一錘定音！人社部明确：在十四五（2021-2025）期間，穩妥實施 " 漸進式 " 延遲退休。即将進入 2023 年，離 2025 年落地的時間隻有 2 年多。
截至目前，延遲退休既沒有時間表，也沒有具體方案。著名主持人白岩松說：延遲退休應自願！又是一石激起千層浪，引發新一輪的熱議。
不過，從山東、江蘇等地區的試點情況來看，總體上體現了 " 小步調整、彈性實施、分類推進、統籌兼顧 " 的十六字原則。
有些地區也探索了個人自願、單位批準的機制，想延遲退休的自己申請，不想延遲就正常退休。但，目前這種探索隻是 " 試探 "，能不能被正式方案采納還是未知數。
如果 2025 年開始啟動，1970 年出生的女性幹部和 1965 年出生的男性人員，正好趕上第一波。他們最擔心的就是：會不會直接延遲五年退休？1965 年出生的男性、1970 年出生的女性，要第一批吃 " 螃蟹 " 了。
但是，這 6 類人恐怕要害怕了，哭倒在 " 早班車 " 前。
一是退居二線的領導人員。
在圍城内單位裡都有一項 " 土政策 "，凡是擔任領導職務的，為了給年輕化讓路，要提前五年退出實職，改任虛職，一般也就回家 " 調研 " 去了。公務和事業編單位，可能還要調高一點待遇；央企和國企等單位，一般拿 80% 的在職待遇回家。如果延遲退休，這幫人被 " 兩頭堵 " 了，是該去上班呢還是不該去上班呢？
二是提前内退的國企員工。
民企私企經營不善就要裁員了，國企經營不善，是不能裁員的，要麼是分流安置，要麼是前提退養（内部 " 假退休 "）。一般情況下，提前五年可以提前内退的。這些人主要是操作工人，反正上班工資也發不全，不如提前退養回家，再打一份工，多掙一點錢。延遲退休，讓他們麻煩了。
三是靈活就業人員。
這些就是自由職業，甚至在家裡就業，沒有單位給他們繳社保，想買就自己全部掏錢購買。工作不穩定，收入不高，自己花錢買社保真的肉疼啊。如果延遲退休，他們還要多繳五年社保、少領五年養老金，一正一反要 " 虧 " 十年。
四是一線工作崗位。
在就業結構中，領導人員、機關幹部、專家人才畢竟是少數，大多數人都是基層一線的勞動者。工作強度大，工資收入低，績效考核壓力大，考勤管理嚴格，在職工資與退休後的養老金水平也差不多。比如，大量一線員工的在職工資比全國平均養老金（3000 元）也高不了多少，他們早就想退休了。
五是家庭負擔重的人。
四五十歲的女性，五六十多歲的男性，正是家庭負擔最重的時候。父母已經年邁，需要照顧；子女成家立業，需要幫他們帶孩子。請保姆的錢比父母工資還高，他們早想退休回歸家庭了，哪有心思延遲退休呢？
六是異地工作的人。
我們往往忽略了一個龐大的群體 - 異地工作的人員。他們在城市裡或在他鄉工作，在家鄉有家有老人。他們在城市裡紮不下根，早就想提前退休、落葉歸根，估計最害怕延遲退休了。
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