延遲退休 2025 年啟動。第一批吃螃蟹的人，恰恰是 " 嬰兒潮 " 變成 " 退休潮 " 的那批人。1963 年 -1973 年平均每年出生 2400 萬人，2023 年以後每年将有 2000 萬人退休。
在後疫情時代，就業壓力大，行業不景氣，人工智能大量應用，通用崗位的用人規模越來越小，失業率呈現出 " 一老一小 " 兩個特點：40 歲以上的中年人和 24 歲以下青年人的失業率最高。
崗位在減少，老的要晚退，小的要就業，生育率又創新低。難怪網上有一個段子：35 歲就業，你們嫌老；60 歲退休，你們嫌小！新生兒低于 1000 萬，你們嫌少；畢業生高于 1000 萬，你們嫌多！領導人員盼着延遲退休，有豐厚的利益；普通人員盼着提前退休，實在幹不動了。
1963 年至 1973 年出生的人，将是延遲退休第一批趕上 " 早班車 " 的人。年薪幾十萬上百萬的企業領導人員，有技術有專長的技術人員，沒有壓力的坐辦公室的 " 關系戶 "，他們當然希望延遲退休了。但是，這五類人估計要哭了：
第一類人：已經退二線的領導人員。
在圍牆内的企事業單位，都有一項土政策：為了推進年輕化，讓領導人員提前五年從實權職位上退出來，改任虛職或調研職務。有些單位就讓他們騰退辦公室，讓他們回家 " 調研 " 去了。如果延遲退休，讓他們當場尴尬了。
第二類人：國企裡提前退養的工人群體。
在一些傳統國企，由于經營效益不好，内部有一項 " 土政策 "（當然，也是得到上級批準的）：讓職工提前五年回家 " 休養 "，不是正式退休，單位給發崗位工資，正常繳納社保，等達到 50 歲、55 歲、60 歲時再回單位辦理退休手續。這一批人為了生計，都出去打工了。如果延遲退休，他們也尴尬了。
第三類人：低薪的一線生産者。
職場也是符合二八定律的。80% 以上的人都在一線從事艱苦的勞作。這個群體的特點：勞動強度大，工資收入低，交完社保與養老金相差無幾，恨不能早一點退休。如果延遲退休，他們的身體受不了。
第四類人：靈活就業人員。
靈活就業人員就是沒有單位管、沒有正經工作的人，這一群體高達 2 億多人。這個群體的特點：工作不穩定、收入不穩定，自己花錢買社保。多數人都想買完最低 15 年限的社保就退休。如果延遲退休，多工作幾年、多買幾年社保、晚領幾年養老金，經濟負擔比較重。
第五類人：獨生子女的家長。
1963 年 -1973 年這一批人趕上了計劃生育，基本都是獨生子女。等他們要退休時，獨生子女也成家立業了，正好遇上事業的黃金期和生活的負重期。一胎、二胎、三胎，沒有父母幫襯，他們根本無法正常工作。他們都想在 55 歲和 60 歲正式退休，趕緊投入 " 第二戰場 "，幫助自己的獨生子女帶三胎。
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