每一個剛剛畢業的大學生，在踏入社會找工作時，都渴望能夠進入到一家有前途的單位中，在拿到高薪的同時，未來還會有一個好的發展，雖然這樣的公司很多，但是多數年輕人卻不懂的分辨 ; 甚至大部分年輕人，在尋找工作時，都無法看清公司的前途 ; 等到自己工作幾年後看清楚形勢，已經錯過了最佳的避坑時間 ; 相信在職場打拼多年的朋友，對于選錯公司這件事情是深有體會，要明白找工作是一件需要認真對待的事情，每個人都應該掌握一些分辨公司的技巧，才能保證未來的發展順利。
朋友淑琴從小成績就十分優秀，高考也是順利地考入了一所 985 大學就讀 ; 淑琴在大學還沒畢業時，就已經通過校招被單位招聘走了，當時很多同學都在羨慕淑琴 ; 就在大家都羨慕淑琴時，沒想到淑琴輕信私企的高薪誘導以及人才獎勵，想都沒想直接辭掉了工作，在淑琴工作半年後，企業卻突然倒閉了，這讓淑琴失業了 ; 淑琴雖然成績好，但是社會經驗卻不足，這導緻她長時間沒有找到好工作 ; 後來兜兜轉轉，經過兩年多的時間，重新找了一份國企的工作 ; 下面小編來跟大家分享，公司沒有前途的四個特點，想要了解的朋友們，趕緊跟随小編一起來看看吧 !
一、領導不信守承諾
每個在職場打拼的年輕人，都想實現自己的人生價值，可是在找工作時總是會遇到一些不靠譜的公司 ; 員工每天付出時間和精力，目的就是渴望升職加薪，掙到更多的錢來改善生活 ; 可是有些領導總是在占新人的便宜，為了利益竟然在下屬面前不願意兌現承諾，這樣的公司是不能長久待下去的 ; 要明白領導敢公開做這樣的事情時，說明以前有很多的同事都吃過虧，要是自己仍然選擇堅持，可能付出工作時間後，自己會遭遇各種扣薪資的理由 ; 所以說，領導都不信守承諾的公司，最終肯定是沒有前途的。
二、沒有規章制度的公司
現實的職場中，有太多的公司沒有完善的規章制度，在這種公司中大部分員工都比較懶散，而且領導對于管理也是不積極上心 ; 但領導仍然是團隊的管理者，公司裡有任務也是領導向下安排，團隊中所有大大小小的事情，都是由領導說了算，領導的各種決策都會影響下屬的工作 ; 在規章制度不完善時，領導也不會嚴格要求自己，但是領導手裡的權利，就會讓下屬想做什麼就做什麼，在缺少完善的規劃和執行時，下屬的工作是很為難的，除了來回的修改外，出現失誤後也是由下屬承擔責任，在這樣的公司裡上班是沒有任何前途的。
三、加班過多的公司
公司裡的任務完不成，或者有緊急重要的事情要做，選擇讓員工偶爾加班，相信任何人都可以理解 ; 可是有些公司，卻将加班當成一種文化，不管有沒有事情，必須強制員工在公司裡加班幾個小時，在這種喜歡形式主義的公司裡打拼，是不可能有任何前途的 ; 公司之所以選擇加班，多數是因為公司的業績差，領導又沒有好的方法，這種加班形式隻是在浪費而已 ; 不得不說職場中的各種形式主義确實害人害己，要是大家錯過了成長的時間，在未來肯定會影響自己的發展 ; 所以說，加班過多的公司是沒有任何前途的。
四、工作氛圍不好的公司
相信大家都見過這樣的公司，單位中幾乎沒有年輕人，身邊都是一群老油條 ; 要明白老油條過多的公司，工作是很輕松，但是極其的不穩定 ; 老油條過多，說明公司内部的潛規則過多 ; 而領導安排困難麻煩的任務，幾乎都是給新人安排，甚至是給年輕人畫餅充饑，要明白這種辦公室氛圍非常的不好 ; 年輕人的成長頂多是适應公司不被欺負，無法适應的早晚會被排擠走 ; 所以說，工作氛圍不好的公司，也不值得大家留下來。
