經濟觀察網 記者 牛钰 近日，市場傳言稱，招商證券（600999.SH）正在采取調降薪酬等措施，投行部門工資減半、獎金取消。
12 月 12 日，經濟觀察網記者以投資者身份緻電招商證券，對于上述消息是否屬實，對方回複表示，此事由媒體公關部對外應對。截至發稿時，招商證券媒體公關部暫未對此作出回應。
經濟觀察網從一位招商證券投行部人士處了解到，目前該公司還未正式下發降薪相關的通知。
投行業務下滑，降本增效進行時
12 月 12 日，上述招商證券投行部人士表示，最新薪資還沒有下調，12 月初其剛收到 2023 年的年終獎。該人士表示，有些同事的年終獎确實顯示爲 "0"，但也有部分承做了很多項目的業務骨幹收到了年終獎，約爲一個月的工資。
該人士稱，2024 年确實感受到了公司 " 降本增效 " 的動作。以債券承做爲例，2024 年，該公司的項目量明顯增長，但從事債券承做的員工有所減少，以前一個項目由兩個人來操作，現在出現了一個人同時承做七八個項目的情況，并且嚴格管控實習生的招聘，債券項目承做人士的工作量和壓力更大了。
上述人士稱，在 IPO 節奏放緩的市場環境下，上半年招商證券的相關管理層曾動員過投行内部的股權項目人士一起做債券業務，但鮮少有響應動員的。
投行部門降薪一事備受關注，跟招商證券今年以來投行業務收入明顯下滑有關。三季度報告顯示，2024 年其前三季度投資銀行業務手續費淨收入爲 4.19 億元，同比下滑 43.83%。
實際上，早在 2022 年，招商證券員工人均薪酬下降就備受關注。
根據東方财富 Choice 數據，招商證券 2022 年的人均薪酬從 2021 年的 69.27 萬元下降至 46.47 萬元，2023 年的人均薪酬爲 45.65 萬元。
近兩年，招商證券高管的薪酬也大幅縮水。東方财富 Choice 數據顯示，2019 年，招商證券董事長霍達的年薪爲 763.67 萬元，2023 年降至 298.94 萬元。在 2016 年至 2018 年，招商證券高管中薪酬最高的人是總裁，比如 2016 年至 2017 年，任招商證券總裁的王岩年薪約 800 多萬元；2018 年，任該公司總裁的熊劍濤年薪超過了 900 萬元。
2021 年 10 月 7 日，熊劍濤辭任招商證券總裁一職，2023 年 11 月，熊劍濤因違法買賣股票行爲被證監會采取終身證券市場禁入措施。
招商證券現任執行董事、總裁吳宗敏的年薪，2022 年爲 322.86 萬元，2023 年下滑到 298.54 萬元。
在 2024 年三季度業績說明會上，吳宗敏表示，2024 年前三季度，公司業務及管理費率（業務及管理費 / 剔除其他業務成本的營業收入）爲 47.31%，同比減少 0.1 個百分點，排名上市券商第三。他還提及，公司推進了一系列降本增效舉措，推進預算管理轉型，對各類費用及其驅動因素進行深入分析，确保重點費用保障到位，一般性費用堅決壓縮。
Wind 數據顯示，2024 年 1 月至 12 月 12 日，招商證券股權承銷金額爲 81.81 億元，同比下滑 43.94%。
在 IPO 業務方面，招商證券 2024 年有 3 個項目上會，分别爲浙江太湖遠大新材料股份有限公司、山東信通電子股份有限公司和馬克波羅控股股份有限公司。其中，馬克波羅控股股份有限公司在 5 月 16 日被深圳證券交易所上市審核委員會公告 " 暫緩審議 "。
投行人薪酬普遍下降
自 2023 年以來，曾被視爲金融 " 金領 " 的投行人，收入一降再降。
多位券商投行部門人士表示，從 2024 年 5 月開始，投行業務占據重要市場地位的中信證券（600030.SH）、中金公司（601995.SH）、中信建投（601066.SH）（業内稱 " 三中 "）陸續對投行業務員工的薪酬和崗位進行調整，降幅約兩成。
在 " 三中 " 之後，不少券商對投行部門調降薪酬和年終獎金。
上述招商證券投行部人士表示，其稅前月薪僅有約 1 萬元，若薪酬下調，自己很難負擔房貸。
一位在北京工作的券商投行人士稱，自己有多年投行從業經曆。2024 年。他從一家頭部券商跳槽進入另一家頭部券商之後，新一輪降薪潮來襲。年齡逼近 35 歲 " 門檻 " 的他，現在稅前月薪不足 2 萬元，并且今年沒有收到 2023 年的年終獎。
近期，随着股市上漲行情啓動，并購重組、再融資業務有所活躍，但是投行人的收入尚未回暖。
自 2024 年初開始，爲進一步推動上市公司高質量發展，滬深證券交易所啓動 " 提質增效重回報 " 專項行動和 " 質量回報雙提升 " 專項行動，A 股上市公司密集發布《2024 年度 " 提質增效重回報 " 行動方案》（下稱《行動方案》）。
東方财富 Choice 數據顯示，在 43 家上市券商中，招商證券等 12 家券商在《行動方案》中提到了薪酬問題。
招商證券在《行動方案》中表示：2023 年，公司業務及管理費率爲 47.68%（營業收入剔除其他業務成本），在營業收入前十券商中最低，實現了利潤增、人效升、費用減的提質增效經營局面。
招商證券還稱，公司高級管理人員實行績效薪酬激勵機制，以績效導向爲原則，根據崗位、公司經營指标、監管分類評級結果及黨建工作考核結果等确定薪酬水平，與公司經營業績相匹配，與同行業情況相協調，同時明确薪酬追索扣回機制并嚴格對照執行。
