預判 2023 年養老金上漲幅度将進一步下滑。2022 年上漲 4%，已創 18 年來的曆史新低，2023 年的漲幅可能會下滑至 3.5% 左右。漲幅縮小的預判，一錘定音！
養老金上漲的幅度減少，但是物價指數卻不斷上漲。CPI 指數（全國居民消費價格）上漲 2.1%。其中，食品價格上漲 7.0%，非食品價格上漲 1.1%。有些月份的食品價格漲幅高達 12%。
所以，退休人員感到焦慮，養老金上漲幅度低食品價格上漲的幅度，生活質量必将下降。
養老金是大多數退休人員的唯一收入來源。偏遠地方和傳統國企的退休工人，尤其是當年下崗、買斷、内退的工人，幾乎沒什麼積蓄。很多人的父母都是老國企的下崗工人，一輩子的積蓄隻有幾萬元，還不如城市白領的月薪高呢。
如果養老金上漲的幅度跑不赢物價上漲的幅度，退休人員的生活水平必然是下降的。如果養老金不能滿足日常生活支出，打工人就會對繳納社保失去信心。在 2013 年的政府報告中就說過：我國當時參加城鎮職工養老保險的 3 億多人中就有 3800 萬人中斷繳保險。
所以，有些低收入的退休工人提出：既然 2023 年養老金要上漲，既然漲幅要縮小，那麼，能不能考慮高齡退休工人的辛酸，給 40 年工齡的人漲 12% 呢？讓他們的養老金漲幅超過物價指數（12%）的漲幅呢？
一些所謂的社保專家率先提出了反對意見：
一是養老金上調機制已經向低收入群體傾斜了。在定額上漲部分，比如定額上漲 60 元，對 1000 元養老金來說是上漲了 6%，對 6000 元養老金來說是上漲了 1%。
二是給 40 年工齡的退休工人漲 12%，違反了養老金的 " 多繳多得、長繳多得 " 的激勵機制。退休工人以前沒有繳納這麼多社保，憑什麼多漲 12%？
三是按照給 40 年工齡的退休工人普調 12%，每年要多支出 6000 億元。養老金 2021 年的當期結餘才 3000 億元，根本兜不住這樣的漲幅。
四是對大城市的退休人員不公平。他們的養老金高是因為他們在職時繳費高，大城市的生活成本高，憑什麼不給他們多漲呢？
其實，退休工人的呼籲也不是沒有理由的：
第一，尊重退休老工人的曆史貢獻。
社保是從 1992 年才開始建立的，以前的工齡叫作 " 視同繳費年限 "。40 年工齡退休工人都是在 1970-1980 年代參加過國企建設的。
第二，尊重退休老工人當年低工資的現實。
40 年工齡的退休工人在年輕時代都在一線勞動，勞動強度很大，工資收入很低，根本沒有多少積蓄。他們繳納社保低的原因是工資低，工資低的原因并非他們沒有能力，而是那個時代的無私奉獻。
第三，退休老工人沒有享受時代紅利。
大城市裡的企事業單位的人，養老金高是因為社保繳費基數高，也反證了他們在職時的工資福利高，普遍都有豐厚的積蓄，同時也享受到了大城市房地産升值的紅利。邊遠地區的退休工人基本沒有享受時代的紅利，比如，黑龍江鶴崗的房子都跌到幾萬元一套。所以，高收入群體應該給退休老工人讓利一些。
PS：社保專家和退休工人的兩種觀點，公說公有理婆說婆有理。但是，有三個群體應該幫扶一下：下崗安置性、提前内退性、買斷工齡性的老工人。他們的下崗、失業、買斷、内退也是響應了當年的 " 号召 "，本質上也是做出了犧牲，難道不應該給他們一點溫暖嗎？
PS：如果贊同，請轉發給退休老人，希望有更多的關懷措施落地。
