拒絕單休工作 offer 的畢業生，試圖用行動證明：" 内卷 " 并不是生活唯一的選擇。
作者｜阿瑞
編輯｜DR
題圖 & 封面 | 《未生》
進入新一屆的校園招聘，HR 們發現畢業生變了。
從前，在提問環節，大學生最關心的問題是公司的晉升機制、崗位的發展空間以及薪資福利問題。而現在，校招宣講會上，他們還大概率會加上：工作強度怎麽樣、加班有沒有加班費。
都說就業越來越卷，但地獄模式般的就業形勢下，這屆畢業生依然有自己的堅持。
前程無憂《2023 校園招聘白皮書》顯示，畢業生找工作最看重的因素中，前四名分别是成長機會、工作與生活平衡、相互支持與信任、公平公正。
簡而言之，發展前景依然可貴，卷生卷死的話就要考慮考慮了。
對此，應屆生的答案非常坦率。一名 2024 屆畢業生告訴新周刊：" 在畢業生眼中，WLB（Work Life Balance，工作生活平衡）的重要程度已經超過薪資了。"還有的應屆生，拒絕了好不容易才收獲的第一個 offer，隻因公司是單休制度。
找到一份理想的工作， 有多難？（圖 /《無法成爲野獸的我們》）
與 85 後、90 後甚至 95 後那些表現得更 " 傻白甜 "，但也屢屢被批判一代不如一代的大學生相比，當 00 後走上職場，這屆年輕人已經不會爲招聘企業花裏胡哨的宣傳所輕易打動。
他們在社交軟件上搜索勞動合同、五險一金的相關知識，也會翻天眼查、企查查和脈脈這樣的網站，學着辨别一家公司是否靠譜。企業跟他們談努力、忠誠，而他們更關心有什麽福利、加班多不多，努力必須建立在合理的回報上。
但在與他們打交道的 HR 看來，如此理性的一代，仍然有天真的一面。
" 隻會畫餅的宣講會，
再也不想參加了 "
參加校園招聘究竟有多磨人，大學生會在各種社交平台發帖告訴全世界。
倒也難怪，當有的人花幾天時間去聽招聘方的宣講會，期待能在線下 " 撿漏 " 崗位或彌補一些信息差，結果到頭來才發現：有的企業現場開放的崗位根本不是自己想投的；有的企業隻是宣傳自己，并不收取簡曆。想要得到一個面試機會？自己去官網申請吧。
校招宣講會能爲大學生提供與 HR 交流的機會。（圖 /《沉默警報》）
而在網上海投了幾百份簡曆之後，得到一個面試機會甚至還算不上過了第一關。通常而言，" 先筆試，後面試 " 是不少崗位的基本操作，想見 HR 的面，你還得 " 考試 "。
但也有應屆生吐槽，現在一些企業在筆試環節就 " 玩出了花 " 來。除去考查專業知識的筆試題，還時不時附加上百道性格測試題，有時前腳剛剛 " 交卷 "，在下一家公司發來的題目中又會和熟悉的題目再次見面。
做測試 " 做吐了 " 的大學生，也隻能上網抱怨：" 反正測評題庫隻有那幾家，建議筆試設置成統考，公司篩人效率更高，我們也好省出時間去準備那些真正有希望通過的面試。"
這樣黑色幽默的吐槽，甚至有幾分現實主義——一家 5000 人規模的公司的 HR 告訴新周刊，在崗位需求數量爲 100 個左右的情況下，他們每年校招能收到超過 10000 份簡曆。
這意味着，曆經群面、業務面、HR 面，求職者需要漫長的過五關斬六将，而最後能拿到 offer 的人也堪稱鳳毛麟角。"00 後投 200 份簡曆面試 70 家終獲 offer"，這條能輕易讓正在秋招的大學生破防的熱搜，顯然不是孤例。
大學生吐槽秋招。（圖 / 小紅書截圖）
然而，即使求職競争激烈，畢業生也想在有限的範圍裏，盡可能做出最好的選擇。
雷雷是某 985 大學的法學研究生，從去年秋天持續求職到今年夏天，才确定了某律所的工作，正處于第一年的實習期。在此之前，她還拿到過廣州、深圳、鄭州等城市的律所 offer，" 鄭州實習律師薪資三四千元，廣州的五六千元，雖然不是紅圈所，但也是不錯的大所 "。
如果隻爲更好的發展前景，雷雷應該選擇去廣州，但她最終選擇的是家鄉省會鄭州，因爲擔心廣州律所的薪資不足以覆蓋生活成本。" 一年的實習律師期蠻難熬的，所以還是想離家近一點。"
律所的工作強度非常大，案子多的時候，雷雷每天從早上 8 點忙到晚上 10 點，周末也要工作。" 這個行業根本不可能實現 WLB，我當初想着學都學了，還是幹點和專業相關的工作吧，結果現在看那些沒有從事法律工作、不怎麽加班的同學，他們都過得好開心。"
人各有志，悲歡也各不相同。（圖 /《三悅有了新工作》）
事實上，比起長遠但不确定的發展前景，越來越多的應屆生在找工作時，更加關心眼下實實在在能攢在手上的福利。
西安某大學的應屆研究生 Momo 讀的是西班牙語專業，截至 10 月初，她投遞了 20 多家企業。" 我避開了一些風評很差、加班嚴重的公司，所以可選範圍不大，目前隻參加了一次面試。"
Momo 告訴新周刊，自己之所以不考慮加班嚴重的公司，是因爲在其中工作的師兄師姐們離職率很高。在小語種專業中，外貿公司是許多同學畢業的首選，但這個行業加班到淩晨是家常便飯，再加上單休，" 他們有得抑郁症的，有入職一年就體檢出很多健康問題的 "。
因此，即使工作難找，Momo 也不想妥協，" 可能會考慮工資很低但壓力也小的崗位，或者做自由職業者，接一些筆譯的活兒 "。
年輕人開始認清，" 工作隻是爲了生存 "。（圖 /《非自然死亡》）
另一位畢業生小祁表示，自己在不久前剛收到第一個 offer，是一家實力不錯的公司的财務崗，結果一問是單休，經常加班，還是無償加班，" 果斷拒絕了，這公司實力再強都沒用 "。
對小祁來說，其實單休不是不能接受，但高頻率且無償的加班，會讓她覺得沒有自己的生活。況且，對方開的薪資，也沒有達到讓她心甘情願加班的地步。
" 大家關心單雙休、加班補貼、調薪幅度這些實際問題，因爲都知道現在的工作不被裁員就不錯了。校招宣講會上談職業前景、晉升空間，聽起來更接近畫餅。在追求晉升之前，應屆生肯定要先面對日常的工作壓力，所以大家都想問清楚，優先評估自己能不能堅持得下來。"
裁員新聞滿天飛，應屆生也會擔心自己将來要面對相同的命運。（圖 /《俗女養成記》）
拒絕瘋狂加班的畢業生明白：" 普通人再卷也卷不到能輕松買房的工資水平，而很多獨生子女的父母有房，暫時不再買房的話生活壓力确實不大，還不如讓自己快樂些。"
應屆生反向背調企業，有用嗎？
做 HR 的皓月也發現，這屆畢業生的想法确實跟以往有很大不同。
" 感覺現在的應屆生比較佛系，以前大學生找工作的積極性比較高，會穿正裝來參加招聘會，但現在很少有人這樣。很多人有父母支持，暫時沒有感受到生活的壓力，也有資本做選擇，比如去考研、考編之類的。"
穿正裝能顯示應聘者對面試的重視程度。（圖 /《一路朝陽》）
皓月有十年的人力資源經驗，待過家居、地産、物業等行業，經常負責校園招聘的項目。據他了解，對很多求職的大學生而言，" 反向背調 " 公司已經是慣常的操作。" 他們會看脈脈、小紅書、知乎，還會去問往屆的師兄師姐關于公司的情況 "，爲的就是确保這份工作的福利足夠有保障。
在社交平台上，往屆生對自己公司的吐槽往往集中于工作量、管理制度、薪酬福利等。皓月覺得，現在的大學生更加看重公平感，也追求相對舒适的福利待遇，會要求 " 必須要準點下班 "" 加班必須要有補貼 " 等。
求職者會盡可能利用各種資源反向調查公司。
皓月遇到過不少大學生，他們争取更高薪酬的理由往往與自己的生活成本有關。" 租房要兩三千，吃飯交通也要幾千塊，還要存錢，于是就覺得七八千的工資不夠了。"
皓月認爲，網絡上一些真真假假的信息，可能讓大學生造成了 " 月入過萬很普遍 " 的誤解，尤其是這幾年畢業的大學生，在校期間很少能進行線下實習，對真實的職場更缺乏概念。
新周刊采訪的 HR 們給應屆生的建議。
但從企業的角度來看，" 花每月八千塊請一個沒有經驗的人來，還有相應的五險一金成本，很多人可能工作一年就辭職了，這是不劃算的 "。而經曆疫情後，企業的生存競争壓力也很大，不少公司都會根據情況收縮崗位需求。
投遞崗位的人多了，HR 的工作卻并沒有變得更容易。皓月表示，相比以前，現在校園招聘增加了面試輪次，也增加了溝通成本，而且領導們的期待更高了。" 以前招到一位 7 分的人才就滿意了，現在他們可能想要 8 — 9 分的，還有了更多軟性的要求，反而衆口難調。"
誰說不是呢？（圖 /《那些回不去的年少時光》）
應屆生與企業對彼此的期望，總是不在同一頻道上。企業希望招進來的畢業生踏實努力、不要 " 躺平 "，而應屆生則對企業持警惕态度，試圖避免一切壓榨和不公。
Selena 是一家外資廣告公司的 HR，她認爲，大學生向職場人轉變的時候，不必先入爲主地認爲企業在 PUA、畫餅，因爲任何工作都需要努力才會有收獲，" 員工和企業的付出是相互的 "。
當然，Selena 也見過許多求職者吐槽雙休的工作很難找。這些人中，有不少最終還是不得不向現實低頭。" 如果企業說不交五險一金，那我覺得年輕人可以再選一選，還是要有底線的。"
見慣了互聯網上的勞動糾紛，年輕人早早學會了多留個心眼。在社交平台上，不乏博主教大學生談薪技巧，列出一長串詳細的問題清單。
大學裏學不到的一課，年輕人會自己補。（圖 / 小紅書截圖）
倪倪是去年參加校招的職場新人，她告訴新周刊：" 當時在簽約會上，最多人問的就是‘保證不裁員嗎？保證不采取末位淘汰制嗎？工資會準時發嗎？五險一金的基數和比例是多少？’。我們甚至還私底下給 HR 的回答錄了音。"
盡管 HR 給了足夠的保證，但入職以後，她發現加班遠比她想象中的嚴重。" 提前問過加班情況也沒有用，HR 說的不加班，并不可信。"
不想加班，但工作還是要找
在一些過來人看來，應屆生找工作要雙休、要加班費，或許是因爲他們還沒經曆過社會現實的 " 教育 "。
皓月上大學時，也曾想象 HR 的工作就是在漂亮的寫字樓裏約約面試、喝喝下午茶，但實際上，負責校招項目的時候，他往往忙到連軸轉，就連周末都在開宣講會、面試學生——理所當然地，這樣的加班，同樣沒有補貼或調休。
有時候，加班不可避免。（圖 /《無法成爲野獸的我們》）
而他所在公司往屆的管培生，即使入職前希望能少加班，真正工作以後往往也事與願違。" 盡管很多人排斥加班，但是他們一旦調整好心态，理解了這份工作的意義，也會願意投入，獲得快速成長。"
雷雷也感歎：" 雖然大家都渴望 WLB，卻沒見到周圍哪位朋友真的完全實現了。"
絕對意義上的零加班難以實現，一些适當的加班或許對個人成長有好處，可對于另一些人來說，抗拒加班的理由是實實在在的。
30 歲的徐先生在讀研之前工作過兩年，今年畢業參加秋招時，他會在宣講會上直接問 HR 該崗位的每周工作時長。不過，他沒有得到任何一家公司的正面回答，倒是有 HR 反過來問他：" 你覺得工作多長時間是合适的？"
年輕人拒絕高強度加班的理由：爲了健康。（圖 /《無法成爲野獸的我們》）
徐先生表示：" 其實我的提問并無惡意，同樣是加班，一天 10 個小時還是 16 個小時是不一樣的，我隻是想了解我的心髒和工作能不能同時‘跳動’。"
有大學生稱，自己原先并不在意，直到實習經曆過單休，才真正理解了 " 單休等于沒休 " 這句話。有人體會過找工作的内卷，也隻肯讓步到考慮大小周，依然不考慮單休。
如果高強度工作能換來高回報，當然也有人不會拒絕。" 有一家公司大小周，月薪高達 1.6 萬，我覺得可以接受，但如果月薪八千，就不行。"
隻有親身經曆過，才知道自己想要什麽。（圖 /《那些回不去的年少時光》）
當應聘的人數越來越多，校園招聘的流程也越來越長，找工作變成了一場馬拉松，而終點對每個人來說都是随機的。而在可能的妥協到來之前，大學生已經認識到，即使成功找到了工作，大概也無法在加班與高薪、晉升之間畫上等号。
但無論如何，這屆畢業生正在用行動探索——在 " 内卷 " 與 " 躺平 " 之間，生活是否還有其他選擇？
校對：黃思韻，運營：嘻嘻，排版：沈早慧
讀完點個【在看】
