相信大家在和身邊的人打交道時，對于那些講誠信，做事靠譜的人，都是自己願意交往的對象 ; 靠譜的人身邊有衆多的朋友，多跟他們打交道，努力融入他們的圈子，自己未來也不會太差 ; 可能有些人會說，未來如何是無法預知的，但是在朝着正确的方向努力時，自己就會距離目标越來越近 ; 面對未知，提升自己的能力和認知肯定是不會錯的 ; 隻要自己未來的路不是越來越窄，用自己的實際行動去努力，除了能夠增強自信心外，自己的層次也會越來越高 ; 下面小編就來爲大家分享，年輕人行走職場需要做好的五點，想要了解的朋友們，趕緊跟随小編一起來看看吧 !
一、要學會做一個靠譜的人
領導在給下屬安排任務時，自然是希望下屬能夠完成，要不然後面領導就會冷落下屬 ; 作爲下屬，面對領導安排的任務，隻有做到事事有結果，及時完成任務，給領導留個靠譜的印象 ; 即便領導給下屬安排了，有時候也不會在後面提醒下屬，也不會進行追究，但是作爲下屬，也不能因此放棄對自己的要求，隻有從任務質量上讓領導滿意，甚至超出領導的預期，領導自然會對下屬滿意 ; 下屬身上擁有靠譜的做事習慣，是難能可貴的，遇到這樣的下屬，任何領導都會十分的喜歡。
二、願意學習領導身上的能力和經驗
除了靠譜的下屬會被領導喜歡外，可塑性強的下屬，身上有巨大的潛力，這類人也是會讓領導喜歡 ; 有些下屬可能能力非常強，但是他們有自己的想法，不願意認同領導的觀點 ; 而那些可塑性強的下屬，不僅願意學習領導的經驗和方法，對于領導的安排也會認可 ; 一個瓷器在沒有被燒制前，雖然是一堆泥土，但是可以将他燒制成任何作品 ; 一個成型的産品，可能無法被消費者接受，同樣的道理領導更喜歡那些有潛力的下屬 ; 所謂的有潛力，就是一群願意學習領導經驗和能力的下屬。
三、 要做一個有擔當的下屬
面對領導安排的任務，很多人即便心裏不想執行，面對領導權利也沒有辦法，有這種心态的下屬，多數都是在應付領導，可能他們也會去做，但是結果卻不是最好的 ; 也有些下屬，在任務出現失誤時，總是習慣找理由，由于他們沒有任何擔當，領導是不喜歡重用這些下屬的 ; 而那些有擔當的下屬，不僅主動承擔責任，也是事事爲公司考慮 ; 有擔當的下屬，都會對自己的目标和工作負責，能夠讓領導省很多腦細胞，遇到這樣的下屬，肯定會讓領導喜歡。
四、要努力提高自己的執行力
現實的職場中，有些人真的是太喜歡拖延了，對于不重要的任務，總是一拖再拖，雖然不會影響領導的整個計劃，但是下屬的行爲卻會給領導留下不好的印象 ; 而那些執行力高的下屬，無論面對什麽任務，心裏都是今日事今日畢的心态，對領導交代的任務會時刻放在心上 ; 執行力差的下屬，會導緻自己整天碌碌無爲，他們所謂的努力隻能是停留在嘴皮子上 ; 所以說，大家爲了自己的發展，都要努力提高自己的執行力。
五、要提高自己的判斷能力
判斷能力在執行重要任務時，有很重要的作用，能夠預知自己的方案是否能夠解決問題 ; 要明白在實際的工作中，大家都非常的忙碌，沒有人願意讓你試錯 ; 要想節省時間，提升自己的判斷能力是不能少的 ; 大家在執行重要任務時，要認真地分析任務的目标以及結果，将問題看透了，才能夠找到最好的解決方案 ; 當大家擁有了判斷能力之後，不僅能夠提高業績，還能避免自己走彎路。
