财聯社 4 月 5 日訊，隻放一天的清明假期，居然還被要求強制加班？4 月 4 日、5 日，一則名爲 " 中國電科員工遭遇清明節強制加班後怒怼領導 " 的聊天記錄在網絡上傳播。根據截圖顯示，事情起因是中國電科（CETC）成都區軟件開發事業部的一名員工陳某，因領導安排清明加班而表達不滿，将自己在過去一段時間加班的怨氣一并發出，并引起了部門同事的集體共鳴，紛紛要求辭職。
4 月 5 日淩晨，疑似當事人陳某回應稱，自己不想當網紅，隻想和之前的生活一樣默默無聞。他還告訴媒體，其已辦完離職手續，不願意再去評論。
中國電子科技集團有限公司 5 日回複表示，網傳微信群聊天記錄所涉單位和人員，非集團公司所屬成員單位和員工。
中國電科新聞發言人表示，近日，中國電科關注到多個網絡平台根據網傳 "CETC 成都事業部（413）" 和 "CETC- 軟件開發課（27）" 兩個微信群聊天記錄，發布和傳播有關中國電科的不實信息和言論。中國電科高度重視，認真排查，上述微信群聊天記錄所涉單位和人員，非集團公司所屬成員單位和員工。對于傳播、擴散虛假不實信息的行爲，集團公司将保留追究法律責任的權利。
成都市勞動保障監察總隊工作人員表示，已注意到相關網絡輿情，将進一步前往涉事公司了解情況，調查核實。
這名工作人員稱，清明節屬法定節假日，用人單位如若安排員工加班，需支付 300% 費用；如果網絡截圖所傳員工 " 早 8 晚 11" 工作的情況屬實，那麽該公司涉嫌違反《中華人民共和國勞動法》（每天 8 小時工作制，加班不超過 3 小時），将對其依法處罰。
四川省總工會相關負責人表示，根據上述網絡曝光的情況，他們正與成都市總工會深入開展調查核實工作，若确實存在違反勞動法的情況，将采取措施，堅決維護職工合法權益。他們還将積極介入涉事企業，敦促企業開展集體協商，聆聽職工心聲，以和諧的勞動關系爲底色促進企業健康發展。同時基于對當事人的保護，希望事件能夠不要在網絡上持續發酵，化解矛盾才是破題關鍵。
員工如何證明自己加過班？
有專業人士表示，最直接的加班證據是考勤記錄，但實際上我們拿到的考勤記錄可能并非是原件，或者隻是一張紙，沒有公司的蓋章是很難得到法院的認可的。
還有一類是實際加班證據，比如加班時的郵件往來記錄、工作成果的産出，或者是申請加班的記錄，這些都可以作爲事實上的加班證據。如果要用微信聊天記錄作爲加班證據，聊天記錄中要包含兩個關鍵因素：①領導要求員工加班，比如 " 我們今天一起加班 "，或者是 " 你周六來上班 "；②對應時間段的工作溝通記錄或郵件。
