同事之間勾心鬥角,一旦發生的很嚴重,不僅會影響同事之間的關系,而且需要合作的工作效率也會變得非常低 ; 但是職場中那些高明的領導,卻希望看到下屬之間内鬥,很多看不懂的朋友都會疑惑領導的做法,甚至是不理解領導的心理,畢竟内鬥會影響團隊之間的氣氛 ; 當領導發現公司裡有内鬥,又沒有進行整治時,說明領導是刻意為之 ; 既然領導有這樣的想法,作為下屬隻有站在領導的角度去想問題,才會明白領導的心态 ; 有些領導是不害怕公司烏煙瘴氣的,他們也不是想搞垮公司,而是為了自己的工作着想。
朋友琦琦半年前新換了一份工作,雖然是一家成熟的老牌公司,但是琦琦也不喜歡公司内部的勾心鬥角,好在聰明的琦琦能夠保護好自己 ; 後來琦琦轉正後,才明白同事之間的内鬥,在領導心中是允許的 ; 有時候内鬥也是合理的競争,隻要在合理的控制範圍之内,員工會互相攀比業績,大家能夠一起為公司做出更好的業績,這是領導不會直接幹涉内鬥的原因 ; 同事之間的互相競争,也能讓大家的個人能力快速增長,職場中的優勝略太也不過如此 ; 下面小編就來為大家分享,領導允許下屬勾心鬥角的四個原因,想要了解的朋友們,趕緊跟随小編一起來看看吧 !
一、是為了保證自己位置的安全
當下屬之間合作,處處團結一緻時,說明下屬之間的關系是非常好的,在這種情況下大家肯定是無話不談,時間長了領導的權利就會被架空,畢竟好朋友之間會選擇共同進退的 ; 要是領導的決策讓大家不滿意,下屬們肯定聯合起來拒不執行 ; 聰明的領導們,為了手裡的權利着想,肯定是鼓勵下屬進行内鬥,這是分化大家最好的辦法,然後逐個擊破,下屬們就會完全聽領導的指揮 ; 當下屬之間沒有結黨營私的想法時,領導才會覺得自己位置是安全的 ; 所以說,領導支持下屬們内鬥,隻是為了自己的權利不被架空。
二、讓下屬更聽話
員工之間勾心鬥角,會更聽領導的話,相信多數人都不明白這個邏輯 ; 當員工之間有競争,互相不服氣對方時,肯定是努力表現自己,不管是業績,還是努力程度上,都希望壓到對方,但是與領導也沒有多少關系 ; 其實,很多下屬為了在競争中獲得取勝,都會想辦法得到領導的支持,所以下屬就會想辦法讓領導喜歡 ; 而聰明的領導正好會抓住機會,進行各方面的管理下屬,而下屬們就會主動配合領導,結果就是下屬們主動聽話 ; 所以說,領導支持下屬内鬥時,是可以做到讓下屬更聽話的。
三、促進員工之間的發展
當員工之間長時間相安無事時,可能大家對工作都沒有動力,甚至是大家都在假裝努力,結果就是團隊的業績不斷下降 ; 為了提高團隊的動力,領導鼓勵下屬内鬥,同事之間形成互相競争,讓整個團隊擁有前進的動力 ; 同事之間的競争可以有效激發鬥志 ; 下屬要想獲得更多的機會,就必須要更好的表現自己,多為公司創造價值,這正是公司想看到的結果 ; 所以說,團隊之間适當的進行内鬥,下屬就會搶着進行表現,得到更多的發展機會。
四、内鬥可以優勝略太
下屬之間的勾心鬥角,說白了就是互相競争,公司經常使用的末尾淘汰制,就是内鬥競争 ; 可能所有的人都達到了崗位标準,但是部門要裁人,隻能用這種方法,讓能力更強的人留下來 ; 當下屬能夠在内鬥的環境中留下了,說明下屬有出彩的地方 ; 同樣公司為了提升團隊的戰鬥力,也會把不願意努力的下屬給淘汰,不再繼續浪費公司裡的資源 ; 所以說,公司在使用内鬥的方法時,極大的可能是在進行優勝略太。