财聯社 12 月 15 訊（記者 陳俊蘭）随着券商業務轉型的加速，券商人才結構也在發生快速變化，各家券商的人才進出情況也引起廣泛關注。特别是 2024 年證券行業景氣度下行的這一年，一些券商的減員情況确實比往年更加突出，這種情況也引起了監管的關注。
根據中國證券業協會數據，截至 12 月 12 日，有數據可比的證券公司從業人員總數爲 33.20 萬人，較去年年末減少 1.89 萬人，降幅爲 5.28%。其中，有 34 家券商從業人員減少超 200 人，僅 15 家券商從業人員實現逆增長。
如何客觀審視數據的變化？首先，一些券商人員歸屬的調整，帶來了母公司人員總數的變化；其次，數據口徑問題，中證協公布的各券商數據往往隻是母公司的人數，而财報季各家券商公布的人數則往往包括了子公司的員工在内，這導緻兩廂數據比較有較大差異；第三，頭部券商的員工總人數更多，所以減少人數絕對值雖然相對較高，但有些券商減少幅度與行業整體差異并不大。
從減員變化上來看，人數減少最多的是一般從業人員和證券經紀人，最新數據顯示，一般從業人員的人數爲 20.85 萬人，較去年末減少 1.34 萬人，證券經紀人的從業人員爲 2.88 萬人，年内減少 8568 人。盡管整體從業人數淨流出，但分析師、投顧、保代三大專業業務線的從業人數卻均保持逆勢增長。
有券商減員上千人
中證協數據顯示，2024 年有 97 家券商從業人數出現下降，其中有 34 家券商減員超過了 200 人。其中人員變化最大的分别是國信證券（1250 人）、中信證券（1122 人），以及廣發證券（1055 人）。除前述三家券商外，減員居前的券商中，還包括興業證券（818 人）、 國投證券（751 人）、長江證券（620 人）、中信建投證券（613 人）、方正證券（521 人）、國泰君安證券（502 人）。
國信證券也針對近期員工數量變化的情況作出回應，表示這是受市場環境變化等因素影響的正常人員流動。國信證券強調，未來将繼續根據客戶需求，推動業務的轉型升級，緻力于爲客戶提供更加便捷化、多元化的金融服務。
減員原因，每家原因都不相同。例如，中信證券人員減少 1122 人，一個重要原因是有部分員工歸屬爲資管子公司，呈現的結果就是母公司人員的減少。中信證券的全資子公司中信證券資管于 2023 年 11 月 16 日正式開展業務，其中，有 298 名中信證券員工在今年 1 月初轉至中信證券資管。這一人員歸屬的調整，一度被誤認爲是大幅減員。
也有 15 家券商從業人員出現逆勢增長，增加較多的分别是銀河證券和東莞證券，根據中證協最新數據顯示，截至 12 月 12 日，兩家券商的從業人員數量較去年末分别增加 356 人和 113 人。
投顧人員數量增幅最大
中證協數據顯示，截至 12 月 12 日，投顧從業人員的數量爲 7.97 萬人，10 家商投顧人數增長超過 100 人。其中，中信證券投顧人數增長最多，爲 578 人；其次爲中信建投證券，增長 377 人；緊随其後的是中金公司 268 人。增長人數排名四到十的券商分别是，華泰證券（268 人）、中金公司（267 人）、國泰君安證券（174 人）、東莞證券（161 人）、廣發證券（150 人）、國金證券（123 人）、華創證券（111 人）。
中信證券是目前唯一投顧突破 5000 人大關的券商。近幾年中信證券的投顧人數經曆了顯著的增長。2017 年末，中信證券的投顧總數在行業中排名第三，落後于廣發證券和銀河證券。然而，到了 2018 年末，中信證券的投顧人數排名上升至行業第二。在 2019 年末，中信證券的投顧人數實現了行業領先，并自此之後一直保持在行業前列。
中信證券财富管理業務實行全員投顧人才發展戰略，構建敏捷的客戶服務與業務推動體系。中信證券長期堅持 " 全員投顧化 " 的戰略，目前注冊投顧人數全行業第一，較其他證券公司多出上千人。據了解，中信證券要求全員投顧化，财富管理體系内的校招生進公司第一年必須先通過投顧資格考試。
除中信證券外，廣發證券也提到公司将強化投研能力和投顧專業服務能力建設，打造差異化的産品和服務供給體系。興業證券同樣表示，将不斷強化公司投顧隊伍賦能，培養投顧隊伍買方投顧專業能力。
分析師人數創曆史新高
2024 年券商人員的快速變動不僅僅是體現在投顧人員的變動上，分析師層面的變動也較爲明顯。中證協數據顯示，截至 12 月 12 日，券商分析師數量爲 5538 人，而 2023 年末這一數據爲 4637 人。從 2010 年至 2024 年，分析師人數逐年攀升，14 年間實現近 7 倍增長。
從分析師人數的變化情況來看，年内有 72 家券商的分析師人數實現增長，其中，中信證券年内分析師淨流入數量最多，年内增加了 78 人；其次爲中金公司，增加 53 人，華福證券緊随其後，增加 52 人；浙商證券、中信建投證券、華源證券分别增長 50 人、44 人、34 人。此外，還有包括國聯證券、民生證券、西部證券、華泰證券等 13 家券商年内分析師增加超 20 人。
值得注意的是，目前共有 20 家券商分析師在 100 名以上，中金公司分析師最多，爲 352 名。排名在前十的依次爲中信證券（260 名）、中信建投證券（175 名）、國泰君安證券（174 名）、興業證券（170 名）、華泰證券（164 名）、浙商證券（162 名）、廣發證券（159 名）、海通證券（146 名）、長江證券（139 名）。還有 23 家券商分析師僅爲個位數。
分析師人數創新高，不可忽視的是資本市場對賣方研究的需求一直在增長；另一方面，面對壓力，券商研究所也在積極應對。
在談到人才培養和引進時，國金證券研究所所長蘇晨強調了研究團隊的整體實力和内功修煉的重要性。他表示，明星分析師雖然重要，但更重要的是打造 " 明星團隊 "。國金證券研究所通過多種形式的活動開展，如新人培訓、外部專家培訓、内部研讨會等，不斷提高分析師的專業素養和研究能力。同時，他們還積極引進市場上的優秀團隊，以增強研究實力。
浙商證券研究所将 2024 年定爲全面改革之年。浙商證券首席戰略官兼研究所所長邱冠華指出研究所将開啓全面改革，一革思想，聚焦 " 幫助投資者提升淨值 " 這一核心目标開展研究服務工作；二革打法，深刻探讨哪些是正确的事，如何正确地做，怎樣做到極緻；三革圖紙，對部門組織架構進行深刻調整，加強協同效應，切實推動研究與财富條線深度協同發展。
保代年内新增 176 人
盡管自去年 827 政策以來，IPO 發行節奏有所減緩、過會率的下降給投行業務帶來了挑戰，但保代人數與去年末相比卻增加了 176 人。數據顯示，年内共有 52 家券商保代實現淨流入，其中，有 13 家券商保代新增人數超 10 人，保代人數增加最多三家券商分别是海通證券、國信證券、浙商證券，分别增長 41 人、34 人、25 人。
對于保代人數的增加，财聯社記者也向業内人士了解到，盡管證券行業面臨裁員和業績下滑的壓力，但在業務端，特别是在投行和财富管理領域，行業仍在展現出新的發展機遇，對專業人才的需求并未減少，并且随着資本市場的發展，上市公司爲了提高盈利能力、整合産業鏈等目的，對并購重組的需求不斷增長，這種需求的增長直接推動了對保薦代表人的增加。
