突然 " 襲擊 "、人人自危
開年裁員似乎已成爲矽谷科技巨頭的 " 新年傳統 "，2024 年伊始，新的裁員風暴再次肆虐矽谷科技行業。
根據 Layoffs.fyi 網站追蹤的裁員數據，2024 年的首個月尚未結束，就有 58 家科技公司裁掉 7785 名員工。與此同時，2023 年數據出爐，科技行業的裁員人數超過 26 萬人，較上一年增加約 160%。
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亞馬遜近日在一份内部通知中稱，将在流媒體等業務部門裁員數百人；亞馬遜旗下視頻遊戲流媒體公司 Twitch 也表示，将裁員 500 人；美國數字與信息技術産品公司施樂（Xerox）表示，将從其 2.3 萬名員工中裁員 15%；視頻遊戲軟件供應商 Unity Software 表示，将裁員 1800 人，占其員工總數的 25%；遊戲聊天軟件 Discord 則宣布裁員 17%，涉及 170 個工作崗位。
作爲矽谷的領軍企業之一，谷歌在裁員方面也似乎走在前列。自 1 月 10 日以來，谷歌已在硬件、廣告銷售、搜索、購物、地圖、政策、核心工程和 YouTube 等多個團隊中裁員 1000 多人。
谷歌首席執行官桑達爾 · 皮查伊 ( Sundar Pichai ) 于近日首次承認該公司最近的裁員浪潮，皮查伊表示：" 這些角色的裁減規模并不像去年那樣，也不會影響到每個團隊。"
去年 1 月，谷歌裁掉了 12000 人。相當于其全球員工總數的 6%。這也是谷歌自 1998 年成立以來的首次大規模裁員。
突然 " 襲擊 " 随機被裁
讓許多員工感到無奈的是，他們曾在去年的大規模裁員中 " 幸存 "，卻在今年毫無征兆地被裁。
在一些谷歌員工看來，這次裁員宛如一場突如其來的 " 襲擊 "。1 月 10 日下午 6 點，在谷歌工作三年多的李峰（化名）毫無預兆地收到了裁員通知郵件。
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李峰告訴《IT 時報》記者，他所在的基礎架構組此前一直在持續招人，兩個月前還剛迎來兩位新成員，其他組截至裁員還有招人的名額，但裁員當天，所有招聘計劃全都被凍結。
随着裁員通知的到來，李峰在公司内部的所有通訊方式和聊天功能都被中斷。李峰說，這與谷歌以往的做法截然不同，" 非常不合理，今年的決策來得極其突然，以往，裁員之前都會先停止招聘，對比去年，公司對此次裁員的重視程度大大降低。Pichai 至今還沒有發布 Google 公司層面的公開信，而去年是有的。"
據其介紹，谷歌受影響最大的某個産品組有幾十人同時被裁，" 整個組消失了 "，而自己隻是在這輪裁員中 " 搭了個順風車 "。李峰了解到，自己所在團隊中僅有幾人受影響，相比于其他組 10% 的人數調整甚至整組被裁，他算是 " 中獎了 "。
對于裁員的不确定性，谷歌軟件工程師 Diane Hirsh Theriault 在社交平台上發文稱，谷歌的這次裁員非常 " 随機 "。據介紹，她帶領的團隊被裁了 3/4，大量員工是随機被裁的。正因如此，社交平台上一面是被裁員工對于裁員的争議，另一面是還沒有被裁員工的人人自危。
不僅是谷歌，其他矽谷大廠的員工們也一頭霧水，孫雲（化名）去年 9 月剛剛畢業進入亞馬遜 AWS，工作不足五個月的他卻在上周突然被裁。他告訴《IT 時報》記者，不僅僅是他自己，" 整個團隊，包括經理在内，整組數十位應用科學家無一幸免。"
" 非 AI" 賽道遇冷
桑達爾 · 皮查伊表示，通過裁員，谷歌希望消除管理層次，加快某些領域的産品開發。這些領域被普遍認爲是與人工智能（AI）相關的。
随着 AI 熱潮推動科技股反彈，谷歌母公司 Alphabet 的股價去年上漲了 55%，谷歌也推出了人工智能模型 Gemini，并宣布在數據中心和其他基礎設施上加大投資。
有分析人士認爲，包括谷歌在内的矽谷大廠們本輪裁員的重要原因，是生成式 AI 的崛起，爲吸引和留住頂級人工智能人才，他們需要提高核心研發人員的薪酬水平以及加大在 AI 賽道上的投入。就在裁員前不久，谷歌和亞馬遜分别向 AI 初創公司 Anthropic 投資了數十億美元。
這樣看來，裁員或許是他們爲 AI 領域加碼 " 買單 " 的一種方式。
" 我們的團隊以應用科學家爲主，應用研究的方向可能和公司戰略不太一緻。" 孫雲認爲，自己被裁的原因是亞馬遜的 " 戰略調整 "。被解雇的員工在 60 天内可以尋找轉組機會，他注意到，目前公司内部開放的招聘崗位大多是做大模型搜索方向，但待遇水平還不明朗。
賠償減半，矽谷大廠變保守
李峰告訴記者，本輪谷歌裁員的賠償金比去年低了一半以上，" 去年是 16（周）+2n 加股票，今年是 14（周）+n，沒有股票。"
Layoffs.fyi 公司創始人 Roger Lee 指出，科技業裁員與多重因素有關，包括疫情期間的過度招聘、高利率環境、科技業低迷等。有業内人士分析，科技巨頭之所以裁員，也因爲疫情期間網上經濟活動蓬勃發展，令他們對數字經濟的預測過于樂觀，從而過度招聘和擴張業務所緻。
李峰認爲，裁員一方面是由于經濟下行的影響，另一方面谷歌的公司文化也正經曆從創新到保守的轉變，" 以前谷歌是一家願意高價聘請最優秀人才解決最困難問題的公司，但現在更趨向于以相對适中的價格聘請有性價比的人，解決日常問題。" 這也反映出谷歌在市場增長方面的困境，長期來看可能正在釋放不利的信号，因爲互聯網公司最注重的是成長，而矽谷很多科技型企業目前都趨向保守。
" 我算是大數據領域從業者，随着現在大數據的落地和成熟，可能不需要那麽多創新型人才了。" 李峰坦言，對于 " 被裁 "，更多影響到的是他的日常社交，而對于工作，在科技行業耕耘 10 年的他并不擔心："内部轉崗對我來說意義不大，矽谷現在依然有不少對口的崗位開放，我個人打算面向其他大廠再升一級，或許還能漲一波工資。"
對 "AI 技術本身取代勞動力 " 的說法，李峰則不以爲然：" 至少對基礎架構方面的工作來說，AI 還遠遠達不到能夠代替人工的程度。"
在矽谷多年的房地産經紀人楊梓藝也告訴《IT 時報》記者，經曆了去年的裁員潮，她觀察到，矽谷大廠員工們都有了更強的抗風險能力，" 不少人在去年的裁員潮後計劃調組，盡量靠近更核心的部門，學習 AI 與 AR，因此此次裁員潮中實際受到影響的人比去年要少得多。"
圖片／ Layoffs.fyi unsplash
