财聯社 12 月 3 日訊（編輯 劉蕊）美東時間上周日和本周一，美股市場上突然傳來兩條重磅的高管離職消息：芯片巨頭英特爾和汽車巨頭 Stellantis 的 CEO 都宣布離職。
兩位 CEO 的離職凸顯出這兩家公司各自所面臨的困境——在全球汽車業的激烈競争和芯片業的轉型大潮中，兩家公司都落在後方。而同時，這兩起離職事件也凸顯出整個美國企業界的一個廣泛趨勢—— CEO 們的 " 下崗潮 "。
美國 CEO 離職人數創新高
據全球再就業機構 Challenger，Gray & Christmas 的數據顯示，截至今年 10 月，美國已有 1800 多名 CEO 宣布離職。這是該公司自 2002 年開始追蹤 CEO 變動以來，觀察到的最高年度數據。與去年同期的 1500 多人相比，今年前十個月的離職人數增加了 19%。
美國馬裏蘭大學金融學教授卡斯（David Kass）在接受采訪時表示，美國企業的董事會正變得更加獨立，讓 CEO 們對企業表現不佳負責——無論是在利潤還是股價方面。由于這些業績壓力，美國企業的 CEO 們的平均預期任期正在縮短。
過去兩年美股經曆了大幅上漲：标普指數在 2023 年上漲了約 20%，到 2024 年年初至今已經又上漲了超過 20%。而這也給美國公司帶來了挑戰。
卡斯表示，随着美股的基準回報率遠高于長期平均水平，一些 " 大赢家 " ——比如所謂的 " 美股七巨頭 " 與其他公司之間的差距也被逐漸拉大，這迫使那些業績或股價表現不佳公司的董事會向 CEO 們施壓，要求他們拿出更強勁的業績。
人們希望新 CEO 扭轉局面
同樣追蹤 CEO 變動的咨詢公司 Russell Reynolds 表示，CEO 的離職率升高，表明人們的風險偏好不斷增強，" 人們希望領導者能夠應對日益複雜的宏觀商業環境，包括技術轉型、可持續性、地緣政治危機和社會問題。"
最近星巴克的人事變動正說明了這幾個問題。
近期，星巴克從墨西哥風味連鎖餐廳 Chipotle 挖來布萊恩 • 尼科爾（Brian Niccol）聘爲新任 CEO，而星巴克的前任 CEO 納思瀚（Laxman Narasimhan）也才在星巴克擔任 CEO 不到兩年。此外，星巴克北美區 CEO 邁克爾 • 康威（Michael Conway）在任職僅 6 個月後辭職。
Chipotle 的股價在過去五年中上漲了近 300%，而在同一時期，星巴克的股價幾乎沒有上漲。很顯然，星巴克董事會所希望的，是尼科爾能夠在星巴克發揮其優秀的管理能力，幫助星巴克重獲增長。
咨詢公司 Hightower Advisors 首席市場策略師邁克爾 • 法爾（Michael Farr）表示：" 如果一家公司的船在下沉，而其他大多數公司卻在享受漲潮帶來的提升，那麽這家公司的 CEO 或董事會就必須采取糾正措施。如果 CEO 沒有明确的計劃 …… 爲了扭轉局面，董事會就會找一個有計劃并有能力執行計劃的人。CEO 是否真的有錯并不重要。總要有人承擔責任，也總要有人事變更。這不總是公平的。"
