我覺得要看前提條件，如果說少發幾百塊錢給員工，是因爲他有些時候經常遲到，或者是在工作的時候不認真負責，沒有按時完成公司的要求，或者是犯了什麽小錯誤。作爲老闆，少發幾百塊錢工資給員工，在這個時候員工鬧情緒離職的話，那麽作爲老闆，遇到這種員工，肯定是沒有留的必要，畢竟前提條件是員工沒有按照規矩來行事。像這種計較的員工，作爲老闆應該是不想要。
第二種情況就是員工每天認真努力，按時完成工作，也沒有遲到，沒有早退。但是作爲老闆，卻給員工少發了幾百元的工資，那麽在這個時候，就是老闆的不對了。畢竟作爲老闆，沒有信守承諾 ，沒有按照規矩行事，沒有給員工樹立榜樣，而且憑什麽私吞員工這幾百元。假如說員工一個月 2000 或者 3000 你吞了他 900，可想而知，員工這一個月的努力，有多少都是白費呀。所以這絕對不叫計較，而本身就是老闆的錯誤。當然凡是和老闆計較幾百元的員工，說明工資一定不高。畢竟月薪上萬的是肯定不會計較這幾百元的，因爲他會十分珍惜這份工作。而社會底層的就不一樣了，每個月工資本來就少，還要被老闆吞幾百元，那麽肯定是會心裏不爽的。
少發幾百塊錢工資就鬧情緒要離職，這種員工有留的必要！同理 : 跟其他公司合作，對方少給了錢，作爲公司老闆，你會不會去把尾款追回來呢？回答是肯定的，錢要拿回來，以後還是會合作的！
作爲一個公司，連最基本的誠實守信，遵照合同執行都做不到，你還指望員工去沖鋒陷陣麽？隻要公司不是遇到危機，是多高的工資就該給員工多少錢，這個錢不僅僅是員工養家糊口的根本，也是公司對員工工作的直接肯定！如果是因爲員工犯了錯而少給幾百塊錢工資，員工心裏也會知道怎麽回事也不會去鬧，但員工沒做錯事也沒有其他的原因而少發工資，公司自身就應該好好反省一下，從另外一個角度來說，能少發員工工資的企業，自身定位也高不到哪裏去！要麽就是企業日落西山了。如果公司沒有其他的情況，因爲這種事情少一個業務素質不錯的員工，也是公司的損失！所以能把問題弄清楚，把問題處理好，挽留住一個好員工又何樂而不爲呢？
從另一個方面來說，公司少發了自己工資應該通過正規程序反映，也許是财務方面的一時疏忽弄錯了數據導緻的，而不是公司刻意少發。如果公司不是可以而爲之，員工因爲這幾百塊工資而貿然離職，豈不是員工自己的損失？畢竟這個年頭能找到一份穩定的工作也不容易！隻要是工作，不可能事事順自己的心，事事都如自己的意，隻要不是原則問題，忍忍又何妨？年輕人還好，對于上有老下有小的員工來說，沖動和一時之氣不應該在這種員工身上出現。
總而言之，能把這種矛盾處理好達到你好我好大家好的結果，是公司和員工喜聞樂見的事情！
少發工資需要合理的原因，不管是職工原因還是企業原因，都是可以溝通的，而不是發了工資在通過職工自己知道，這是兩個概念，一個是事先告知，一個是事後通知，會有兩種不同的解決方案，而且我覺得一個聰明的企業不會平白無故的少發，而且勞動所得都是合法收入，誰也不是做慈善，必須合理合法。
