你在工作中會 " 摸魚 " 嗎？
近日，有人因在工作時間 " 摸魚 "
并浏覽色情網站
被公司發現并解雇！
事件回顧
林某 2013 年入職某通信公司任工程師
雙方簽訂無固定期限勞動合同
公司于入職當天向其發放了
《商業道德守則》和《員工手冊》
公司《商業道德守則》規定："IT 資源不得用于處理、發送、檢索、訪問、顯示、存儲、打印或發布涉及欺詐、騷擾、威脅、違法、種族主義、有性傾向的、淫穢、恐吓、诽謗或其他與職業環境不符的材料和信息。"
公司《員工手冊》規定：" 員工有下列（包括但不限于）情形之一的，即爲嚴重違反公司的規章制度，公司有權立即解除與員工的勞動合同，并無需支付經濟補償：使用公司電腦或公司網絡等 IT 環境登錄非法網站，或其它不符合公司價值觀的網站，如色情網站、猥亵兒童網站和含有種族歧視及暴力内容的網站的。"
2020 年 2 月，公司發現并指出，林某在工作時間使用公司電腦登錄浏覽國外兒童色情圖片和視頻網站，嚴重違反了公司的相關規定，有違社會道德并涉嫌違法，向其發送解除勞動合同通知書，并履行了告知工會的程序。
而林某認爲公司屬違法解雇
申請仲裁，要求公司
支付賠償金 309074.64 元
仲裁委裁決
公司支付違法解除勞動合同賠償金
對于仲裁委裁決
公司不服，提起訴訟
法院判決：公司解除合法
一審法院審理認爲，根據已查明事實，公司提交的證據可以證明林某使用公司電腦在工作時間浏覽相關不良網站、圖片的行爲，确實可能會影響正常工作，并給公司網絡安全造成一定的隐患。林某雖不予認可，但未提供證據予以反駁，對其主張法院不予采納。
綜上，一審法院依照相關法律，判決公司無需支付違法解除勞動合同賠償金 309074.64 元。林某不服，提起上訴。
二審法院認爲：本案二審的争議焦點爲公司與林某解除勞動關系是否合法。
林某上訴主張公司系違法解除勞動合同，但其上訴所稱理由及提交證據均不足以推翻公司的主張，本院對其上訴請求不予支持，一審法院判決公司無需支付林某相應賠償金并無不妥，本院予以維持。
近期，二審法院做此案作出判決：駁回上訴，維持原判。
作爲有職業操守的職場人
上班時間還是要認真努力工作的！
如果平時有以下這些行爲
那一定要注意了
一不小心可能就違紀了！
輕則被通報，重則被解雇
上班時間收發快遞被通報
2019 年 11 月，河南省濮陽市經濟技術開發區紀工委、監察局官方微信公衆号 " 清風濮陽開發區 " 發布消息。該開發區 4 名工作人員因上班期間收寄快遞，被通報批評。
工作時間長時間玩手機被開除
2019 年 9 月，餘某因存在上班時間長時間手機浏覽與工作無關的網站構成嚴重違紀，被公司解除勞動合同。仲裁、一審、二審均裁決，公司解除勞動合同系合法。
" 帶薪拉屎 " 時間過長被解雇
2015 年 11 月，王某因上班時間每天在廁所停留的時間爲 3 至 6 個小時，被公司以因私離崗、違反《員工手冊》解除勞動關系。一審、二審、高院均裁決，公司解除勞動合同系合法。
上海新聞廣播綜合自申工社、中國裁判文書網、勞動法庫、新聞坊
