在職場打拼的年輕朋友,都是一群不懂潛規則的人群,可能年輕人的能力很強,但就是不被領導重視 ; 要想在公司裏能夠獲得一席之地,重要的還是要看領導,畢竟團隊中的人事變動在領導的手裏 ; 下屬要想升職加薪,單純的靠努力工作還不行,至少需要搞定自己的領導,工作中不被領導反感,生活上被領導喜歡,下屬才能漸漸得到領導的重視,說起來很簡單,但是實際操作起來卻非常的麻煩,工作和社交必須結合起來才可以,這是自己在職場中收獲成功的基礎。
高中同學小芸,雖然她當時的成績不是很好,但是後來她在衆多同學中,卻是混得最好的一個 ; 從當初不被老師認可的小芸,目前竟然成了小有成就的老闆,前段時間參加同學聚會,她十年來的經曆确實讓人非常肯定 ; 小芸高考的成績不是很好,高中畢業就外出打工了,性格開朗的小芸跟身邊的同事輕松打成一片,有小芸的存在,團隊的氛圍總是一下子能好起來 ; 單位看到小芸的能力後,開始漸漸地重視小芸,她最終也不負領導的期望,經驗越來越豐富的小芸,近幾年創業也是非常成功,可見一個人的成長跟領導之間的關系是密不可分的 ; 下面小編就來爲大家分享,與領導打交道至少需要做好的四點,想要了解的朋友們,趕緊跟随小編一起來看看吧 !
一、要讓領導看到自己的執行力
人的天性是懶惰的,在娛樂和遊戲面前,沒有人不會向往 ; 領導不在辦公室的時候,大部分下屬都會忙裏偷閑,趕緊抓住時間摸魚,有這種行爲的人實在是太多了,領導沒有批評大家,并不是因爲不知道 ; 下屬在忙裏偷閑時,手裏的工作肯定是不能正常完成的,從任務的進度上,領導一眼就能看出下屬有沒有踏踏實實的工作 ; 要明白領導爲了團隊的效益着想,隻會重視那些執行力高的人,即便領導沒有随時盯着,執行力高的下屬也能按時完成任務,可見領導更喜歡執行力高的下屬。
一、 要讓領導看到自己的忠誠
人無忠信,不可立于世,古人們總結的話是有一定道理的 ; 放在現代職場中,也是非常合适的 ; 與人打交道,都喜歡和信譽好的同事打交道,領導爲了工作的順利,也會優先将人品好的下屬放在身邊 ; 人品好的下屬,最大的特點就是忠誠,無論領導安排什麽樣的任務,都不會搬弄是非,也不會爲了自己的利益拉幫結派,而是維護領導和團隊的權益 ; 下屬對工作的态度,就是對領導最好的感恩 ; 領導在未來進行提拔下屬時,也會優先提拔忠誠的下屬,下屬獲得領導的認可是很重要的。
三、對待工作要細心
有些工作雖然不起眼,就算出現點小問題,也不會影響工作的結果 ; 但是從下屬對工作的态度上,卻能夠讓領導更充分地了解下屬 ; 相信大家身邊有大大咧咧的同事,他們總是認爲自己經驗豐富,對工作想怎麽做就怎麽做,确實沒有讓任務出現失誤,但是下屬的習慣是不會被領導喜歡的 ; 要明白能力并不是資本,工作的态度才是被領導認可的重點 ; 領導在工作中隻會關注那些對工作細心的下屬,對工作認真和細心可以減少失誤出現,養成好習慣的下屬,才能擁有成功的基礎。
四、要學會爲人處世
一個人的人緣和情商,在辦公室裏與他人相處是很重要的 ; 情商高的人,無論與誰打交道,都能夠應對得如魚得水 ; 而那些不懂爲人處世的人,情商會顯得非常低,說話做事都會讓人厭惡 ; 同事之間的愉快合作,是離不開情商的 ; 但是懂得爲人處世,卻不是隐忍自己的脾氣,而是懂得給他人提供友好的合作 ; 懂得和身邊的人合作,并不完全是利益,大家隻有用心和領導交往,才能更容易被賞識。