在沒有硝煙的職場中，人心是最難看透的事情 ; 很多表面上和和氣氣的人，說不定正在背地裡算計你，經過一次利益競争，才能發現誰是小人，誰是朋友 ; 表面上對同事嚴厲的人，說不定是對你最好的同事 ; 現實的職場中，很多人對于身邊的同事，根本就不懂得分辨 ; 面對那些看不懂的小人，相信大家都有掏心掏肺的經曆，而自己卻把真正值得交往的同事排除在外 ; 年輕人在職場上學會看人、識人是最難的一件事情了，但是為了自己長期的發展，也要看懂别人背後的陰險，才能盡最大可能保護好自己。
初入職場的莉莉，雖然沒有任何職場經驗，但是她遇到了一位願意傳授經驗的領導 ; 領導對所有的人都特别嚴格，工作也非常注意細節，很多同時間加入公司的人，還沒有等到轉正，由于受不了領導的嚴格都紛紛離職了，而莉莉卻選擇留了下來 ; 莉莉明白領導嚴格可以讓自己迅速地成長，莉莉不僅沒有埋怨，也是主動配合領導，各種需要處理的工作，莉莉都是盡量按照規定的時間完成，沒想到一個月的時間莉莉就獲得了轉正 ; 下面小編就來為大家分享，分辨貴人和小人的四個方法，想要了解的朋友們，趕緊跟随小編一起來看看吧 !
一、在你困難時願意幫助的同事是貴人
現在的職場中，大部分人都不願意管閑事，遇到事情都是高高挂起的心态 ; 而那些平時和你不錯的同事，在關鍵的時候根本就不願意幫你，同事間的打交道都不是真心的 ; 隻有在自己落魄的時候，才能看清楚同事的付出是不是真心的 ; 那些在自己最困難的時候，主動伸出援助之手的人，才是真正的對你好，所謂患難見真情就是這個道理 ; 那些不願意幫自己的人，跟落井下石沒啥區别，畢竟每個人都有自己的利益 ; 所以說，大家平時與同事們打交道時就要謹慎對待，原因幫助自己的同事才貴人。
二、願意傳授經驗的領導是貴人
現實的職場中，大部分領導都特别的自私，不僅不願意傳授下屬知識，還要防範下屬影響自己的位置安全，跟随這樣的領導打拼，任何下屬都不會有出頭之日 ; 願意在工作中，對身邊同事傾囊相授的人，實在是太少了 ; 不僅領導會害怕，那些有能力的同事也會害怕 ; 不過在一些風氣好的公司中，也有些領導願意培養下屬，可能領導平時會比較嚴格，但是跟随這樣的領導，下屬能夠學會很多的知識和經驗 ; 聰明的領導，為了團隊業績和任務的順利，隻會把自己的方法傳授給願意努力的下屬。
三、有擔當的領導是貴人
在工作中各司其職，誰的任務出現了問題，誰就要承擔責任，很多領導為了自保，都是這樣來帶領團隊的，甚至有些領導，為了撇清責任，故意讓下屬來背鍋，這樣的領導是不值得追随 ; 而那些有擔當的領導，不僅願意和下屬一起工作，在下屬出現了麻煩時，也敢于承擔責任，領導的表現不僅是在保護下屬，而且也是在讓下屬快速成長 ; 在職場中，那些願意與自己一起承擔責任的領導，才是值得自己追随的領導 ; 所以說，大家在遇到願意幫助下屬，願意主動承認責任的領導時，就要忠心地追随，這是自己人生成長道路上的貴人。
四、願意配合工作的人是貴人
一個人的工作是否順利，除了看自己的能力外，還要看工作環境 ; 工作能力再強的人身邊有很多小人出沒時，根本沒法将精力和時間用在工作上 ; 現實的職場中，超過 8 成的人都十分看重利益，這也是人際關系的走向 ; 當你混的好時，很多人都願意巴結你，當你混的不好時，不僅會遠離你，而且還會打擾你 ; 而那些願意配合自己工作的同事，不僅工作環境會改善，雙方還能合作做出好的業績 ; 所以說，那些願意配合自己工作的人，才是值得交往的貴人。
