，強調了…

在人脈拓展的過程中，真誠待人無疑是一個至關重要的原則。真誠不僅關乎道德和品質，更是建立穩固人際關系、促進個人和職業發展的關鍵。以下将詳細探讨真誠待人在人脈拓展中的重要性。一、建立信任基礎真誠是建立信任關系的基石。在人際交往中，人們往往更願意與那些真誠、坦率的人打交道。當一個人以真誠的态度對待他人時，…

在職場中，同事之間的信任是高效工作、團隊協作和個人職業發展的基石。赢得了同事的信任，不僅能夠在日常工作中得到更多的支持和幫助，還能夠在關鍵時刻獲得寶貴的資源和機會。那麽，如何在職場中赢得同事的信任呢 ? 以下是一些實用的建議。一、坦誠溝通，建立透明關系坦誠是建立信任的基礎。與同事交流時，應保持開放和…