能夠在領導位置上坐穩的人，一般都是聰明人，對于公司裡的潛規則和人情世故都是很明白的，為了自己的利益也是有各種方法 ; 聰明的領導也會排擠下屬，但是領導從來都不會直說，而是利用手裡的權利來悄悄收拾下屬 ; 大部分下屬在領導面前，工作态度和積極性一般不會差，但是工作的結果往往和領導的預期相差很大，就會導緻下屬各種猜測，可能領導會批評下屬，也可能領導會放棄下屬 ; 當領導在排擠下屬時，要是下屬意識不到，随着時間的流逝，隻會被邊緣化出團隊 ; 下面小編就來為大家分享，領導排擠下屬的五個常用手段，想要學習的朋友們，趕緊跟随小編一起來看看吧 !
一、平時收集下屬的小把柄
當領導無心針對下屬時，對下屬平時犯的錯誤，通常都會選擇睜一隻眼閉一隻眼，不管不問的态度讓下屬錯誤地認為，領導是不關心這些事情的，結果領導抓住這些把柄，等到關鍵的時候再跟下屬算賬，這就是領導收拾下屬常用的方法 ; 作為下屬，要想減少被領導針對的情況，在平時就要少犯錯誤，就算自己沒有能力做出好的業績，也不要給領導留下犯錯的印象，要明白領導對團隊中的事情比誰都清楚 ; 領導抓住下屬的把柄，就是合情合理地針對下屬，畢竟這些事情都是曾經發生過的事情。
二、通過同事關系來制衡下屬
領導在不喜歡某個下屬時，有時候也不會自己動手 ; 聰明的領導會利用敵人的敵人就是朋友的道理，去找讓你最讨厭的人來跟你合作，領導此舉已經非常明顯了，就是用這個同事來制衡你 ; 對于領導來說為了自己的利益，團隊中的下屬都是自己的棋子，為了整個團隊的大局着想，就會利用下屬之間的關系來制衡，實現領導心中利益最大化的目的 ; 大家要想避免被領導使用這個方法收拾，在平時就要和同事們搞好關系，同時也要避免得罪領導，畢竟跟領導之間的關系也非常重要。
三、領導假裝看不到下屬的功勞
有不少的年輕人，對于拍馬屁和阿谀奉承的事情，是一點都不喜歡的，總是想用自己積極的表現，來獲得領導的好感 ; 針對這樣的下屬，領導也是有辦法來收拾的 ; 下屬無論多努力，領導就是假裝看不到，甚至是在下屬的工作中挑刺，這就是領導收拾下屬最明顯的信号了，而且被針對的下屬還無話可說 ; 當領導在用這個方法時，下屬是非常痛苦的，自己在工作中的付出是最大的，也是最不受領導待見的人，而領導卻隻是呵呵一笑，多數下屬時間長了也是選擇主動離開。
四、給下屬安排不好的任務
有獎金、有提成的任務，相信下屬們都是争先恐後的競争，但是工作任務安排的權利，還是被領導抓在手裡 ; 領導對印象好的下屬，也會安排一些比較好的任務，但是領導不喜歡的那些下屬，肯定不會安排有油水的工作，并且将下屬工作中的資源給剝奪，甚至是給下屬使絆子 ; 總之領導就是看不慣下屬，領導使用這種方法時，也是非常明顯的信号了，就是針對下屬進行發難 ; 下屬的工作不順利，還拿不到滿意的薪資，又沒有同事來接替自己手上的工作，最終領導也是看不到下屬的任何付出。
五、領導給下屬配備助手
當下屬在核心的崗位上時，就算領導手裡有權利針對下屬，那麼領導也是不敢明目張膽地做這些事情 ; 通常領導會以下屬工作太辛苦，給下屬配備助手，看不到的下屬會認為這是領導在體恤自己，實則是領導安排人逐漸學習此崗位上需要的技能，等到新人有能力獨當一面時，就是領導收拾老人的時間 ; 在這個過程中，老人在原來的崗位上可能比較輕松，完全由新人來做，但是這卻是領導的套路 ; 領導在針對這樣的下屬時，就會利用競争對手，看不到的下屬最終隻能落得走人的結局，畢竟同一個崗位上不會留兩個人。
