觸樂夜話，每天胡侃和遊戲有關的屁事、鬼事、新鮮事。
圖 / 小羅
轉眼間，2023 年隻剩下了最後一個月，從年初的版号恢複平穩發放，到不久前朝夕光年的倒塌，許多遊戲從業者今年過得并不順利，他們開始期待明年會更好，行業将更務實、有更多機會。其中，我的朋友小白和奉賢的經曆讓人尤爲印象深刻。
小白目前是上海某中廠的文案策劃，是 23 屆應屆生。她工作不滿一年，卻即将迎來第三次轉正失敗：第一次，她在國内某家大廠實習，HR 承諾可以轉正，最終卻裁掉了項目所有的實習生。第二次，她在 23 屆校招中簽了一家中廠，卻在入職時被明确告知，需要持續加班 3 個月才能獲得轉正考核機會，是否轉正則要根據考核結果再決定。小白不能接受這樣的條件，入職第 3 天便提出了離職。
當時恰逢暑期，遊戲行業環境下行，讓小白遭遇了不少打擊。她通過了北京一家大廠的面試，但在談薪階段，HR 告訴她：" 我們可以給你發 Offer，但要等到春招，如果 24 屆有更符合條件的候選人，你的試用期就不予通過。"HR 還向她多次暗示公司對于實習生的培養和正式校招的慎重，盡管薪資不低，但小白還是聽出了 " 勸退 " 的意味——如果公司簽下自己，就要付出較高的正式工資和五險一金；如果簽下 24 屆的實習生，在轉正前隻需要支付較低的實習補貼。
如今，小白又面臨第三次轉正失敗。她在今年 9 月初來到這家上海中廠，但不久後就被暗示沒有轉正名額，名額要留給 " 公司某位元老的親戚 "。但與此同時，她需要處理大量工作——那位拿到了轉正名額的同事沒法完成這些，隻能交給她。
小白十分憤怒，但她覺得，隻有盡可能做好自己分内的工作，積累足夠的經驗，以後才能之後擺脫這種情況。沒有足夠的經驗，在行業内就寸步難行。
實習期馬上就要過去，12 月，小白将在失業和求職中度過。臨近年底，她詢問了許多家公司的 HR，得到的答案都是：年底不招人了，要不明年再投？而在小白即将離職時，她的公司正在招聘新人。
臨近年底沒有崗位需求，HR 建議小白年後再投遞
與小白不同，奉賢打算在過年後辭職。
奉賢在廣州一家中廠擔任策劃。他向我講了一件事：某個周五，他接到了下周三的熱更補丁需求。但他那一周已經加班 30 個小時，做完了大版本的更新。他本想周末好好休息，但要趕完熱更補丁，就必須加班。
和他一起完成大版本更新的同事，一個在看 Vtuber 直播，一個在玩 Steam 遊戲，他們都沒有被分配工作。奉賢去找領導商量，領導卻告訴他 " 要有奉獻精神 "，并承諾這次工作完成後給他加薪。
領導的話沒有解決他的疑問。奉賢說，自己當時滿腦子隻剩下一句話：" 憑什麽？" 但他隻能繼續投身于工作中，繼續加班，直到公司隻剩他一個人。
" 快年底了，大不了明年不幹了，拿到年終獎就跑。" 奉賢這樣安慰自己，但他也知道，一旦辭職，就要面對更加惡劣的求職環境，所謂的 " 拿了年終獎就走 "，更多隻是調侃和吐槽而已。
工作疲憊時，奉賢想刷手機放松一下，卻發現有同事在公司的群聊中提起了自己。奉賢想，自己分擔了那麽多工作，同事對他的評價想必不會太低。
" 有時候真不知道他擅長什麽。" 說話的是那位正在看 Vtuber 直播的同事。
奉賢差點直接辭職。但手頭的工作讓他冷靜了下來，他決定先找到下家。
即便有了離職的打算，奉賢也沒有貿然投遞簡曆。在招聘軟件上投遞可能會引起同公司 HR 的注意，因此，他選擇讓熟悉的朋友幫忙直接發給其他公司的 HR。在得知情況後，朋友們一邊和他交流該如何準備簡曆，一邊也告誡他 " 熬到年底 "。他們幫奉賢問了很多公司，卻沒有合适的崗位。奉賢最終隻發出了兩三份簡曆。
11 月 29 日，奉賢終于忙完了熱更補丁的需求，公司 " 慷慨 " 地宣布，11 月不會給他安排新工作，他可以在公司内 " 休假 "。
在 " 休假 " 那天下班後，奉賢去了附近的天河公園
這件事成了壓倒奉賢的最後一根稻草。他打算熬過年底、拿到獎金就離職，哪怕找不到下家，至少能離開這個瞧不起他還壓榨他的地方。
小白和奉賢或許是我們身邊一部分遊戲從業者的縮影：工作經曆不長，大多處在積累階段，卻因爲環境影響而屢屢碰壁，難以獲得真正的經驗。" 行業寒冬 " 并未過去，而熬過這個年關，春天也不一定會立刻到來。
當我問起他們對明年的想法，兩位出奇地保持了一緻：" 無論怎樣，不要比現在更糟就好。"
