一天之内，原本是老對手的GitHub、GitLab，雙雙宣布裁員計劃。
比例分别是 10% 和 7%。
預計将有300 人離開 GitHub，100 人告别 GitLab。
裁員原因十分一緻：調整預算。
GitHub 還宣布，所有辦公室都不續租、全員遠程辦公，繼續凍結招聘。
GitLab 則透露了詳細的裁員補償，包括 4 個月的工資、加快股權歸屬、延長醫保等。
消息傳出，GitLab 股價大跌 14%。
網友們也對此發出擔憂：
這會讓員工喪失對公司的信任，如果你裁掉了 10% 的員工，那未來幾年可能有 10% 的高層将會離職。
" 都是艱難的決定 "
就連裁員，GitHub 和 GitLab 都有很多共同之處。
都沒有透露具體裁員人數、都是用告員工信的方式通知、兩位 CEO 在信中都表示 " 這是非常艱難的決定 "。
目前，GitHub約有 3000 多位員工，如果按照 10% 裁員比例估算，将有 300 人會受到影響。
配合的相關舉措還有：
等到辦公室租期一到，全員遠程辦公；
大家的電腦更換頻率，從 3 年增加到 4 年；
轉向使用微軟 Teams，降低辦公成本。
CEO 托馬斯 · 多姆克（Thomas Dohmke）解釋說，這一切是為了讓公司能有更長期的穩定增長。
目前 GitHub 在全球已有 1 億用戶。2022 年，GitHub 的年度經常性收入超過了10 億美元，是被收購前的 5 倍左右。
AI 時代已經開啟，我們一直在用 Copilot 引領這一變化。
在這個巨大的機會面前，我們迫切需要建立一個完整的、由 AI 驅動的 GitHub。
因此，這需要我們對有限的資源進行調整。
GitLab 這邊的情況也頗為相似。
根據 PitchBook 數據，GitLab 現在有 1860 位員工，如果裁員 7%，意味着有 114 位員工可能受到影響。
CEO 兼聯合創始人 Sid Sijbrandij 坦言，這個結果可能是很多員工始料未及的。
很不幸看到重要的團隊成員離開，我們将舉辦一場答疑來回答員工的疑問。
被裁掉的員工，将一次性得到 4 個月的工資作為補償。
同時，公司還會加快股權歸屬，并且為加入公司不到半年、獲得股權的員工消除歸屬懸崖。
公司也會盡可能保障離職員工 6 個月的醫保，以及提供再就業服務。
裁員的理由，也是為了調整公司收支。
2021 年，GitLab 在納斯達克上市。公司的企業級用戶有英偉達、西門子、UBS 和高盛集團等。用戶規模在千萬級别。
不過到目前為止，GitLab 還沒有盈利，對比剛上市時，市值蒸發約 80 億美元。
裁員潮還在繼續
2023 開年以來，科技圈就不太平。
Meta、谷歌、亞馬遜等科技巨頭相繼大裁員。
就連如今靠着 ChatGPT 大殺四方的微軟，在半個月前也才完成了 1.1 萬人的 " 優化 "，比例達到 5%。
這兩天，雅虎傳出裁員 20% 的消息、Zoom、eBay、迪士尼等也都加入裁員潮。
而大規模裁員引發的焦慮，開始逐漸彌漫開來。
有人調侃說：
有遣散費已經不錯了，我司隻給留兩周時間，也沒有什麼 CEO 的公開信（是上市科技公司哦）。
也有人說，現在裁員已經成為了科技巨頭們的跟風行為，而且同時也會帶出一些關于 AI 的消息。
斯坦福商學院教授 Jeffrey Pfeffer 就分析過這一問題。
他表示，科技巨頭裁員确實有相互模仿的因素存在。而且裁員并不能改善公司的業績。
學術研究一次又一次證明，縮減辦公場地開支幾乎沒有；遣散費也是錢，裁員還增加了失業險的支出，同時也影響了公司内士氣。因為剩下的人都會想：我也會被解雇嗎？
如果裁員解決不了問題，那該怎麼辦？
教授引用了林肯電氣的例子。在同樣的境遇下，林肯電氣之前沒有裁員 10%，而是讓所有人降薪 10%，高管降更多。
與其給 10% 的人 100% 的痛苦，倒不如要給 100% 的人 10% 的痛苦。
參考鍊接：
[ 1 ] https://siliconangle.com/2023/02/09/github-gitlab-announce-job-cuts/
[ 2 ] https://news.ycombinator.com/item?id=34723854
[ 3 ] https://about.gitlab.com/blog/2023/02/09/gitlab-news/
[ 4 ] https://news.stanford.edu/2022/12/05/explains-recent-tech-layoffs-worried/
